Eli osaisko joku auttaa miten vahvat perusteet tarvii ettei karenssia tule Kelan työttömyys rahalle?.Itselläni on käynyt niin,että aloitin työt 2kk sitte ja kävin ensin työhaastettulussa,jossa työkuva kerrottii ja palkkaus,sekä työaika että se on liukuva.Näin ollen aloitin työt,ja kuukausi meni ongelmitta niin.Tultiin työkuvani muuttamaan ensiksi,ja sen jälkeen työaikani muutettii 08-16.30 ja palkkaus meni siinä samalla myös.Välillä työaikani on venyy yliajalle ja ne tunnit pitää kerryttää sisäänteoksi myös..Tosin hankalaa elämästäni tekee sen että en ehi enää poikaani hakemaan tarhasta ja eronneena ihmisenä tämä on hankaloittanu jo tapaamisiani pojan kans ja hirveää riitaa exä:ni kanssa.Tosin en tätä työtä olisi ottanu vastaan jos olisin nämä perusteet tienny jo haastattelussa,nyt on kusetuksen maku suussa,Ja lopputili on mielesä,mutta pamahtaako kuin pitkä karenssi?..Kiitokset vastanneille
Irtisanoutuminen töistä??
Jussi...
121146
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
mä puri työsopimukseni tänä syksynä terveydellisiin syihin vedoten lääkäri kirjotti lausunnon etten olle kykenevä hoitamaan nykyistä työtä. työnantajan kanssa juttelin ja hänellä ei ollu tarjota muita töitä niin pyysiin siitä lausunnon paperille, sit vaan työkkäriin e-lausunnon ja työtodistuksen kera. toimikunta on pirun tarkka varsinkin jos olet itse irtisanoutunut.minutkin pelasti karenssilta se et sain lausunnon ettei ollu muita töitä tarjota.
Kohta "Välillä työaikani on venyy yliajalle ja ne tunnit pitää kerryttää sisäänteoksi myös" ei kuulosta lailliselta. Sinulle aina maksettava lisä- tai ylityökorvauksena 16:30 jälkeen tehty työ. Vapaaksi sitä ei työnantanja voi muuttaa edes ylityöprosenteilla korotettuna. Jos töitä tehdään työantajan aloitteesta kysymys ei voi olla liukuma. Asiaa selventänee tämä sarjakuva: http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/tyoaika/
Kuulostiko että puhun asian sivusta? Ei sentään. Kun alat vaatia tuon 16:30 jälkeen tehdyn työn maksamista lain mukaisesti aina seuraavassa tilissä, luultavasti myös työn teettäminen silloin 16:30 jälkeen loppuu. Ja jos työnantaja tuosta pillastuu niin että järjestää jonkin laillisen syyn antaa lopputilin, niin pääsetpähän ainakin päivärahalle ilman karenssia.
Näistä voi olla aina jotain alakohtaisia viilauksia joita ei voi tietää. Tarkista edellä oleva soittamalla tai sähköpostilla ammattiliittosi työsuhdeneuvonnasta. Tai kyllähän se työnatajakin oikaisee jos olet väärässä...
Juu elikkä toimin varastoalan hommassa nykyyän,ja työni on kuljetusten takia "niin sanotusti"säännöllinen 8-16.30..kolme kertaa olen joutunu venyttään lähtöni töistä 17.00 asti,koska kyyti tuli hakemaa tavarat niin myöhään jotka joudun lastaan autoon trukilla.Tosin työnantajan kommentti oli vain että leimaat sisään teoksi ne ylimääräset ajat ja piät "joskus pois" eli olen tässäkin hommassa yksin hoitaja ja vapaa päiväthän on tosi harvon myös saati sitte sisääntehtyjen tuntien pitäminen.Tosin työantaja myös sanoi,että yrittää kyydit saa aikonaan hakemaan,että minun ei tarvisi venyttää työpäivääni.Oisko se tuo riski otettava lopputilin suhteen ja katottava pamahtaako karenssi.Tosin hankalaahan se on perheellisenä muutenkin.kiitosta vastanneille
...miten vahvat perusteet tarvii ettei karenssia tule Kelan työttömyys rahalle?...
Niin vahvat, että on aika hankala tilanne sinulla. Hyvin vaikea terveydellinen syy saattaa kelvata, mutta siitä vaaditaan perusteellinen selvitys ja miten lopulta käy, se on arpapeliä. Jossain työkkärissä menee läpi, toisessa ei juuri mikään. Joku vakava psyykkinen sairaus voisi olla aika vahvoilla karenssin välttämisessä.
