Heippa!
Siis onko tosiaan niin, jos jo myönnetty hoitovapaa päättyy vasta syksyllä -08 ja uusi äitiysloma alkaa keväällä -08, niin työnantaja EI ole velvollinen maksamaan 3 kuukauden palkkaa???
Siis onko tosiaan niin, jos jo myönnetty hoitovapaa päättyy vasta syksyllä -08 ja uusi äitiysloma alkaa keväällä -08, niin työnantaja EI ole velvollinen maksamaan 3 kuukauden palkkaa???
Vastaukset 4
Vanhimmat
En tiedä mitä TESsiä teillä noudatetaan, mutta edessäni on juuri Kaupan alan opas, jossa sanotaan näin:
3 kk:n palkallinen äitiysloma maksetaan, jos työsuhde on kestänyt vähintään 9 kk ennen vapaan alkua
ja työntekijä palaa perhevapaalta töihin.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Eli; kun hoitovapaata ei voi keskeyttää ilman pätevää syytä (avioero, puolison kuolema, taikka uusi äitiysloma) et voi palata töihinkään, koska hoitovapaasi keskeytyy tässä tapauksessa vain äitiysloman vuoksi.
Tämän kaiken lisäksi, tekstissä lukee;
Jos äitiys- tai adoptiovapaalla oleva ei palaa perhevapaaltaan töihin, maksettu erotuspalkka saadaan periä takaisin.
Joten tässähän joutuu ihmiset todella perhesuunnittelua tekemään.
näyttää yllättävän monella alalla olevan nykyisin tuo takaisinpaluupelote, joka on itselleni ihan uusi juttu eikä ole meidän uusimmassa sopparissakaan vielä...
Mutta pääsääntönä on että jos työntekijälle on myönnetty palkaton vapaa ja sen syy muuttuu niin silloin asia ei kosketa työnantajaa mitenkään. Näinhän käy kun hoitovapaa muuttuu äitiyslomaksi, työntekijä on edelleen pois mutta eri syystä. Palkallisen vapaan syyn muuttuessa palkattomaksi se tietenkin pitää ilmoittaa koska maksuperuste loppuu, mutta eipä tule ihan heti mieleen tuollaista tilannetta..
Toisaalta ethän ihan kamalasti häviä kun nykyisin kuitenkin saa siinä äippäloman alussa sitä korotettua, eikö?
Kurkkasin omaa tessiä ja siinä sanotaan ainakin että on oltava 2kk välittömästi ennen äippäloman alkua palvelussuhteessa. Virka/työsuhdevapaalal ei ole palvelusuhteessa vaan se on ikäänkuin tauolla..
Itse aikanaan olin vuosilomilla jotka säästin äippäloman jälkeen, tosin siis se muuttui äippäloman väliin.. Näin sain ajan täyteen, tosin se ei ollut silloin kahta kuukautta..
on tullut voimaan? viime keväänä jäin äippälomalle ja ei mulle työnantaja mitään maksanut... eli kai on ihan vast nyt tullut voimaan moinen laki...?
Ei tuo 3 kk:n palkallisuus liity lakiin, vaan työehtosopimuksiin.
Kaupan tessiin se liitettiin vasta nyt, eli 01.10.007 alkaen.
Joissain on jo ollut aikaisemminkin, sitten on vielä aloja, joilla ei mitään palkallista äitiysloma ole.