En tiedä, mistä muualta tätä kysellä.
Olen töissä tavaratalon neuvonnassa.
Olen kuukausipalkalla töissä, kuten myös kolme muuta neuvonnassa toimivaa.
Talo on jo pari vuotta toiminut niin, että lauantaisin teemme töitä klo 8-18 ja sunnuntaina klo 12-21 (aina menee kummastakin päästä hiukan ylikin vielä vaatteiden vaihtoon, sitä ei lasketa työaikaan).
Tällä säästetään kolmannen, tauottavan työntekijän palkassa. Kaksi pyörittää tätä viikonloppurumbaa ja päästää toisensa tauolle.
Miten meidän kuuluisi saada ylityökorvauksia?
Noin kerran, kaksi kuukaudessa tulee tällainen ylipitkä viikonloppu, josta seuraa siis normaali arkivapaa, ja tällä hetkellä on seurannut 3 tuntia 'säästöön' tunteja, jotta voi pitää vapaapäiviä myöhemmin.
Onko tämä ihan laillinen toimintamalli?
Saako vuoroja teettää näin?
Pitäisikö lauantaista saada ylityökorvausta kahden tunnin osalta?
Entä sunnuntain ylityö?
Kukaan meistä ei kuulu liittoon, emmenkä tiedä missä luottamusmies on, joten ei ole virallista paikkaa, mistä kysyä?
PAMin sivuilta ei löytynyt tietoa kuin jäsenille, joilla on tunnus....
Olen töissä tavaratalon neuvonnassa.
Olen kuukausipalkalla töissä, kuten myös kolme muuta neuvonnassa toimivaa.
Talo on jo pari vuotta toiminut niin, että lauantaisin teemme töitä klo 8-18 ja sunnuntaina klo 12-21 (aina menee kummastakin päästä hiukan ylikin vielä vaatteiden vaihtoon, sitä ei lasketa työaikaan).
Tällä säästetään kolmannen, tauottavan työntekijän palkassa. Kaksi pyörittää tätä viikonloppurumbaa ja päästää toisensa tauolle.
Miten meidän kuuluisi saada ylityökorvauksia?
Noin kerran, kaksi kuukaudessa tulee tällainen ylipitkä viikonloppu, josta seuraa siis normaali arkivapaa, ja tällä hetkellä on seurannut 3 tuntia 'säästöön' tunteja, jotta voi pitää vapaapäiviä myöhemmin.
Onko tämä ihan laillinen toimintamalli?
Saako vuoroja teettää näin?
Pitäisikö lauantaista saada ylityökorvausta kahden tunnin osalta?
Entä sunnuntain ylityö?
Kukaan meistä ei kuulu liittoon, emmenkä tiedä missä luottamusmies on, joten ei ole virallista paikkaa, mistä kysyä?
PAMin sivuilta ei löytynyt tietoa kuin jäsenille, joilla on tunnus....
Vastaukset 10
Vanhimmat
http://www.finlex.fi/pdf/tes/stes343-PT50Kaupan0302.pdf
Tuolta löytyy kaupan työehtosopimus. Tovotavasti
siitä on hyötyä.
...muuten on turha valittaa ettei saa palvelua...
Menee asian vierestä, mutta liittoon kuuluminen ei tällä hetkellä anna työttömyyssuojaa, koska olen kirjoilla yliopistolla ja kirjoitan työn ohella lopputyötäni. Työttömäksi jos jään, en pääse liiton päivärahoille enkä saa edes peruspäivärahaa. Sama tilanne myös muilla kokoaikaisilla. Opinnot loppusuoralla, muita töitä ei saa tällä hetkellä varsinkaan omalta alalta. Ja nyt ehdotetaan että niitä vapaatunteja ei kuuluisikaan antaa, koska niistä saa normaalin palkan?
