Millä aloilla ns ikärasismi on suurin - eli minne
ei kannata hakea ?
ei kannata hakea ?
Olenko 58 vuotiaana liian vanha uuteen ammattiin ?
Nopeasti atk:n oppinut
71166
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos aloitat opiskelun nyt niin etkös valmistu aika lähellä eläkeikää?
Yliopistoon mahtuu aina kaiken ikäisiä ja näköisiä ihmisiä. Aloista en osaa sanoa mitään kun en vielä itse ole työelämään saakka päässyt, nuori kun olen vielä.
Epäilen, että mainosala saattaa olla aika ikärasistinen. Siitäkin huolimatta, että ns. suuret ikäluokat ovat varsin ostokykyisiä ihmisiä, joille pitäisi ehkä tehdä juuri heitä puhuttelevaa mainontaa (enkä nyt tarkoita proteesinkiinnityspulveria ja inkontinenssituotteita :-))
Asettele mieluummin kysymys, mitä itse haluat tehdä? Mitä olisit ehkä jo hakeutunut opiskelemaan, jos olisi ollut aikaa/ mahdollisuuksia/ tms. ? Nyt sulla on aikaa, ja ehkä rahaakin. Aikaa ei kuitenkaan ole sun ikäisellä tuhlattavaksi asti.
Ehkä olisi hyvä olla ammatti, jota voi harjoittaa itsenäisenä yrittäjänä, ja vielä varsinaisen virallisen eläkeiän jälkeenkin? Silloin ei ainakaan kukaan pikkupomo ryhdy pomottamaan.
Aikuisille tarkoitetun mainonnan lisäksi tarvittaisiin ns. ikäjohtamista. Eli sen ymmärtämistä, että 50 työntekijällä voi olla näkemystä ja kokemusta, joka jää yrityksessä hyödyntämättä, kun etenkin tämänikäistä naista usein pidetään vain eläkeikää odottelevana mummo-olentona.
Julkisista sektoria suosittelen, koska virantäytöissä ei saa harjoittaa kutsuumasi ikärasisimia. Eli kyse on rikoslain mukaan syrjinnästä, ikä on vain yksi asia. Syntyperä, sukupuoli yms. tekijät.
Eli jos olet julkisen sektorin virkaan ansioitunein hakija, sinut valitaan virkaan. TAi muuten saat korvausta.
Yksityinen sektori tuskin palkkaa ikäisiäsi ihmisiä, näin se vaan on.
Noinhan se on lakien mukaan, mutta käytännössä se on ihan eri asia. Työnhakijoiden oikeuksia kun ei valvo kukaan muu kuin hakijat itse, sillä ei se korvaus sieltä itsestään tipahda. Jo pelkästään selvityksen saaminen käytetyistä valintakriteereistä voi olla hankalaa, saati että siinä joutuu muutaman ylimalkaisen maininnan perusteella sen jälkeen arvioimaan, onko oikeasti ollut ansioituneempi hakija kuin se valituksi tullut. Ennen kuin juttua kannattaa lähteä puimaan oikeudessa, pitää olla jokin pätevä peruste sen voittamiselle, koska jutun häviäminen on yksityiselle henkilölle suuri menoerä ja toisaalta sama kuluriski valtiolle vastapuolena merkityksetön. Ja moniko jaksaa edes aloittaa oikeusprosessia, joka keston joutuu laskemaan vuosissa?
Ikärasismia on kaikilla sellaisilla aloilla, joissa työnteosta maksetaan.
Vaihdoin alaa alle viisikymppisenä ja suoritin vaadittavan yliopistotasoisen tutkinnon. Olen törmännyt aivan uskomattomaan ikärasismiin ja asenteisiin sekä työnantajien taholta että myös työvoimahallinnon puolelta.
Työvoimaviranomaiset tuijottavat yksinomaan työkokemukseen työelämässä pitempään olleiden kohdalla. Uusi koulutus ja ammatti on hyväksyttävissä, jos se täydentää sitä aiempaa työkokemusta. Tähän näkemykseen kuuluu, että uuden koulutuksen tulisi olla arvostukseltaan huonompi kuin se nykyinen ammatti, sillä muutoin aletaan kauhistella, että ethän sinä sellaista työtä osaa tehdä, vaikka olisi työssä vaadittava ammattitutkinto suoritettuna ja hakisi vastavalmistuneen paikkaa.
Julkilausumattomana totuutena taitaa olla, että ikääntyneen pitäisi valita mahdollisimman epäsuosittu ja huonostipalkattu ala, jossa riittää avoimia työpaikkoja.
Oman kokemukseni perusteella sanoisin, että yli viisikymppisen ei ehkä kannata vaihtaa kokonaan alaa, jos ei ole valmiuksia perustaa omaa yritystä.
Veikkaan että ikäsyrjintä on norjassa pienintä pohjoismaissa - olen kuullut että monet täällä raakatut olisivat saaneet norjasta hommia.
Suomen tyylihän kokeneiden henkilöiden palkkauksessa ja uudelleen koulutuksessa on aina
ollut perseestä.
Suomessa puhutaan jostain työvoimapulasta jne.
mutta työvoimaviranomaiset ja työnantajat itse
kehittävät itselleen nämä ongelmat. Samoin maahanmuuttajien kohtelu on naurettavaa.
Siksi kai täältä lähdetään muihin pohjoismaihin ja
esim. englantiin.
Suurin osa työvoimahallinnosta pitäisi irtisanoa
ja rekrytoida, vaikkapa Norjasta.