Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yksityinen

    ei ole sidottu mihinkään sopimuksiin. Kuten täällä on kerrottu, monet saavat "hyvän miehen"-lisää, jos tekevät hyvää tulosta tai ovat muuten hyviä työssään. Nokia jopa karttaa liittoon kuuluvia. Ja varmasti monet muut firmat myös.

    Eikö kuntatyönantaja voisi nyt maksaa kannustuslisää liittoon kuulumattomille hoitajille? He kun eivät lakkoile, evätkä kiristä koskaan joukkoirtisanoutumisilla (ihmishengillä).
    2121
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    kuuluminen on viisautta. Liittojenvälisiin rettelöihin en halua osallistua ja korotukset saan kuten muutkin.

    Äänestä

    "Eikö kuntatyönantaja voisi nyt maksaa kannustuslisää liittoon kuulumattomille hoitajille?"

    Terveydenhuollossa järjestäytyneisyysaste on melko korkea. Jos jossain työpaikassa olisi tuollainen pullasorsa, hänet painostettaisiin liittymään liittoon vaikkapa italialaisella lakolla: jengi alkaa tehdä töitä mahdollisimman hitaasti ja huonosti. Sama työnantaja, joka makselisi kannustuslisää, kehottaisi työntekijää joko irtisanoutumaan tai liittymään ammattiyhdistykseen.

    Muuten järjestäytymättömät jätetään työrauhatilanteessa omiin oloihinsa. Ammattiyhdistykseen kuuluminen tai kuulumattomuus on sentään yksityisasia, ellei siitä tehdä yhteisöasiaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työnantaja kirjoitti:

    ei ole sidottu mihinkään sopimuksiin. Kuten täällä on kerrottu, monet saavat "hyvän miehen"-lisää, jos tekevät hyvää tulosta tai ovat muuten hyviä työssään. Nokia jopa karttaa liittoon kuuluvia. Ja varmasti monet muut firmat myös.

    Eikö kuntatyönantaja voisi nyt maksaa kannustuslisää liittoon kuulumattomille hoitajille? He kun eivät lakkoile, evätkä kiristä koskaan joukkoirtisanoutumisilla (ihmishengillä).

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu