Nyt tarvittaisiin lakiasiantuntijaa. Kuinka menetellä tilanteessa, jossa olen aloittanut työt suullisella työsopimuksella, vieraan palveluksessa. Suullisesti olemme sopineet kk-palkaksi vähintään 2800 euroa, yli kuukauden työskenneltyäni sain ensimmäisen tilinauhan, jossa kk-palkaksi on merkitty 2700 euroa. Käsittääkseni työnantaja rikkoo työsopimuslakia. Onko minulla oikeus purkaa sopimus yksinoikeudellisesti, ilman velvotteita. (vain asiallisia ja asiantuntevia vastauksia, kiitos)
Työlainsäädäntö
oppiaineeksi
4469
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
aivan liikaa liksaa, sopiva 1900e -vero
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, mutta milläs todistat näin tapahtuneen? Pidä sitä sataa euroa oppirahoina ja tee kirjallinen sopimus heti miten. Ja jos oikeuteen asian viet niin varmasti häviät, jos ei ole esim. todistajaa, joka on ollut kuuulemassa kun sopimuksen teitte.
Kannattaa harkita tilannetta uudelleen,jos.
Sinulla on kysyntää työ markkinoilla,ja jos olet kysynyt työn antajalta että oliko tämä virhe vai jokin käsitys virhe.Elikkä annat työn antajalle mahdollisuuden korjata virhe.Yleensä monet asiat saa ajan kanssa kuntoon. Jos pidät työstäsi uudessa työpaikassa sanoa savolaisittaan älä hättäile, vaan katso mitä tuleman pitää.Tuollainen käytös työnantajalta kyllä yleensä kertoo paljon,jos teko on tietoinen ei siellä ole muutkaan asiat kohdallaan.Enkä usko ettet sitä huomaisi.Se syö työmotivaation ja kostautuu ennemin tai myöhemmin työnantajan omaan nilkkaan,ja montakertaa kalliimmin kuin tuo säästö minkä hän luuli tekevänsä.. 23vuoden kokemuksella.ps muutenkin olet viellä koe ajalla, työnantaja saattaa kokeilla,kuinka sinä tuon asian kasittelet ja päättää työsi jatkosta.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus