Eli siis... olen ollut uudessa työpaikassa, myyjänä liikkeessä, nyt jouluharjoittelijana 5 päivää (haastattelussa sanoi, että myös mahdollisesti saan jatkaa joulun jälkeen).
Työpaikan ilmapiiri on mukava, työkaveri ja jopa pomo vaikuttaa myös erittäin mukavalta. Pomo on kehunut asiakaspalvelutaitoja, ja tiedän itsekin osaavani hommani, mutta tietenkin on/oli normaalia alkukangertelua, neuvojen kyselyä muilta. Pomo on kuitenkin iloisesti sanonut että opin nopeasti, ja työkaverikin on antanut positiivista palautetta pomolle minusta.
Tänään kuitenkin tulin kipeeksi, sanoin pomolle päivällä että olo on vähän heikko, olin kuitenkin töissä ja nyt illalla laitoin viestin että olen kuumeessa enkä pääse töihin huomenna/keskiviikkona. Laittoi takaisin viestin että "parane pian ja tule käymään töissä kun olet kunnossa. Minusta on parempi että lopetamme työsuhteen koeajan jälkeen" ...eli whaat? kauankohan koeaikana on, vai tarkoittikohan hän joulunalusaikaa?
En viitsi puhelimessa kysellä, haluan vastauksen kasvotusten. Nyt häiritsee vaan niin perkeleesti. Muilla vaikka samanlaisia tapauksia? Miten hoitui?
Työpaikan ilmapiiri on mukava, työkaveri ja jopa pomo vaikuttaa myös erittäin mukavalta. Pomo on kehunut asiakaspalvelutaitoja, ja tiedän itsekin osaavani hommani, mutta tietenkin on/oli normaalia alkukangertelua, neuvojen kyselyä muilta. Pomo on kuitenkin iloisesti sanonut että opin nopeasti, ja työkaverikin on antanut positiivista palautetta pomolle minusta.
Tänään kuitenkin tulin kipeeksi, sanoin pomolle päivällä että olo on vähän heikko, olin kuitenkin töissä ja nyt illalla laitoin viestin että olen kuumeessa enkä pääse töihin huomenna/keskiviikkona. Laittoi takaisin viestin että "parane pian ja tule käymään töissä kun olet kunnossa. Minusta on parempi että lopetamme työsuhteen koeajan jälkeen" ...eli whaat? kauankohan koeaikana on, vai tarkoittikohan hän joulunalusaikaa?
En viitsi puhelimessa kysellä, haluan vastauksen kasvotusten. Nyt häiritsee vaan niin perkeleesti. Muilla vaikka samanlaisia tapauksia? Miten hoitui?
Vastaukset 17
Vanhimmat
tuosta en keksi muuta kuin että joko hän ei oo aikonutkaan pitää kuin joulukiireiden yli, tai sitten "pelkää" työntekijää joka saattaisi sairastella paljon. pomothan eivät tunnetusti sairastelusta tykkää.
Ei se huonokaan ilmapiiri uudelle avaudu noin nopeasti. Vaikuttaa siltä, ettei ko. paikassa ole kaikki ihan kohdallaan.
Koeaika on yleensä n. 3-4 kk, jonka aikana työnantaja kuten myös työntekijä voi päättää työsuhteen selittelemättä, ilman irtisanomisaikaa.
Flunssan takia työsuhteen päättäminen vaikuttaa hätävarjelun liioittelulta, tai sitten se on tarjonnut pomolle tekosyyn päättää työsuhde. Ehkä hän on havainnut, että et olekaan sovelias ko. paikkaan kaikesta huolimatta.
Miten on liittoon kuulumisesi kanssa? Ei auta tässä, mutta jatkossa liity heti.
Koeaikana työsuhteen saa purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta koeaikapurulle pitää olla hyväksyttävä syy. "Tarvitsimme vain sijaisen pariksi päivää" ei ole sellainen, kuten ei myöskään työntekijän pienimuotoinen sairastuminen. Tallenna esimiehesi kommentit jonnekin, sillä tällä voi olla todistusarvoa kun se "oikea" purkusyy ilmoitetaan. Jos vain mainitaan "koeaikapurku", pyydä saada tietoosi purun syy, sillä sinulla oikeus tietää se.
Koeaika määritellään työsopimuksessa ja voi olla enintään 4 kuukautta, tai kuitenkin enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Jos koeajasta ei ole sovittu, sitä ei ole. Tarkka tieto löytyy työsopimuksestasi.
Jos kerran pomo sanoi että "lopetamme työsuhteen koeajan jälkeen", hän tarvitsee oikean irtisanomissyyn, sillä koeajan jälkeen työsuhdetta ei voi purkaa kuin erittäin painavasta syystä, eikä irtisanominenkaan ole helppoa. Nimenomaan paino sanalla "jälkeen". Jos haluaisit jatkaa, älä reagoi tähän vielä, vaan odota että koeaikasi menee ohi. Samalla etsi uutta työtä, sillä tuolla et ehkä halua olla pidempään.
Apuja saat työpaikkasi luottamusmieheltä tai alan liitostasi.
samantyylinen tilanne, vaikkakaan ei kuitenkaan ihan samanlainen. Työpaikka vaikutti ihan ok paikalta, palkka ok, työkaverit pitivät minusta ja tulin heidän kanssaan toimeen, sain kehuja pomolta, että kuinkas olen niin hyvä ja tarkka, seuraavalla viikolla kesken työpäivän salamana kirkkaalta taivaalta sain kuulla, että saan fudut. Olin kuitenkin hoitanut työni tunnollisesti, olin ollut täsmällinen, noudattanut ohjeita ja tehnyt parhaani, (suositukset, kokemusta, alan koulutusta...)ei siis mitään oikeata syytä potkuihin...
Oikea syy todennäköisesti: he oikeasti halusivat vain kiireapulaisen, ei vakkarityöntekijää eikä edes määräaikaista (vaikka minulle ja vuokrausfirmalle niin sanottiinkin).
Sinun tapauksessasi joko on myös kyseessä todennäköisesti, että ovat halunneet vain joulun ajaksi kiireapulaisen tai sitten tuo on todella ylireagointia sairausajalta. (pelkoa että sinulla tulisi olemaan paljon sairauspoissaoloja...). Mutta ei tuo kyllä kovin järkeävältä syyltä kuulosta.Ja joissakin (varsinkin yksityisissä pienissä firmoissa) voi naamakerroin vaikuttaa aika paljon.
Ja mikä todennäköisintä, että pomosi on varmaankin tarkoittanut, että purkaa koeajan puitteissa työsuhteesi, mutta huolimattomasti laittanut viestin, että purkaa koeajan jälkeen. Sillä oikeasti koeajan päättymisen jälkeen ei voi noin vaan purkaa työsuhdetta ja silloinkin siinä on irtisanomisaika (jonka ajalta saat palkkaa). Kannattaa joka tapauksessa alkaa etsimään heti uutta työpaikkaa.
kiitos asiallisista kommenteista:) Viestin alussa kuitenkin luki että "Parane pian, meillä on kovin kiire töissä ja otan tuuraajan tilallesi. Meidän on varmaan viisainta päättää työsuhde kun koeaika antaa siihen mahdollisuuden." Jotenkin vain töksähti tuo yksi lause keskellä muuten niin kohteliasta ja mukavaa viestiä!
Uskon että tuo tarkoittaa sitä että he tarvitsevat vain jouluapulaisen...tai sitten saivat takaisin jonkun siinä liikkeessä olleen työntekijän joka osaa jo hommansa? Minulla kuitenkin on alan koulutus ja osaan palvella asiakkaita, joten en usko että olen voinut olla niin suuri pettymys, että sen takia tulisi potkut jo ennen joulua!
Haastattelussa työajasta oli puhetta sen verran että se on alustavasti 11pv-kuukaus, ja jos heillä on tarvetta ja haluan jatkaa, mahdollisesti voin tehdä jatkossa joitakin vuoroja.
Tarkista kuitenkin vielä että onko sinulla koeaikaa lainkaan. Jos sitä ei ole merkitty työsopimukseen, sinulla ei ole koeaikaa eikä täten koeaikapurkua voida suorittaa. Jos on, koeaika voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Tämän lisäksi määräaikaista työsopimusta ei voi kummankaan puolelta irtisanoa, ellei irtisanomisajoista ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Onhan sinulla kirjallinen työsopimus?
