Joku tänne kirjoittelikin jo Accenturen haastatteluista jotain. Itse siellä käyneenä ihmetytti HR:n haastattelu josta ei ainakaan minusta ollut mitään hyötyä kenellekkään. Ei edes itse firmalle.
Jäi fiilis, että ko. tyylillä ei haetakkaan varsinaisia osaajia vaan jotain hössöttäjiä joiden
ammatitaidoisa ei nyt ole niin väliä. Vaikea käsittää tälläistä hakutyyliä. Jos hakijan olemus ja ulosanti on normaalin ihmisen tasoa niin luulisi ammattitaidon merkitsevän hyvinkin paljon. Tai näin ainakin itse ajattelisin jos rekrytoisin ohjelmistoalan ihmisiä omaan firmaani.
Erikoista. Mutta, kukin menettelee omalla tyylillään. Itselleni kelpaavat normaalit ihmiset hyvillä taidoilla varustettuina.
Jäi fiilis, että ko. tyylillä ei haetakkaan varsinaisia osaajia vaan jotain hössöttäjiä joiden
ammatitaidoisa ei nyt ole niin väliä. Vaikea käsittää tälläistä hakutyyliä. Jos hakijan olemus ja ulosanti on normaalin ihmisen tasoa niin luulisi ammattitaidon merkitsevän hyvinkin paljon. Tai näin ainakin itse ajattelisin jos rekrytoisin ohjelmistoalan ihmisiä omaan firmaani.
Erikoista. Mutta, kukin menettelee omalla tyylillään. Itselleni kelpaavat normaalit ihmiset hyvillä taidoilla varustettuina.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Pitää olla joku standup-koomikko tai sarasvuo-bjurström-evankelista saadakseen IT-duunarin työtä.
kun koodauksetkin teetetään alihankintana jossain Nepalin vuoriluolassa. Se on IT-heppulin pakko olla Ace Ventura, että osaa asiakkaalle perustella sen toimimattoman ja räkäkalliin ohjelmiston toimimattomuutta.
... onhan se niin, että jos tiimi on täynnä puunaamaukkoja, jotka istuu tuppisuuna vaan naputtamassa koneella, niin kyllä siinä työilmapiiri kärsii.
Jos on lepponen ja hauska meininki työmaalla, niin sitä antaa mielellään ylimäärästä panosta firmalla eikä valittele ylitöistä. Eikä myöskään tule minkään sortin burnoutteja tai kiusaamista.
Tottahan toki pitää olla ammattimainen ja varmasti jokaisessa työpaikassa sitä arvostetaan, mutta myös sosiaalinen, ellei ole jokin alakerran serverirotta, joka tekee duuninsa yksin. ;)
Konsulttifirmat kai tekee suurimman osan tuloksesta puhumalla kauniita ylimmälle johdolle. Siksi ulosanti ja pintakiilto tärkeämpää kuin todellinen substanssi.
Ainakin accenture ja avanade pitävät noita HR-haastatteluja. Tarkoituksena on ilmeisesti selvittää sopiiko tyyppi "firmaan". En ymmärrä tuota jos työtä tehdään asiakasprojekteissa asiakkaiden tiloissa. Eri asia jos haetaan nimenomaan tiettyyn tiimiin kaveria mutta konsulteilla projektit ja tiimit vaihtuvat.
Kuten totesitkin, jos ulosanti on normaalin ihmisen tasoa (nörteillä ehkä hiukan huonompiki riittää) niin ammattitaidon pitäisi merkitä paljon enemmän. Tuosta saa sen kuvan että hyvät tekijät karsiutuvat pois jos eivät loista tuossa "sarasvuo-testissä".
En ole kummankaan firman kavereihin työelämässä törmännyt joten en tiedä millainen on heidän ammattitaitonsa. Ilmeisesti ainakin paskan puhumisen taito on kohdallaan :)
"Itse siellä käyneenä ihmetytti HR:n haastattelu josta ei ainakaan minusta ollut mitään hyötyä kenellekkään. Ei edes itse firmalle."
Lyhyesti ja napakasti: Akat tekee minkä osaa.
Ei ne tajua hölkäsen pölähtämää millainen henkilö pitäisi rekrytoida.
Täällä pohjanmaalla kaikki viisaus on vanhoissa naisissa.
Konetta osataan kyllä räplätä, mutta se kommunikointipuoli on heikkoa. Tässä haastattelussa testataan juuri sosiaalisuuuttasi. Ei tartte olla Ace Ventura, mutta sujuva ulosanti ja sosiaalisuus on tärkeää.
Kun siinä kommunikaatiossakin on tärkeää sisältö niin akat ei osaa sitä analysoida ja niitä voi kusettaa siinä mielin määrin. Akat tekee hommaansa feel good-periaatteella.
Amatöörit voisivat pikku hiljaa oppia, että sosiaalisuus ja hyvä ulosanti ovat ihan eri asioita.
Lisäksi ne korreloivat aika negatiivisesti keskenään, kun se ulosanti on kovin hyvä.
Ei sisällöllä ole niin merkitystä. Sillä on enemmän, miltä se kuulostaa...
Katso vaikka Sarasvuota. :)
Varassuo onkin köyhä. Katso sinä vaan sitä.
"Akat ei osaa..blahblah" Mikä hiton sovinistipaska sä oikein oot? Varmaan katkeroitunu ku akka ei antanutkaan töitä? Oisko peiliin katsomisen paikka?
"sujuva ulosanti ja sosiaalisuus" on turhaa, kun olet alle 40. Yli 40 älkööt vaivautuko. Huom alle 40: vielä ennätätte vaihtamaan alaa, ennenkö luuta lakAISEE.
Miten saarnaaja Sarasvuo kuuluu IT alalle ? Lisäksi se on toistaitoinen, niin kuin se nimittää yrityksestään irtisanottuja. TOISTAITOINEN.
Ihan turhaa mennä jonkun merkonoomin haastatelavaksi teknisiin hommiin, vieläpä nimettömään yritykseen, kun asiakasyritys halua olla piilossa.
Ei kukaan järkevä mene sellaiseen haastatteluun. Paitsi jos on IT alalla missä on otettava mitä tarjolla on. Kiitos pitsa ja kola koodaajien.