Hoitajista on pula. Tämä ilmenee niin ettei saada sijaisia.
Näin ainakin hoitajat perustelevat....
Mikä ihme se on ettei sijaisia saada?!
Kuka helvetti nyt jotain sijaisuuksia haluaisi tehdä? Oman vakipaikan kaikki haluavat.
Vai oletko kuullut, että millään alalla oltaisiin mielellään vain pieniä sijaisuuspätkiä töissä mieluummin kuin kokopäiväisenä...
Eli ei sijaisten puute ole palkasta tai edes työntekijäpulasta kiinni...
Näin ainakin hoitajat perustelevat....
Mikä ihme se on ettei sijaisia saada?!
Kuka helvetti nyt jotain sijaisuuksia haluaisi tehdä? Oman vakipaikan kaikki haluavat.
Vai oletko kuullut, että millään alalla oltaisiin mielellään vain pieniä sijaisuuspätkiä töissä mieluummin kuin kokopäiväisenä...
Eli ei sijaisten puute ole palkasta tai edes työntekijäpulasta kiinni...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sijaisten ja vakituisten puute on siitä kiinni kun on 5000–15 000
pula laskijan mukaan, sairaanhoitajista.
jos
heitä olisi, laajennettaisiin sairaaloita, lisättäisiin hoitokoteja, jne.
Meilläkin on nyt tilat jo, koneista tehty varaukset,
mutta henkilökuntaa ei ole puoltakaan saatu 6 kk aikana.
SIJAISUUKSIEN käyttö taasen johtuu siitä,
kun kunta ei anna pitää yhtään "varahenkilöä",
jokaisella vakinaisella henkilöllä pitää olla vakiotyö.
Pienenkin häiriön vuoksi pitää palkata sijainen,
jos esim. tulee potilaita enemmän tai vaikeammin hoidettavia, tms.
Samoin kaupan alalla, henkilöitä palkataan kun on töitä tarjolla,
vakituisia on hyvin vähän.
Teollisuudessa on usein 1 varahenkilö 20 vakituista kohden, aina.
Normaalisti hän tekee erilaisia sekatöitä,
sairauslomien tullessa hän tulee varsinaiseen tehtävään, tehtäviä siirrellään niin että saadaan uusi sopiva miehitys.
Älä puhu paskaa. Ei todellakaan ole teollisuudessa ylimääräisiä henkilöitä siltä varalta, että joku sairastuu tms.... Jos joku on poissa, niin yleensä muut tekevät ylitöitä. Tai mahdollisesti siirretään jostain sillä hetkellä vähemmän tärkeästä työstä henkilö korvaamaan poissa olevaa.
Joillain teollisuuden aloilla voi olla helppo löytää korvaavaa työntekijää.
Itse olen työssä konepajalla koneistajana firmassa
jossa on noin 300työntekijää.
kaikista kolmestasadasta on noin 5 henkilöä jotka osaavat käyttää kyseistä konetta&omaavat tarpeellisen tiedon valmistusprosessista. kaksi näistä on jo samalla koneella töissä(työ on kolmivuoroa). Ja kaksi muutakin ovat sellaisissa töissä, että ei heitä voi siirtää ilman että heille pitää löytää korvaaja.
Ja en todellakaan ole mikään poikkeustapaus. Sama pätee noin kaikkiin työntekijöihin työpaikalla.
Jos joku sairastuu niin muut tekevät ylitöitä tai sitten työt jäävät tekemättä.
Joskus 70-luvulla on ehkä vielä ollut "ylimääräisiä" teollisuudessa. Mutta nykypäivänä on kyllä jokainen mahdollinen "ylimääräinen" saneerattu pois. Ja jäljellejääneistä otetaan enemmän irti kuin ennen. Ja jos ei kireämpi työtahti maistu, niin Kiinassa on tekijöitä...
Eli olisin kovasti tyytyväinen jos olisin varmassa työpaikassa kuten sh:t... Ei ole mitään vaaraa siitä, että firma siirtyy pois suomesta isompien voittojen perässä. Omistajia ei näet kiinnosta juuri mikään muu kuyin tulos.