Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko näin?

    Onko kellään kokemusta, tai tietäisikö joku,että voiko ulosottomies asettaa työnantajan palkanmaksukieltoon, jos työntekijä ei pysty hoitamaan kaikkia ulosotossa olevia saatavia? Ja kuinka pitkään tämä maksukielto olisi voimassa?
    3576
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Eihän sinua voi jättää ihan ilman eli on olemassa tuo suojaosuus joka sinulta pitää jäädä käteen palkasta ulosmittauksen jälkeen.

    Äänestä

    • Tarkoitat varmaan, että ulosotto on ilmoittanut työnantajallesi, että palkasta pitää pidättää määrätty osuus (yleensä 1/3) tilitettäväksi ulosottoon.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jahmir kirjoitti:

    Onko kellään kokemusta, tai tietäisikö joku,että voiko ulosottomies asettaa työnantajan palkanmaksukieltoon, jos työntekijä ei pysty hoitamaan kaikkia ulosotossa olevia saatavia? Ja kuinka pitkään tämä maksukielto olisi voimassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu