Mitä CV:hen

Hiukan samalla tavalla sain oman työpaikkani. Mulla oli kyllä ennestään yksisivuinen CV, mutta tein sen uusiksi painottaen työpaikkailmoituksen mukaisia vaatimuksia. Pääsin haastatteluun ja työt alkoivat haastattelua seuraavalla viikolla.

En muuten kertonut CV:ssäni mitään perhesuhteistani tai harrastuksistani ja oikeastaan tuskin ketään se kiinnostaakaan. Haastattelussahan ne kysytään kuitenkin.

Kannattaa myös painottaa harrastuneisuutta. Joillekin työnantajille se voi käydä työkokemuksesta (jos sitä ei siis ole).

xorxos kirjoitti:

Hiukan samalla tavalla sain oman työpaikkani. Mulla oli kyllä ennestään yksisivuinen CV, mutta tein sen uusiksi painottaen työpaikkailmoituksen mukaisia vaatimuksia. Pääsin haastatteluun ja työt alkoivat haastattelua seuraavalla viikolla.

En muuten kertonut CV:ssäni mitään perhesuhteistani tai harrastuksistani ja oikeastaan tuskin ketään se kiinnostaakaan. Haastattelussahan ne kysytään kuitenkin.

Kannattaa myös painottaa harrastuneisuutta. Joillekin työnantajille se voi käydä työkokemuksesta (jos sitä ei siis ole).

entäs todistus koulusta. Haluaako ne nähdä sen heti vai vasta haastattelussa? Jos en laita toikkaria ajatteleeko ne että ei uskalla näyttää? Uskaltaisin kyllä mutta tarviiko sitä?

vinkeistä, mutta kirjoitti:

entäs todistus koulusta. Haluaako ne nähdä sen heti vai vasta haastattelussa? Jos en laita toikkaria ajatteleeko ne että ei uskalla näyttää? Uskaltaisin kyllä mutta tarviiko sitä?

En ole ikinä laittanut todistuksia mukaan ellei hakemuksissa erikseen pyydetä (esim. julkisen sektorin virkoihin). Kyllä ne haastattelussa kysyvät jos sellaista kaipaavat.

Oma CV on juuri toiselle sivulle menevä, koulutushistoria, kolme viimeisintä työpaikkaa, henkilötiedot ja todella lyhyt listaus taidoista (peruskama kuten kielet ja paikkaan liittyvät työkalut). Harrastuksista ja itsestä sitten loppuun muutama rivi vähän vapaammin.

Hakemuksenkin pidin alle sivun mittaisena ja tuolla pääsin viime kierroksella haastatteluun noin 40% tsänssillä oman alan suorista hauista :).

old_profile_34338 kirjoitti:

En ole ikinä laittanut todistuksia mukaan ellei hakemuksissa erikseen pyydetä (esim. julkisen sektorin virkoihin). Kyllä ne haastattelussa kysyvät jos sellaista kaipaavat.

Oma CV on juuri toiselle sivulle menevä, koulutushistoria, kolme viimeisintä työpaikkaa, henkilötiedot ja todella lyhyt listaus taidoista (peruskama kuten kielet ja paikkaan liittyvät työkalut). Harrastuksista ja itsestä sitten loppuun muutama rivi vähän vapaammin.

Hakemuksenkin pidin alle sivun mittaisena ja tuolla pääsin viime kierroksella haastatteluun noin 40% tsänssillä oman alan suorista hauista :).

Sillä tuskin on nykyaikana enää mitään väliä, että lähettää sähköpostilla eikä paperina CV:n?

kiitokset kirjoitti:

Sillä tuskin on nykyaikana enää mitään väliä, että lähettää sähköpostilla eikä paperina CV:n?

itse olen aina laittanut sähköpostilla...

Ilmeisesti sinulla ei ole juurikaan työkokemusta tai osaamisesi on todella kysyttyä (pieni paikkakunta, todella erikoinen homma tms.).

Työnantaja tekee ensimmäisen karsinnan hakemuksen (1 sivu) perusteella. Luultavasti 50-60% tippuu heti pois. Tämän jälkeen työnantaja katsoo CV:ssä olevia asioita. Jos CV:ssä osaaminen/työkokemus on tyyliin "koodasin C++:lla" niin työnantajan on hyvin hankala kutsua tuollaista kaveria haastatteluun ohi sellaisten jotka kertovat työhistoriansa hiukan tarkemmin. Poikkeuksena tapaukset joissa haetaan juuri jotain tiettyä erikoisosaamista.