...Tosin hankalaa elämästäni tekee sen että en ehi enää poikaani hakemaan tarhasta ja eronneena ihmisenä tämä on hankaloittanu jo tapaamisiani pojan kans ja hirveää riitaa exä:ni kanssa,,,
Nuo syyt eivät ikävä kyllä mene työkkärin taholla läpi. Eivät he piittaa työttömän elämän vaikeuksista pätkääkään.
...Tosin en tätä työtä olisi ottanu vastaan jos olisin nämä perusteet tienny jo haastattelussa...
Kieltäytyminen olisi tuottanut kieltäytymiskarenssin, joka on 2 kk.
...Ja lopputili on mielesä,mutta pamahtaako kuin pitkä karenssi?...
Kirjoitat Kelan maksuista. Jos olet työmarkkinatuella ja olet saanut 500 pvää tai olet pudonnut päivärahalta työmarkkinatuelle tai olet alle 25-v ja ammattikouluttamaton, niin et selviä karenssilla, vaan se on 5 kk:n rangaistustyössäoloehto.
Jos taas tilanteesi ei ole edellämainitun kaltainen, niin selvinnet karenssilla. Erokarenssi on 3 kk.
Harmittaa kun olisin työhaastattelusa tienny nämä muutokset jo,olisin kieltäytyny,koska paikka oli siis itseni hakema,eikä työvoimatoimiston ehottamana josta olisi se karenssi jo pukannu kieltäymisestä..Olen liitossa kyllä,mutta se vaadittu aika työtömyyden suhteen ei ole täynnä vielä.Ja se että työsopimukseni ei ole etes määräaikainen vaan toistaseksi oleva sopimus mutta,4kk koeajalla joka ei ole täyttyny vielä..
aina vähintään kaksi osapuolta. Koeaikana voit venkoilla kuinka päin vaan. Eli laadi itse uusi sopimus samalla mallilla kuin työnantajakin nyt yrittää naruttaa. Tee vielä pari, kolme vaihtoehtoa. Paperit nokan alle kahtena kappaleena ja nimet alle. Sinullehan sopii, kun sovitellaan...
Eli siten, että uudet työajat sopivat, mutta tuplaliksalla ylityöt. Väännä aina rahasta, sillä sinä myyt työpanosta. Venkoilu loppuu heti. Jollei lopu tulee potkut ja sittenhän ei karenssin vääntäjillä ole nokan koputtamista. Sinuthan erotettiin koeaikana. Jos virkapellebyrokraatit jotakin kyselevät, sanot aina, että hommahan olisi käynyt ja sinä olet ammattilainen, mutta, kun ylitöistä ei oltu valmiita maksamaan. Työpanoksen myynnistähän ja rahasta täällä aina on kyse, paitsi Vanhasen fasistisessa pakkolaissa.
Suomihan on maa, jossa pätkistä joutuu useasti päiviä juuri näin muuraamaan. Pätkätyö ei ole useinkaan enää pätkää pisteestä a, pisteeseen b, vaan se on usein tällaista äärimmäistä pelaamista, jossa työläinen kypsähtää ja ottaa loparit ja karenssin. Tätähän nämä oikein toivovat. Nythän vääntökauppa on lähtenyt työnantajan puolelta käyntiin, joten ei muuta kuin samalla mitalla sopimusten kanssa kimppuun vaan. Se on kamalaa, mutta sadan päivän karenssi on vielä katkerampaa.
Monissa pelkkään provisioon perustuvissa myyntiprekariaattipaskaduuneissahan teetetään se neljä kuukautta ja vedetään uudet sopparit eteen juuri, kun kaveri on oppimassa homman. Siis pienemmillä provikoilla. Työpanos jää firmaan sisään, jos ei kiinnosta jatkaa. Tämä on tätä uusliberalistista markkinataloutta. Ei kovin kivaa.
...kun olisin työhaastattelusa tienny nämä muutokset jo,olisin kieltäytyny,koska paikka oli siis itseni hakema,eikä työvoimatoimiston ehottamana...
Vaikka työpaikka olisikin itse haettu, niin kieltäytymistilanteessa ei pelastu välttämättä karenssilta. Jos työkkäri saa tietää kieltäytymisestä, niin karenssi paukahtaa riippumatta siitä, oli paikka itse haettu tai työkkärin osoittama. Monet työnantajat ilmiantavat työttömän työnhakijan työkkäriin.
