Kuulin juuri yhdestä tutun tutusta että oli lähtenyt muualle koeaikana, ei kestänyt puljua. Mikään ei kuulemma ollut oikein hyvin. En tunne hemmoa niin hyvin että voisin ottaa yhteyttä ja kysyä.
Eli siis mikä siellä mättää? Vai mättääkö mikään?
Täällä on ollut keskustelua aimemin mutta siinä vain joku kysyi että eiks ne ole niitä vanhoja novolaisia. No osa on, muttei kaikki. Muttei se vielä mitään sano, mitä firmoja on mahdollisesti ostettu työpaikan sisään vuosikymmenten kuluessa.
Vaan mikä mättä - vai onko kaikki ok mahdollisen työnhakijan ja -tekijän kannalta?
Eli siis mikä siellä mättää? Vai mättääkö mikään?
Täällä on ollut keskustelua aimemin mutta siinä vain joku kysyi että eiks ne ole niitä vanhoja novolaisia. No osa on, muttei kaikki. Muttei se vielä mitään sano, mitä firmoja on mahdollisesti ostettu työpaikan sisään vuosikymmenten kuluessa.
Vaan mikä mättä - vai onko kaikki ok mahdollisen työnhakijan ja -tekijän kannalta?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuskin koko puljua voi lytätä yhden ihmisen kokemuksesta. Tämäkin kokemus voi olla mennyt pieleen ihan henkilökemioiden tasolla. Siirryttäessä firmasta toiseen voi toimintatapojen muutos olla kova pala varsinkin, jos oma ego on kova eikä oikein suostu taipumaan.
Se minkälaiseksi firman kokee on hyvin pitkälle kiinni aikaisemmista työpaikoista eli vertailukohdista. Toisen huippu paikka on toiselle aivan surkea.
Jos yritys on laajentunut hyvin nopeasti esim. yritysostoilla (WM data taitaa kuulua näihin) aiheuttaa sen monenmoista sekavuutta työskentelyyn. Jos aloittaa työt pahimmassa murroksessa, jossa toimintatapoja yhdistellään, erilaiset yrityskulttuurit ovat vastakkain, ihmisten töiden tulevaisuus hämärän peitossa, jne.
Ei ole ihme, jos tuolloin haluaa lopettaa alkumetreiltä.
Puolen vuoden päästä tilanne voi olla jo aivan toinen eli hommat jo taas sujuu.
Eli pitää aina huomioida minä ajankohtana ihminen on firmassa työskennellyt.
Erot poörssiyhtiöiden ja tavallisten yritysten toiminnassa voivat olla luultua isommat.
Yhdestä ihmisestä ei voi päätellä paljoakaan, mutta jos kymmenet yrityksen ihmiset sanovat asioiden olevan pielessä niin silloin ne sitä ovat.
Eiköhän tuo kannata suhteuttaa henkilömääriin. Jos firmassa on 1000 työntekijää ja 10 sanoo että paska firma niin kyseessä on kuitenkin vain 1%. Kaiken lisäksi isoissa firmoissa on sen verran eri tehtäviä, osastoja jne. että mukaan mahtuu varmasti niin huonoja kuin hyviäkin paikkoja.
Joten nämä TE, wm-data, nokia jne. haukkujat voisivat vähän yksilöidä mitä paikkaa tarkoittavat.
WM-datasta voisi sanoa sen verran että ainakin valimotiellä/kujalla (vanhat rakennukset) työtilat ovat pitkälti aika heikot. Tarkoittaen lähes ikkunattomia maisemakonttoreita joissa on pahimmillaan sekä myyjiä että kehittäjiä samoissa tiloissa (työrauha) ja pieniä työhuoneita. Joten kannattaa pyytää nähtäväksi "tuleva työpiste".
Tuo poislähtenyt lähti juuri siitä yksiköstä, johon olin ajatellut hakea. Nyt on vain niin että täällä ei viitsisi kovin tarkkaan yksilöidä mistä yksiköstä milloinkin on kyse.
Olen myös muualta kuullut että uuden työntekijän perehdyttäminen on pielessä eli sitä ei yksinkertaisesti ole olemassakaan.
Pitää muistaa, että muutamilla isoilla pörssiyhtiöillä, jotka hakevat kasvua yritysostoilla ja jatkuvilla kustannussäästöillä, "pahin murros" on jatkuva olotila. Kun yhdessä yksikössä rauhoittuu, viereisellä alkaa sekasorto. Mielestäni on jokaisen oma asia, jos on niin tyhmä, että hakee tällaisiin yrityksiin töihin. Toisenlaisiakin yrityksiä on.
Lisäksi kommentoisin, että tällaisesta yrityksestä lähdettyä uusi työpaikka tuntuu aivan taivaalliselta. Kun on nähnyt kaiken suunnattoman järjettömyyden, pikkuiset epäkohdat eivät tunnu yhtään missään ;).
HKI, Tampere?
Veikkaan Matikaisen lempilasta - Lahtea