Pointtina se, että ei se pidempi (2-4 sivua) CV ainakaan haitaksi ole jos sille on perustelut. Eli työhistoriaa on jo takana. Eri asia sitten nämä liirumlaarumia vetelevät kaverit jotka ovat tehneet omat nettisivut PHP+MySQL:llä ja kirjoittavat siitä sivun verran.

Pitkä CV kirjoitti:

Ilmeisesti sinulla ei ole juurikaan työkokemusta tai osaamisesi on todella kysyttyä (pieni paikkakunta, todella erikoinen homma tms.).

Työnantaja tekee ensimmäisen karsinnan hakemuksen (1 sivu) perusteella. Luultavasti 50-60% tippuu heti pois. Tämän jälkeen työnantaja katsoo CV:ssä olevia asioita. Jos CV:ssä osaaminen/työkokemus on tyyliin "koodasin C++:lla" niin työnantajan on hyvin hankala kutsua tuollaista kaveria haastatteluun ohi sellaisten jotka kertovat työhistoriansa hiukan tarkemmin. Poikkeuksena tapaukset joissa haetaan juuri jotain tiettyä erikoisosaamista.

Pointtina se, että ei se pidempi (2-4 sivua) CV ainakaan haitaksi ole jos sille on perustelut. Eli työhistoriaa on jo takana. Eri asia sitten nämä liirumlaarumia vetelevät kaverit jotka ovat tehneet omat nettisivut PHP+MySQL:llä ja kirjoittavat siitä sivun verran.

Minun pitkä versioni CV:stä on tällä hetkellä 6-sivuinen. Siinä onkin sitten kerrottu tehtävien sisällöistä ja aikaansaannoksista eli sen perusteella saa jo varsin hyvän kuvan siitä, mitä olen matkan varrella kohdannut ja missä hommissa saan tulostakin syntymään. Tähän menee nelisen sivua, loput pari sivua on sekalaista tavaraa eli koulutukset, relevantit jäsenyydet / sidosryhmät, jne.

Jos tarvetta on, kaikki tämä kutistuu pariin sivuun mutta eipä ole vähään aikaan ollut tarvetta. Pitkäkin CV on rekrytoijan helppo lukea ja käsitellä kun se on jäsennetty hyvin ja ulkoasu tukee nopeaa silmäilyä & tiedonhakua.

MIR kirjoitti:

Minun pitkä versioni CV:stä on tällä hetkellä 6-sivuinen. Siinä onkin sitten kerrottu tehtävien sisällöistä ja aikaansaannoksista eli sen perusteella saa jo varsin hyvän kuvan siitä, mitä olen matkan varrella kohdannut ja missä hommissa saan tulostakin syntymään. Tähän menee nelisen sivua, loput pari sivua on sekalaista tavaraa eli koulutukset, relevantit jäsenyydet / sidosryhmät, jne.

Jos tarvetta on, kaikki tämä kutistuu pariin sivuun mutta eipä ole vähään aikaan ollut tarvetta. Pitkäkin CV on rekrytoijan helppo lukea ja käsitellä kun se on jäsennetty hyvin ja ulkoasu tukee nopeaa silmäilyä & tiedonhakua.

Eikös sekin ole jonkinlainen punainen vaate jos on kymmeniä työpaikkoja CV:ssä. Työnantaja ajattelee, ettei tuo kauaa talossa pysyisi.

MIR kirjoitti:

Minun pitkä versioni CV:stä on tällä hetkellä 6-sivuinen. Siinä onkin sitten kerrottu tehtävien sisällöistä ja aikaansaannoksista eli sen perusteella saa jo varsin hyvän kuvan siitä, mitä olen matkan varrella kohdannut ja missä hommissa saan tulostakin syntymään. Tähän menee nelisen sivua, loput pari sivua on sekalaista tavaraa eli koulutukset, relevantit jäsenyydet / sidosryhmät, jne.

Jos tarvetta on, kaikki tämä kutistuu pariin sivuun mutta eipä ole vähään aikaan ollut tarvetta. Pitkäkin CV on rekrytoijan helppo lukea ja käsitellä kun se on jäsennetty hyvin ja ulkoasu tukee nopeaa silmäilyä & tiedonhakua.

Mielestäni 6 sivua on reilusti liian pitkä. 2 Sivua on hyvä. Itsellä CV on hiukan reilun sivun. Siinä ei kerrota mitään yksityiskohtia aikaisemmista töistä. Kansilehteen sitten täsmennän tärkeintä työkokemustani työnhakupaikan mukaisesti. Se on aina yksi sivu. En todellakaan jaksa uskoa, että rekrytoijat jaksaisivat käydä läpi 6 sivuista CV:tä. Itse en jaksaisi. Eniten mielenkiintoa herättää lyhyt CV, jossa on osattu kertoa niin mielenkiintoisesti osaaminen, että rekrytoijan on "melkein pakko" kutsua haastatteluun kertomaan lisää. Jos kokemus siis natsaa työpaikan kanssa.