Koska en tiedä, mille alalle päädyn, en oikein tiedä mihin liittoon liittyisin edes!
http://www.finlex.fi/pdf/tes/stes343-PT50Kaupan0302.pdf
Tuolta löytyy kaupan työehtosopimus. Toivottavasti siitä on apua.
10 tuntista työpäivää saa teettää, kunhan viikkotuntimäärä kokoaikaisella on vakio 37,5 tai jos on käytössä tasoittumisjaksot, niin tasoitusjakson puitteissa. Jos työaika päättyy esim. klo 18.00 ja joutuu pakosta jäämään 18.15 asti, nekin 15 minuuttiset kuuluu maksaa. Nuo "säästöön"-tunnit ei ole mitenkään laillisia, ellei työntekijä ole suostunut tälläiseen käytäntöön. Ylityöt on maksettava rahana, jos työntekijä niin vaatii. Valitettavasti liittoon kuulumattomat ovat näissä asioissa aika heikoilla, koska luottamusmiehet ja liitto eivät tule apuun.
Ja mehän olemme tyhminä suostuneet, kun vaihtoehtoja ei ole ollut. Talohan se on kun määrää miten toimitaan. Muutos tuli ilmoitusluontoisena. Mutta --- eikös nuo kaksi tuntia ja yksi tuntia kuitenkin ole YLITYÖTÄ eli niitä ei voi antaa 'tunti-tunnista' periaatteella, vaan ne pitäisi antaa korotettuna?
Mistään ei löydy tällaista esimerkkiä...kaikkialta löytyy vain tekstejä, joissa ilmaistaan että ylitöitä ei saa teettää säännöllisesti ja että niistä pitää VAPAANAKIN antaa korotettu korvaus?
Jotenkin kuullostaa oudolta, että kohta niistä ei saisi niitä vapaitakaan vaan pelkän normaalin, laskennallisen tuntipalkan?
Pomo vaihtui ja haluaa säästää kaikessa!
Itselläni on työsopimus jossa mainitaan, että kuukausipalkka sisältää kiinteän 15% ylityökorvauksen. Tällä kierretään tuota ylityötä koskevaa työaikalakia. Kaikki tehdyt ylityöt voidaan käyttää liukumana, mikäli työn puolesta mahdollista. Katsopa sopimuksesi vielä kerran sana sanalta läpi ja mikäli se sisältää tällaisen kohdan, ei työnantaja ole velvoitettu maksamaan ylitöistä, elleivät ne ylitä tuota % kuukausitasolla. Mikäli kiinteästä ylityökorvauksesta ei ole mainittu tai sopmiksessa lukee ympäripyöreästi, että palkka sisältää kaikki yli- ja lisätyökorvaukset, se ei ole riittävä, eli voit lähteä vaatimaan ylityökorvauksia normaalin TES:n mukaisesti.
Ei, sopimuksessa on vain sana vuorotyö.
Ja se tarkoittaa sitä, että töistä ei voi lähteä aikaisemmin kuin vuoro päättyy, eikä tulla myöhemmin kuin vuoro alkaa.
Henkilöstöä on vielä vähennettykin, joten eipä niitä vapaita ehdi ihan saman kuukauden aikana edes pitää...
Valitettavasti ne 9 tai 10 tunnin päivät eivät ole ylitöitä jos ne on työvuorolistaan merkitty ja 37,5 viikkotuntimäärä ei ylity. On siis sallittua teettää max. 10 tuntinen päivä, jos vastaavasti jokin muu päivä on lyhempi. Eri asia on, jos on työvuorolistaan merkitty esim. 8 tuntia, mutta työnantaja pyytää jäämään vielä 2 tunniksi, niin silloin on kyse ylityöstä. Toki ylityökorvaus korotetaan samalla tavalla, riippumatta siitä ottaako sen rahana vai vapaana.
Jos on kk-palkalla ja tekee viikonloput noin pitkää ja muuten 7,5 tunia niin eiköhän siitä ylity se viikkotuntimäärä?
Niin ainakin ymmärsin tuon viestin alusta.