Kuinka julkisen puolen ja erityisesti valtion virastojen rekrytointitavat eroavat yksityisestä? Painavatko todistusarvosanat enemmän esimerkiksi vastavalmistuneiden ekonomien kohdalla, kuin työkokemus? Entä "pärstäkerroin"?
Valtion virastojen rekrytointi
kuinkaeroaa
3937
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Valtion virastoilla ja työtehtävilläkin on eroja. Mutta pääsääntöisesti voidaan sanoa, että monet niistä paikoista on pedattu valmiiksi jollekulle, joka on tehnyt sitä jo tähänkin asti / viime kesänä pätkätyöläisenä.
Ainakin meillä on käytäntö (hienosti sanottuna täyttölupamenettely), että kaikki uudet työsuhteet (eli ei sentään kaikkia ketjutettuja pätkäsopimuksia) pitää laittaa hakuun ensiksi laitoksen sisällä, sitten laajemmalti valtionhallinnossa, ja sitten vielä julkiseen hakuun. Vasta siinä vaiheessa voidaan valita kesätyöpaikkaan se henkilö, joka on tehnyt samaa työtä jo 3 edellistä kesää ja joka on käytännössä ainut mahdollinen joihinkin työtehtäviin.
Jos virkaan ei ole koulutukseen liittyviä kelpoisuusvaatimuksia, ja hakijoiden joukossa on vastavalmistunut akateeminen, parin vuoden kokemuksen omaava ammattikorkeatutkintotaustalla ja useamman vuoden kokenut konkari opistotaustalla, niin oma valintani osuu viimeiseksi mainittuun.
Valtiolle pitää olla laiska, tympeä, ja muualle kelpaamaton luuseri. Semmoinen ynseä, matalaan tulotasoon tyytyvä joka ei olemuksellaankaan saa duunia yksityiseltä. Semmoinen huonoryhtinen nössö mies tai elähtänyt vanhapiika.