Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Potilasturvalaki

    Potilasturvalaki, tavallinen lakikäsittely

    Tavallinen lakikäsittely tarkoittaisi sitä, että esitys tarvitsee taakseen vain eduskunnan yksinkertaisen enemmistön. Näin lain läpimeno näyttää todennäköiseltä.
    mtv3.fi/uutiset
    2221
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Onkohan moinen laki tarpeen. Saako työhön määrätty hoitaja sairasajan palkkaa irtisanoutumisensa jälkeen, jos toimittaa sairauslomatodistuksen sairaanhoitopiiriin?? Entäpä, jos uusi työpaikka on jo sovittu alkavaksi irtisanoutumisen jälkeen. Pakkotyömääräyksen johdosta ei voisi aloittaa uutta mielenkiintoista ja paremmin palkattua ( kenties bussikuskin ) hommia. Kuka korvaa menetetyn työtilaisuuden. Hätäisesti, paskat housuissa laaditussa lakitekeleessä on porsaanmentäviä aukkoja pilvin pimein. Heittäkää sillä vesilintua ja korottakaa kuntien saamaa tukea, jotta palkat saadaan korotettua.

    Äänestä

    • Olisit irtisanoutunut ihan aikuisten oikeasti. Kuten Tehy on puhunut, kaikki heidän listojen kautta irtisanoutuneet palaavat valittömästi omille vanhoille työpaikoilleen "työtaistelun" päätyttyä. Eikö teille ole kerrottu että ette te hölmöt ihan oikeasti olekaan irtisanoutuneita, vaan ihan leikisti vaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Rajat asetettu kirjoitti:

    Potilasturvalaki, tavallinen lakikäsittely

    Tavallinen lakikäsittely tarkoittaisi sitä, että esitys tarvitsee taakseen vain eduskunnan yksinkertaisen enemmistön. Näin lain läpimeno näyttää todennäköiseltä.
    mtv3.fi/uutiset

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu