Minkälaisia kokemuksia teillä on jos olette vieneet jonkin epäkohdan, epäoikeudenmukaisen kohtelun työpaikalla tms... Ammattiliittonne käsiteltäväksi. Paikalliset luottamusmiehet ovat niin "kallellaan" yritykseen etteivät osaa / halua ratkoa edm. asioita.
Liitolle
syrjitty
10960
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ensinnäkin lennät ulos ensitilassa, jos alat peräämään oikeuksiasi ja luottamusmies nyökyttelee vieressä. Liitto yrittää neuvotella sen jälkeen korvaussopimusta puolestasi, jossa hyväksyt irtisanomisen laillisuuden. Siinä tapauksessa että viet jutun oikeuteen, entinen työnantajasi tekee parhaansa tuhotakseen maineesi. Siinä vierähtää jokunen vuosi ennenkuin asia on tuomioistuimessa. Sillä yritetään ensin hakea sopimusratkaisua, jossa hyväksyt irtisanomisen. Mikäli kieltäydyt sopimuksesta, tuomioistuin ratkaisee asian työnantajan parhaaksi, etenkin jos yritys on suuri.
Liitossa asiaasi hoitaa sähköposti, joka vastaa milloin sattuu.
vaan olen "loimaalainen" - en ole saanut tukea liitoilta - itse on selvittävä ongelmista puhumalla - en siksi kanna rahaani liitoille kun työttömyysturva oikeuskäyntikulukorvausmaksu riittää YTK:ssa.
Että silleen....
ajattelinkin että noin se menisi..
eikun sairaslomalle ja pitkälle sellaiselle
ajattelinkin että noin se menisi..
eikun sairaslomalle ja pitkälle sellaiselle
Sopia voi, mutta jos minä allekirjoitan työnantajan esittämän sopimuspaperin, että Anun raiskaaminen on laillista, niin ei se siitä toki lailliseksi muutu. Se on eduskunta tässä maassa, joka säätää lakeja, joten Anu miettiköön tarkkaan, ketä äänestää.
Laiton irtisanominen ei ole rikollista, mutta lähinnä kai siinä yhteydessä voisi täyttyä pahoinpitelyn tunnusmerkistö, väkivallanteon kun ei tarvitse olla fyysistä.
Epäoikeudenmukaisen kohtelun kohdalta ei ole onneksi kokemusta, mutta muuten vastaukset niihin muutamiin soittoihin ja maileihin on tullut nopeasti ja asiallisesti. Valitettavasti lakien antama suoja työntekijöille on huono, paljon huonompi kuin luullaan. Liitot voivat vaikuttaa tähän, mutta vain jäsenistönsä tuella. Ainakin tietoalan liitto tuntuu kuuntelevan herkällä korvalla jäseniää (jotka vaikenevat liian usein) ja vie niitä asiota eteenpäin.
Suomalaiset liitot ovat heikoilla, jäsenistöä ei ole tarpeeksi eikä se ole aktiivista. Ilman jäsenistöä liitot eivät voi toimia. Jos asia ei parane niin esim suomalainen irtisanomissuoja ei nouse koskaan muun Euroopan tasolle.
ihan yrityksestä jne.
Nokiahan meinasi irtisanoa taannoin kaikki luottamusmiehet, joten ehkä joissain paikoissa kynnys tarttua pikku epäkohtiin on korkeampi.
Joskus on ollut myös sellaista, että luottamusmies on ängennyt siihen hommaan edistääkseen omaa uraansa eli ollakseen työnantajan salainen edusmies, mutta tämä on sitten palkollisten omaa tyhmyyttä, jos ovat antaneet kusettaa itseään.
Eivät ota liitojen lakimiehet kantaa mihinkään.
Siinä mielessä on turha edes kuulua mihinkään liittoon.
Työttömyyskassat ovat tärkeämpiä.
Kenties olisi järkevää maksaa muualle kuukausittain kassan ylittävää maksua ja saada sieltä lakiasianpalveluja.
Tälläistä järjestelmää ei taida olla.
Minusta ammatiliittojen tärkein tehtävä on työsuhteen ehtojen kehittäminen eli työehtosopimukset. Niitä ei saa mistään ostopalveluna. Ilman niitä meillä ei olisi moniakaan itsestään selvinä pitämiämme asioita: sairasajan ja perhevapaiden palkanmaksu loppuisi lyhyeen, irtisanomiajat olisivat lyhyitä, työmatkojen korvauskäytännöt olisivat vieläkin epäselvempiä, puolivuosittaiset palkankorotukset saisi unohtaa... Työnantajat menettäisivät työrauhan (lakkoja, seisauksia jne tämän tästä) ja työvoiman pysyvyys vähenesi. Kaikki tuo menetetään jos minimitasoja ei sovita valtakunnallisesti. Asiat ovat huonosti niillä aloilla, joilla ei ole työehtosopimuksia.
Ammattiliitto ei ole ostopalvelu. Se on yhteisö jossa kaikki (jäsenistö) toimii yhteiseksi hyväksi. Siinä heitä auttaa yhteisesti palkatut toimihenkilöt.