Mistä puhut haastatteluissa, jos CV:ssäsi lukee jo kaikki? Rekrytoijalle on jäätävä se kuva hakemusta lukiessaan, että tällä kaverilla on reilusti lisää kerrottavaa, kun jo CV lupaa noin hyvää. Tietenkään pelkkä otsikko ei riitä. Pitää kokemusta jotenkin täsmentää, mutta että 6 sivua? Huhhuh...

tämä pointti kirjoitti:

Eikös sekin ole jonkinlainen punainen vaate jos on kymmeniä työpaikkoja CV:ssä. Työnantaja ajattelee, ettei tuo kauaa talossa pysyisi.

Ei tarvita mitään kymmeniä työpaikkoja. Jos on 10v työhistoriaa takana esim. 3-5 firmaa niin niissä on ehtinyt tehdä aika monta projektia.

..................... kirjoitti:

Mielestäni 6 sivua on reilusti liian pitkä. 2 Sivua on hyvä. Itsellä CV on hiukan reilun sivun. Siinä ei kerrota mitään yksityiskohtia aikaisemmista töistä. Kansilehteen sitten täsmennän tärkeintä työkokemustani työnhakupaikan mukaisesti. Se on aina yksi sivu. En todellakaan jaksa uskoa, että rekrytoijat jaksaisivat käydä läpi 6 sivuista CV:tä. Itse en jaksaisi. Eniten mielenkiintoa herättää lyhyt CV, jossa on osattu kertoa niin mielenkiintoisesti osaaminen, että rekrytoijan on "melkein pakko" kutsua haastatteluun kertomaan lisää. Jos kokemus siis natsaa työpaikan kanssa.

Mistä puhut haastatteluissa, jos CV:ssäsi lukee jo kaikki? Rekrytoijalle on jäätävä se kuva hakemusta lukiessaan, että tällä kaverilla on reilusti lisää kerrottavaa, kun jo CV lupaa noin hyvää. Tietenkään pelkkä otsikko ei riitä. Pitää kokemusta jotenkin täsmentää, mutta että 6 sivua? Huhhuh...

Jos CV on lyhyt ja "lupaa hyvää" niin haastattelu menee reisille jos haastattelija pettyy siihen mitä olet oikeasti tehnyt. Esim. jos sanot että olet C++ guru ja todelliset C++ projektit ovat olleet jotain 2-3 hengen virityksiä niin huonosti käy. Jos olisit tuon maininnut CV:ssä niin haastattelija ei olisi edes kutsunut paikalle.

Jos taas haastattelija tietää sinusta jo enemmän niin sen sijaan että jaarittelisit työhistoriaasi, voidaan keskittyä tekemiisi asioihin paljon tarkemmin. Esim. keskustellaan tietyn projektin vaikeimmista asioista, kohdatuista ongelmista jne. jolloin haastattelija saa sinusta paljon kattavamman kuvan sen sijaan että saldona olisi vain työhistoria. Parhaimmillaan haastattelu menee keskusteluksi jossa CV:ssä olevista asioista johdetaan vähän yleisempiä keskusteluja. Esim. kokemuksia eri unix-ympäristöistä, laatujärjestelmistä jne. Eikä puhuta 100% vaan siitä mitä hakija on tehnyt.

Itse olen hakenut duunia sekä lyhyellä CV:llä että pitkällä ja toistaiseksi enemmän haastattelukutsuja on tullut nimenomaan pitkän CV:n avulla. Ehkä nyrkkisääntönä voisi pitää sitä että jos kutsuja ei kuulu niin kannattaa vaihtaa noiden kahden välillä.

Pitkä CV kirjoitti:

Jos CV on lyhyt ja "lupaa hyvää" niin haastattelu menee reisille jos haastattelija pettyy siihen mitä olet oikeasti tehnyt. Esim. jos sanot että olet C++ guru ja todelliset C++ projektit ovat olleet jotain 2-3 hengen virityksiä niin huonosti käy. Jos olisit tuon maininnut CV:ssä niin haastattelija ei olisi edes kutsunut paikalle.

Jos taas haastattelija tietää sinusta jo enemmän niin sen sijaan että jaarittelisit työhistoriaasi, voidaan keskittyä tekemiisi asioihin paljon tarkemmin. Esim. keskustellaan tietyn projektin vaikeimmista asioista, kohdatuista ongelmista jne. jolloin haastattelija saa sinusta paljon kattavamman kuvan sen sijaan että saldona olisi vain työhistoria. Parhaimmillaan haastattelu menee keskusteluksi jossa CV:ssä olevista asioista johdetaan vähän yleisempiä keskusteluja. Esim. kokemuksia eri unix-ympäristöistä, laatujärjestelmistä jne. Eikä puhuta 100% vaan siitä mitä hakija on tehnyt.