...Jollei lopu tulee potkut ja sittenhän ei karenssin vääntäjillä ole nokan koputtamista. Sinuthan erotettiin koeaikana...
Sillä ei ole merkitystä, eroaako työstä vai tuleeko erotetuksi eikä myöskään koeajalla, vaan karenssia paukkuu, jos työkkäri katsoo, että potkujen syy on työntekijässä. Ja yleensä työkkäri niin katsoo. Vain tilanteessa, jossa työantaja tekee selväksi, että työntekijä on tehnyt työnsä moitteettomasti eikä käyttäytymisessäkään ole huomauttamista, vaan työnantaja oli tehnyt virhevalinnan siten, että työntekijällä ei ollutkaan niitä ominaisuuksia tai taitoja, joita työssä vaaditaan.
... mutta, kun ylitöistä ei oltu valmiita maksamaan...
Tuokin tietysti saattaa pelastaa, mutta se täytyy osoittaa pitävästi ja jos työnantaja muuta väittää, niin työtön häviää. Ikävä kyllä.
on oikeutettu saamaan kotikuntansa sosiaalitoimistosta vähintään 60% täydestä toimeentulotuen perusosasta, minkä lisäksi hänelle maksetaan vähintään 93 prosenttia hyväksytyistä asumismenoista. (En muista, poistettiinko toimeentulotukilaista pysyvästi tuo seitsemän prosentin asumismeno-omavastuu...) On toki mahdollista, että sosiaalitoimistossa lisäsanktioidaan jumpittelijaa erilaisin viivytyksin ja selvityspyynnöin tämän hakiessa toimeentulotukea. Kuitenkin hänelle on pakko maksaa tuo, sinänsä vähäinen summa.
Jokainen voi miettiä tykönään, millaisesta rahasummasta suostuu pompoteltavaksi...
Mikä on sosiaalitoimistojen soveltama käytäntö näissä tilanteissa?
Elikkä miten homma menisi,jos otan lopputilin työpaikastani,ilmottaudun työvoimatoimistoon ja kerron koko homman sinne ja teen heille vetoamuksen miksi irtisanouduin,ja jään oottamaan karenssi päätöstä esim viikon verran,työttömänä työnhakija,ja Sattusin ottamaan esim jonku 4kk pätkähomman samaan aikaan,josta ilmotan työvälitykseen,että sain töitä.Miten homma siinä tapauksesa menee??
...Sattusin ottamaan esim jonku 4kk pätkähomman samaan aikaan,josta ilmotan työvälitykseen,että sain töitä.Miten homma siinä tapauksesa menee??...
Jos ilmoittaudut heti erottuasi työkkärissä, niin karenssi paukahtaa työhön menostasi huolimatta, mutta karenssi ja työssäolo kuluvat yhtäaikaa.
Minä suosittelisin sitä, että jos sinulla on varma tieto siitä, että saat jatkoksi määräaikaisen työsuhteen, niin et ilmoittautuisi työkkäriin ennen kuin tuo mainitsemasi 4 kk:n määräaikainen työsuhde on päättynyt. Vaikka sitten työsuhteiden väliin jäisikin pieni jakso työttömyyttä. Ei työkkäriin ole pakko ilmoittautua, vaikkei töitä olisikaan. Vasta runsaan neljän kuukauden aiheeton poissaolo työkkärin kirjoilta tuottaisi ongelmia työkkärin suuntaan.
Jos hyvin sattuu, niin vältät karenssin kokonaan. Jos huonosti ja antavat takautuvan karenssin, niin joka tapauksessa tuo määräaikainen työsuhde on söisi erokarenssin, joka on 3 kk. Erokarenssi voidaan näet määrätä vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, mistä on erottu.
Joka tapauksessa aloitusviestissäsi esittämäsi syyt eivät pelasta sinua erokarenssilta, jos työkkäriin heti eroamisen jälkeen ilmoittaudut (olen työskennellyt alalla ja joutunut paljon karenssiasioiden kanssa tekemisiin, joten siltä pohjalta tuo arvio, joka tietysti on vain minun käsitykseni asiasta - työvoimatoimikunnathan ovat aika arvaamattomia päätöksenteossaan), joten siihen ei kannata toivoa asettaa. Mutta tuo määräaikainen työsuhde pelastaisi tilanteen.
Juu niin hiukan aatelinki tuota,niiku kirjotit..Kiitos vastauksesta...