Työterveyslääkärini oli kertonut työnantajalleni yksityiskohtaisia tietoja sairaudestani. Työantaja kertoi minulle suoraan, että tämän tiedon lääkäri kertoi hänelle.
Onko tästä mitään sanktioita ja missä laissa ja asetuksissa? Miten tällaisessa asiassa kannattaa menetellä. Jäi kaivelemaan, kun muistelen, että heillä on salassapitovelvollisuus. Yleisesti vaivani lienee ollut tiedossa työpaikallani.
Onko laissa mitään poikkeuksia siitä, jolloin lääkäri voi kertoa yksityiskohtaisia potilastietoja työnantajalle?
Onko tästä mitään sanktioita ja missä laissa ja asetuksissa? Miten tällaisessa asiassa kannattaa menetellä. Jäi kaivelemaan, kun muistelen, että heillä on salassapitovelvollisuus. Yleisesti vaivani lienee ollut tiedossa työpaikallani.
Onko laissa mitään poikkeuksia siitä, jolloin lääkäri voi kertoa yksityiskohtaisia potilastietoja työnantajalle?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Luulen, että jos jokin sairaus rajoittaa jossakin määrin työn tekemistä,vaikuttaa työssä suoriutumiseen,aiheuttaa riskejä (esim.sairaus lisää kohtausriskiä tai on psyykkinen tai alentaa työkykyä)työnantaja haluaisi olla tietoinen siitä ja jos silloin on yleinen käytäntö tiedottaa.Toisaalta työntekijän kuuluisi tietää kaikista käytännöistä,ja kyllä lääkärin tulisi etukäteen kertoa jos aikoo antaa tietoja kenelle tahansa,ja saada työntekijältä suostumus.En ihan varma ole,mutta luulen että lääkäri on toiminut väärin,entä jos työnantaja on oma-aloitteisesti kysynyt tietoja tai on sopinut,että tiedot ovat "yhteisiä"?
Lääkärin salassapitovelvollisuus on aika vahva. Ei lääkärin pitäisi antaa tietoja kenellekään.
Lähtökohtaisesti työterveyslääkäri saa kertoa potilastietoja vain työntekijän suostumuksella. Mutta jos vaivasi syy on ollut yleisesti tiedossa työpaikalla, niin tottakai lääkäri on voinut kysyttäessä kertoa työnantajallesi ko. sairaudesta ilman että salassapidettäviä tietoja olisi paljastettu.
Yksi tyypillinen tilanne on työkyvyn aleneminen sairauden vuoksi, joka käytännössä oikeuttaa työnantajan saamaan yksityiskohtaisia tietoja työntekijän sairaudesta, mutta tällöinkin tiedot voidaan luovuttaa vain suostumuksella.
Potilaan oikeudet koskevat myös työterveyshuoltoa.
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/tervh/thpot/index.htx
Lääkäri voi keskustella työntekijän sairaudesta työnantajan kanssa ILMAN potilaan suostumusta. Työnantajallekin voi antaa yleistä tietoa ko tapauksesta (=sairaudesta/työkyvystä); JOTTA voi varautua/sopeutua uuteen tilanteeseen. Totta kai sattuu lääkärin ylilyöntejä salassapitovelvollisuudessa, mutta ko lääkäri on nimenomaan työnantajan hyväksymä lääkäri ja siinä aina voi olla tietty jääviys. Joten lääkärillä on tietyt "velvollisuudet" työnantajaa kohtaan, joten useimmiten ei kannata näihin lääkäreihin olla täysin luottamuksellisia suhteita. Asiat kun tahtovat tulla työnantajan tietoon.
Paras on useimmiten kunnan lääkäri, jolla ko suhdetta työnantajaan ei ole/ luulisi olevan.
Työkyvyn aleneminen on kuitenkin asia, joka totta kai kuuluu työnantajan myös tietää...
"Lääkäri voi keskustella työntekijän sairaudesta työnantajan kanssa ILMAN potilaan suostumusta."
Perustuuko väittämäsi lakiin, oikeuskäytäntöön, vaiko pelkästään omaan käsitykseesi?
Ei tietenkään pitäisi kertoa tietoja ilman potilaan suostumusta.
Jos on kyse potilaan soveltuvuudesta työhön niin lähtökohtaisesti pitäisi ilmoittaa vain kyllä tai ei vastaus ainakin työhönottovaiheessa. Joskus terveydentila on voinut sairauden takia huonontua pysyvästi jolloin on vaihdettava työtehtäviä ja tuossa vaiheessa luulisi että työnantajalle on pakko kertoa.
Esimerkiksi epileptikko ei varmasti sovellu autonkuljetustyöhön ja se kyllä on kerrottava työnantajalle potilaan luvalla.
Minä en käytä sitä kuin työn tekoon vaikuttavissa sairauksissa,kun lomaa haluan.Muissa sairauksissa käyn yksityisellä ja se ei anna tietoja minnekkään.