Itse olen hakenut duunia sekä lyhyellä CV:llä että pitkällä ja toistaiseksi enemmän haastattelukutsuja on tullut nimenomaan pitkän CV:n avulla. Ehkä nyrkkisääntönä voisi pitää sitä että jos kutsuja ei kuulu niin kannattaa vaihtaa noiden kahden välillä.

Ei kai sinne CV:hen kannata mennä satuilemaan mitään mikä ei pidä paikkaansa. Kyllä se ennemmin tai myöhemmin kolahtaa omaan nilkaan, jos on väittänyt olevansa guru jossain missä ei ole.

Itsellä taas nimenomaan lyhyt CV on poikinut enemmän haastatteluja. Lähes poikkeuksetta haastattelija on sanonut "kerropas vähän lisää tästä työstä mitä teit silloin ja silloin". Tästä olen vetänyt sen johtopäätöksen, että hän kiinnostui CV:ssä kertomastani "teaserista". Siitä keskustelu meillä on aina alkanut.

Pitkä CV kirjoitti:

Ilmeisesti sinulla ei ole juurikaan työkokemusta tai osaamisesi on todella kysyttyä (pieni paikkakunta, todella erikoinen homma tms.).

Työnantaja tekee ensimmäisen karsinnan hakemuksen (1 sivu) perusteella. Luultavasti 50-60% tippuu heti pois. Tämän jälkeen työnantaja katsoo CV:ssä olevia asioita. Jos CV:ssä osaaminen/työkokemus on tyyliin "koodasin C++:lla" niin työnantajan on hyvin hankala kutsua tuollaista kaveria haastatteluun ohi sellaisten jotka kertovat työhistoriansa hiukan tarkemmin. Poikkeuksena tapaukset joissa haetaan juuri jotain tiettyä erikoisosaamista.

Pointtina se, että ei se pidempi (2-4 sivua) CV ainakaan haitaksi ole jos sille on perustelut. Eli työhistoriaa on jo takana. Eri asia sitten nämä liirumlaarumia vetelevät kaverit jotka ovat tehneet omat nettisivut PHP+MySQL:llä ja kirjoittavat siitä sivun verran.

Ehdottomasti lyhyt ja ytimekäs CV.
Kukaan ei jaksa lukea mitään liirumlaarum paskaa.

Pitkä CV kirjoitti:

Ilmeisesti sinulla ei ole juurikaan työkokemusta tai osaamisesi on todella kysyttyä (pieni paikkakunta, todella erikoinen homma tms.).

Työnantaja tekee ensimmäisen karsinnan hakemuksen (1 sivu) perusteella. Luultavasti 50-60% tippuu heti pois. Tämän jälkeen työnantaja katsoo CV:ssä olevia asioita. Jos CV:ssä osaaminen/työkokemus on tyyliin "koodasin C++:lla" niin työnantajan on hyvin hankala kutsua tuollaista kaveria haastatteluun ohi sellaisten jotka kertovat työhistoriansa hiukan tarkemmin. Poikkeuksena tapaukset joissa haetaan juuri jotain tiettyä erikoisosaamista.

Pointtina se, että ei se pidempi (2-4 sivua) CV ainakaan haitaksi ole jos sille on perustelut. Eli työhistoriaa on jo takana. Eri asia sitten nämä liirumlaarumia vetelevät kaverit jotka ovat tehneet omat nettisivut PHP+MySQL:llä ja kirjoittavat siitä sivun verran.

on erikoiselta osa-alueelta. Suomessa muutama hassu firma enää jäljellä missä on "kustannustehokasta" tehdä noita juttuja. Ihan täyttä paskapuhetta. No tuolla työkokemuksella voin pyyhkiä perseeni. Mutta elämä jatkuu...

En noita softajuttuja PHP SQL Linux C jne. puuhastele kuin omaksi huvikseni.

IT hemmo kirjoitti:

itse olen aina laittanut sähköpostilla...

Itse en työnantajana edes harkitsisi kirjeitse lähetettyä CV:tä kun IT-alalla kuitenkin ollaan. Voi olla ennakkoluuloja, mutta näin se vaan valitettavasti on.

Jos kyse olisi esim markkinointipuolen töistä tai PR-hommista, niin sitten voisi tuollainen erikoisempi lähestymistapa olla eduksikin kun pitää erottua joukosta.