Palstalaisia on usein puhuttanut karenssin määräytyminen. Löysinkin työministeriön sivulta mielenkiintoisen määritteen karenssille :
"Työnhakija voi menettää oikeutensa työttömyysetuuteen määräajaksi, mikäli työttömyys johtuu omasta syystä. Karenssien pituudet vaihtelevat 30 päivästä 90 päivään perusteesta riippuen. Seuraavassa on lueteltu yleisimmät korvauksettoman määräajan asettamiseen johtavat tilanteet ja niihin liittyvää lainsäädäntöä. Esitys ei ole tyhjentävä."
Maininta "mikäli työttömyys johtuu omasta syystä"
onkin mielenkiintoinen.
Josko haen työtä sellaiseen paikkaan, jossa tarvitaan osaamista esim. sähkötekniikan alalta ja olen konemies, niin onko se minun oma syy etten saanut työpaikka ja karenssi napsahtaa, kun en osaa sähkötekniikkaa.
"Työnhakija voi menettää oikeutensa työttömyysetuuteen määräajaksi, mikäli työttömyys johtuu omasta syystä. Karenssien pituudet vaihtelevat 30 päivästä 90 päivään perusteesta riippuen. Seuraavassa on lueteltu yleisimmät korvauksettoman määräajan asettamiseen johtavat tilanteet ja niihin liittyvää lainsäädäntöä. Esitys ei ole tyhjentävä."
Maininta "mikäli työttömyys johtuu omasta syystä"
onkin mielenkiintoinen.
Josko haen työtä sellaiseen paikkaan, jossa tarvitaan osaamista esim. sähkötekniikan alalta ja olen konemies, niin onko se minun oma syy etten saanut työpaikka ja karenssi napsahtaa, kun en osaa sähkötekniikkaa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
tuon joskus työkkärissä... sanoivat että kyllä töitä tekevälle löytyy, vastasin kun nytkään ei ole mitään. Nyrpeä mulkaisu, kyllä jotain on jos haluat tehdä. Pyysin lääkärin toimesta tiedot paperille jotta voin hakea. Katsoi hetken ja kysyi mikä mun koulutus siis oli? Laitoshuoltaja ja kokki mutta kun siltä alalta ei ole mitään mutta kyllä löytyy töitä jos haluaa, kokeilen siis väitettä. Tulihan se hymy eikä antanut tietoja muttei mitään enää sanonutkaan
millaisesta syystä tahansa, työnantajan ehdoilla mennään valitettavasti, työntekijä pystyy ainoastaan päätöksestä valittamaan...virkailija ei pysty muuttamaan päätöstä vaikka tietävät että työntekijä olisikin oikeassa, näin minulle työkkärissä sanottiin, jatka valittamista eteenpäin emme voi muuta neuvoa antaa??
Kyllä on ihmeellistä toimintaa, rehellisyys ei ole nykymaailmassa enää yhtään mitään :(
Valittamisen kanssa on vähän niin ja näin... lausunnon kun antaa työvoimatoimikunta, ja siitä EI VOI VALITTAA. Kun sitten KELA tai muu maksaja tekee lausunnon pohjalta päätöksen niin on ihan sama valittaako vai ei koska he ovat päättäneet toimikunnan päätöksen mukaisesti. Systeemi on suunnilleen aukoton.
Aina voi valittaa.
Mikään työvoimatoimikunta ei ole Suomessa ylin päättävä elin!
Ongelma onkin siinä, että työvoimatoimikunnan päätökset eivät juurikaan muutu, sillä valitusasteissa on vastaava koostumus ratkaisemassa asioita. Ei työtön saa tässä maassa oikeutta.
olet ollut sitten työssä osa-aikaisena säännöllisesti tai et ollenkaan. Vain osa säädöksistä löytyy painettuna kai jostain. Uusia muutoksia tulee varmaan jatkuvasti.
Voit joutua suoraan 5 kk:n karenssille ellet ole ollut kokopäivätyössä.
Tuo 5 kk:n juttu ei ole karenssi, vaan ns. rangaistustyössäoloehto.
Karenssiin nähden ero on siinä, että karenssi kuluu ajan kulumisen myötä pois, rangaistustyössäoloehto ei.
Rangaistustyössäoloehto kuluu pois vain, jos onnistuu saamaan työtä tai menee työkkärin kyykytysjuttuihin vähintään 5 kk:n ajaksi. Jos tällaista ei järjesty, niin rangaistustyössäoloehto jatkuu ajasta iänkaikkisuuteen.