Olin tuolla, Tampereella, haastattelussa. Sain paikan, mutta en vielä ole ottanut sitä vastaan koska odotan toisesta paikasta vastausta.
Mutta, kysymys mikä jäi pohdituttamaan on se, että kun siellä on näitä eri projekteja, niin saako niihin itse vaikuttaa mitä projektia teet? Kun itse en niin tahtoisi tehdä myyntityötä vaan lähinnä niitä muita. Siis etten myisi mitään, mutta tekisin kyllä työtä mutten myyntityötä. Niin mahtaako onnistua, ettei sitä tee? Jos sanoo, että kaikki muu käy muttei myynti. Vai kannattaako edes kyseiseen paikkaan mennä töihin?
Mimmoinen mahtaa olla työilmapiiri? Kovin usein siellä ilmeisesti vaihtuu työntekijät. Ja lähinnä Tampereen toimiston juttuja nyt kyselen.
Et kannattaako ottaa työtä vastaan vaiko jatkaa etsintöjään vaan??
Mutta, kysymys mikä jäi pohdituttamaan on se, että kun siellä on näitä eri projekteja, niin saako niihin itse vaikuttaa mitä projektia teet? Kun itse en niin tahtoisi tehdä myyntityötä vaan lähinnä niitä muita. Siis etten myisi mitään, mutta tekisin kyllä työtä mutten myyntityötä. Niin mahtaako onnistua, ettei sitä tee? Jos sanoo, että kaikki muu käy muttei myynti. Vai kannattaako edes kyseiseen paikkaan mennä töihin?
Mimmoinen mahtaa olla työilmapiiri? Kovin usein siellä ilmeisesti vaihtuu työntekijät. Ja lähinnä Tampereen toimiston juttuja nyt kyselen.
Et kannattaako ottaa työtä vastaan vaiko jatkaa etsintöjään vaan??
Vastaukset 7
Vanhimmat
haet myyntialan firmaan töihin mutta et halua tehdä myyntityötä????
älä kuule jatka hakemista..
ei ne sua sinne ota jos et tee myyntiä,jokainen joka aloittaa alan firmoissa joutuu ansaitsemaan paikkansa myynnillä ja tuloksilla edetään projekteihin.
No lähinnä haastattelussa puhuttiin kaikenlaisista muista hommista, kuin myyntihommista. Ja eräs tuttavani sanoi, ettei siellä olisi pakko tehdä myyntiä jos ei halua - muitakin löytyy.
Onneksi kuitenkin projektikohtainen koulutus tulee aina, että tietää ainakin mitä sanoo. Että saisin varmasti myytyäkin mitä pitää myydä, mutta ei vain innostaisi.
se "ei-myynti" on asiakaspalvelua eli otat vastaan puheluita. Myynnissä sitten soitat niitä. Kummassakin kyllä myyvää asennoitumista tarvitset.
Jos jotain muuta projektia haet, niin tiedätköhän itsekään minne olet menossa.
Että pitää olla myyvää asennoitumista. Mutta kun en ole koskaan myynyt mitään, missään firmassa. Muutoin olen kyllä myynyt eikä se hankalaa ole. Ja saahan tuolla sen koulutuksen aina, että luulisi osaavan kun kerran koulutetaan.
En tosiaankaan tiedä minne olen menossa kun kerran ei kerrottu kunnolla. Kun kysyin näistä myyntiprojekteista, että millaisia suurinpiirtein ovat, niin kamalan epäselvyyttä vain sain vastaukseksi.
Mutta pitää kyllä mennä katsomaan, että millaista tämä olisi. Eräs toinen firma, johon hain samankaltaisiin hommiin, niin oli paljon mukavampi ja kertoi selkeästi työnkuvan. Mutta että pitää mennä edes katsomaan että onko se minunlaista työtä. Tykkään tehdä puhelimessa tapahtumaan työtä, mutta se myynti... No ehkä otan vain turhan negatiivisen asenteen. Pitää mennä itse toteamaan että miten on. Pääseehän sieltä lähtemään kun koeajalla on.
Projekteja löytyy laidasta laitaan, etkä todellakaan voi alkaa valikoimaan heti alusta alkaen, että teet hommia vain esim. aspassa, erityisestin kun sinulla ei ole ilmeisesti ole kokemusta kyseisestä hommasta, saatika sitten koulutusta? Joustavuuttaa kehiin, Teleperformance on mukava työpaikka!
Taitaa olla aika teinimäinen työpaikka aloittajan kirjoituksesta päätellen,jos sinne tuollaista työvoimaa rekrytoidaan. Viime aikaisten minulle tulleiden puhelinmyyjien soitoista päätellen taitaa muutenkin koko alan ongelmana olevan yleinen teinnistyminen. Ehkä kannattaisi satsata enemmän rekrytointiin ja palkata myöskin alalle enemmän ihmisiä,joilla on hieman enemmän elämnkokemusta ja omaavat edes jollaisia sosiaalisia taitoja. Tietenkin hieman vanhemmat työntekijät osaavat pitää enemmn oikeuksistaan kiinni,mutta myynti saattaisi hieman parantua.
Ei todellakaan kannata mennä Teleperformancelle - IRTISANOVAT LÄHES KOKO HENKILÖSTÖN! Varokaa uppoavaa laivaa!
http://www.proliitto.fi/fi/media/uutiset/teleperformance-finland-kaynnistaa-lahes-koko-henkilostoa-koskevat-yt-neuvottelut.html
Teleperformance Finland käynnistää lähes koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut
Neuvottelut alkavat torstaina.
Pro Uutiset/Jaana Pohja
Puhelinpalvelu- ja telemarkkinointiyritys Teleperformance Finland aloittaa lähes koko henkilöstöään koskevat yt-neuvottelut. Yhtiö työllistää Suomessa satakunta ihmistä Tampereella.
Torstaina käynnistyvien neuvottelujen ulkopuolelle jää ainoastaan Infrastucture Nordic -osaston it-henkilöstö.
Yhtiö on ilmoittanut tavoittelevansa tuotannon tuki-, johto- ja esimiestehtävissä kymmenen henkilötyövuoden ja agenttitehtävissä 50 henkilötyövuoden vähennystä. Yt-neuvottelujen syyksi se kertoo tilauskannan heikkenemisestä johtuvat tuotannollis-taloudelliset tekijät ja tarpeen uudistaa organisaatiota.
Teleperformancen mukaan vähennykset toteutetaan mahdollisesti irtisanomalla, lomauttamalla ja osa-aikaistamalla henkilöstöä. Kaikki uudelleenjärjestelyt yhtiö aikoo aloittaa heti yt-neuvottelujen päätyttyä tai viimeistään puolen vuoden kuluessa.
Pro seuraa tilannetta
Sopimusalavastaava Arto Heikkilä Ammattiliitto Prosta kertoo, että liitto seuraa neuvottelujen etenemistä.
Teleperformance Finland sulki viime vuoden lopulla vain muutaman vuoden ikäisen, satakunta henkilöä työllistäneen Jyväskylän yksikkönsä ja keskitti toimintoja Tampereelle.
Ulkoistettuun asiakashankintaan, asiakkuuden hoitoon ja asiakaspalveluun erikoistunut Teleperformance Finland on osa Ranskassa päämajaansa pitävä Teleperformancea, joka toimii yli 50 maassa.
Teleperformance tekee alihankintatyötä muun muassa verkko- ja teleyhtiö TeliaSonera Finlandille. Yhtiö työllistää Suomessa satakunta ihmistä.