Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oikeus soviteltuun päivärahaan?

    Olen määräaikaisessa työsuhteessa (kokopäivätyö), joka päättyy vuodenvaihteessa. Välittömästi sen jälkeen voisin aloittaa saman työnantajan palveluksessa määräaikaisen osa-aikatyön, jonka työaika olisi noin 65% normaalityöajasta. Olenko oikeutettu soviteltuun päivärahaan, vai edellyttääkö sen saaminen edes lyhyttä työttömyysjaksoa?
    2272
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei tarvitse työttömyysjaksoa väliin. viet vaan loppuvan työn työtodistuksen ja uuden sopimuksen työkkäriin niin homma toimii.

    Äänestä

    • Olisivatpa kaikki työkkärit yhtä nopeita ja avuliaita...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    zana kirjoitti:

    Olen määräaikaisessa työsuhteessa (kokopäivätyö), joka päättyy vuodenvaihteessa. Välittömästi sen jälkeen voisin aloittaa saman työnantajan palveluksessa määräaikaisen osa-aikatyön, jonka työaika olisi noin 65% normaalityöajasta. Olenko oikeutettu soviteltuun päivärahaan, vai edellyttääkö sen saaminen edes lyhyttä työttömyysjaksoa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu