Hei!
Kyselisin hieman, että onko ketään muuta samassa tilanteessa olevaa kuin minä.
Sairastan masennusta ja tällä hetkellä tuntuu todella epätoivoiselta lähteä töihin aamulla ja saada illalla unen päästä kiinni, huomena olisi työterveyslääkäri, mutta en uskalla pyytää sairauslomaa, koska työpaikkani ei maksa palkkaa jos on masennuksen takia sairauslomalla, olenko ainut vai onko muita kohtalontovereita?
Kyselisin hieman, että onko ketään muuta samassa tilanteessa olevaa kuin minä.
Sairastan masennusta ja tällä hetkellä tuntuu todella epätoivoiselta lähteä töihin aamulla ja saada illalla unen päästä kiinni, huomena olisi työterveyslääkäri, mutta en uskalla pyytää sairauslomaa, koska työpaikkani ei maksa palkkaa jos on masennuksen takia sairauslomalla, olenko ainut vai onko muita kohtalontovereita?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos lääkäri kirjoittaa sinulle sairauslomaa masennuksen vuoksi niin kyllä työnantajan on pakko maksaa palkka, muuten tyonantaja syyllistyy syrjintärikokseen ja on sitä kautta korvausvelvollinen.
Hae nyt se sairasloma ja aloita masennuksen hoito = mene psykiatrian erikoislääkärille, ja työpaikan ongelmista ilmoita työsuojelupiirille. Turha on sinun vastuuta kantaa työnantajan idiotismista.
Käsitykseni mukaan työnantajalle ei tarvitse kertoa sairausloman syytä, ts. työnantajalla ei ole oikeutta sitä edes kysyä. Masennus on sairaus siinä kuin muutkin sairaudet eivätkä lääkärit kirjoita sairauslomia ko. diagnoosilla turhaan, jos sairauslomaa tarvitaan.
Lääkäri tekee tutkimustensa perusteella diagnoosin ja kirjoittaa sairauslomatodistuksen johon merkitään diagnoosi kirjaimella ja numerolla ICD10-koodiston mukaisesti (löytyy esim kirjana kaupasta tai ulkomaan kielellä internetistä). Työntekijä saa todistuksen ja hänen velvollisuutensa on toimittaa se työnantajalle eli esimiehelle ja kai jossain paikassa työterveyshuoltoon. Jos työnantaja haluaa kaivaa vaivan nimen esiin niin se on kyllä mahdollista mutta työntekijän tietojen luulisi olevan salassa pidettävää työpaikan puolesta.
suomeksikin....
Pidä huoli, että saat diagnoosiksi nimenomaan masennuksen etkä esim. työuupumusta. Viimeksimainittua ei nimittäin pidetä sairautena, eivätkä työnantajat maksa silloin myöskään palkkaa. Saat toki sairastaa, mutta palkkaa ei tipu. Nämä ei korvattavat tunnistaa Z-koodista.
Useimmat lääkärit tietävät, ettei Z-koodin sairausloma oikeuta sairausajan palkkaan. Mutta eivät kaikki. Tästä minulla on melko tuore kokemus ihan lähipiiristä.
Tervehtymisiä sinulle!
Omassa työpaikassani on palkkakonttorilta tullut kirje, jossa on ilmoitettu että R ja Z- alkuislla diagnooseilla ei makseta palkkaa.
Ilmoitettiin myös että eivät oikeuta sairauspäivärahaankaan. Neuvottiin suoraan hakemaan ko ajalle palkatonta virkavapautta.
Perusteluna esim. diagnoosille Z73/burn out/työuupumus, että kuuluu työnantajalle je työterveyshuollolle korjata työolosuhteet.
Asia on ainakin meidän firmassa kaikkien tiedossa.
Katsoin googlella Z-diagnooseista eli sitä ICD-10 luokitusta. Siinä ihan selvästi sivun alussa lukee että "alla olevia diagnooseja ei pidetä sairauksina".
Miksiköhän nuo ovat luokituksessa ollenkaan mukana? Luokitus on kansainvälinen ja lääkärikoulutuksessa sitä opetetaan. Ja aina löytyy lääkäreitä jota räppäävät ko. diagnooseja potilaidensa harmiksi.
Pitäisköhän lääkäriseura duodecimille asiasta marmattaa. Nehän vastaa lääkäreiden informaatiosta.
Se on työnantajalle aivan sama millä diagnoosilla on lomalle kirjoitettu. Sama kohtelu kaikille diagnooseille. Ota vaan lomaa jos olet sen tarpeessa =)!
Ihmettelen, miksi levität täällä väärää tietoa!
Kyllä vaan on niin, että työnantaja ei kaikilla diagnooseilla sairausajan palkkaa maksa.
ja maksaa ja vielä kerran maksaa
Ei kylläkään maksa olen sen itse kokenut ja työnantajana tampereen kaupunki.. Jotenka asia on TOSI...
Ja syy on se, että sairauspäivärahaa maksetaan vain SAIRAUDEN vuoksi ja R- ja Z-diagnoosit eivät ole sairauksia vaan oireita ja sairaudenmerkkejä, sekä syitä yhteydenottoon terveydenhuoltoon.
Ja näitäkin diagnooseja tarvitaan, esim. sellaisissa yhteyksissä, jossa varsinaista sairautta ei ole vaan henkilö käy esim. jonkun oireen vuoksi eikä sairautta ole vielä määritetty, tai ei ole edes todettu mitään poikkeavaa. Esim. henkilö käy kysäisemässä laboratoriotulokset, jotka ovat normaalit.
Työuupumus on hankala kapitteli, mutta se ei ole se varsinainen sairaus, vaan sairauden syy... Ja siksi siinä todistuksessa PITÄÄ olla myös joku sairaus todettuna, joka aiheutuu siitä työuupumuksesta, tavallisimmin masennus.
Näin ollen esim. tälläisen syyn (R, Z) takia ei siis KELA maksa sairauspäivärahaa ja tämä on johtanut myös samaan käytäntöön työnantajilla.