Tällä ei kuitenkaan ole mitään tekemistä sen kanssa että haluat hakea töihin muualle, mutta irtisanomisaika antaa sinulle hetken pidempään palkallista aikaa.
työlainsäädännössä.Sillä onko se työsopimuksessa mainittu vai ei, ei ole mitään merkitystä. Koeaika on silti, koska laki määrää sen.
Minun tuntemassani työlainsäädännössä ei koeaikaa ole missään pakottavasti määritelty. Voisitko kertoa missä laissa ja lain kohdassa näin määrätään?
Työsopimuslaki, 1. luku, 4§: Koeaika
"
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta.
"
(Lähde: Finlex, siteerattu vain osa pykälän alusta)
Paino on määritelmällä "voivat sopia". Jos ei sovita, ei koeaikaa ole.
Kyllä se näin on. Koeaikaa ei ole pakko käyttää vaan siitä voidaan yhteisesti sopia. Molempien etuhan on käyttää koeaikaa jolloin työsuhde voidaan purkaa, jos jompikumpi on tullut toisiin ajatuksiin. Eli seuraavalla kerralla vaadi koeajan käyttöä, jollei sitä ole kirjattu työsopimukseesi.
Jos työantaja purkaa työsuhteesi koeaikana, ei sillä ole velvollisuutta kertoa sinulle täsmällistä syytä. Pelkkä koeaikapurku riittää.
> Jos työantaja purkaa työsuhteesi koeaikana, ei sillä ole velvollisuutta kertoa sinulle täsmällistä
> syytä. Pelkkä koeaikapurku riittää.
Näin yleisesti käsitetään, että syytä ei tarvitse kertoa. Kuitenkaan koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisesta syystä, kuten "tarvitsimme vain kiireapulaisen". Lisäksi laki mainitsee, että purkamisen syyt on kerrottava työntekijälle tämän niitä pyytäessä (Työsopimuslaki, 9. luku, 5§). "Koeaikapurku" ei ole syy vaan toimenpide, joten se ei ole riittävä tieto.
Täten jos työntekijä kokee että koeaikapurku on tehty epäasiallisesta syystä ja syyksi on merkitty vain "koeaikapurku", on hänellä oikeus saada varsinainen syy tietoonsa. On sitten täysin eri asia kertooko työnantaja sen *oikean* syyn vai jotakin epämääräistä tyyliin "ei soveltunut työyhteisöön".
Koeaika on ainoastaan, jos siitä on sovittu (kirjallisesti toivottavasti).
Koeajalla työsuhteen voi päättää, mutta työsuhteen päättämiseen pitää olla syy.
Ilman syytä ei työsuhdetta työnantaja voi päättää edes koeaikana.
Syitä tietysti voi löytyä, mutta oikeus ei usko vahvemmalta osapuolelta (=työnantaja) kovin heppoisia selityksiä.
Syytä voi kysyä, mutta se saattaa jäädä oikeudenkäyntiin saakka kertomatta sinulle.
Nykyisin työelämä on mennyt todella raa'aksi ja ihmisistä piittaamattomaksi. Siksi työntekijän on aina viisainta liittyä ammattiliittoon. Sieltä saa lakimiehen ajamaan tarvittaessa asioitasi.
Varsinkin suuret (ja ylimieliset) pörssiyhtiöt kiristävät usein ihmisistä kaiken irti ja kun et enää jaksa, alkaa ulos savustaminen.
Sellaiseksi tämä liike-elämä on valitettavasti mennyt.
Älä välitä: se paikka ei ollut ansainnut sinua.
Huomenna menen "kuulemaan kunniani" ja sitten raportoin tänne. Minulla ei ole kirjallista työsopimusta, tiedän, ajattelematon minä. Mutta huomenna otan asian puheeksi, niin koeajan kuin työsopimuksen, se on varma!
ja vielä oikein sen pitää olla! Kaupan alalle on pesitynyt semmosta sakkia työnantajiin, että työntekijä saa pitää varansa...
Työsopimus kirjoitettiin tänään. Ja sen jälkeen pomo irtisanoi minut, oli kuulemma löytänyt tilalle työntekijän jolla on enemmän kokemusta kaupanalalta. Palkka työtodistus tulee perästä...
Mitä tästä opin, ei pidä uskoa pomon kehuja, pohjimmiltaan ne ei sitä tarkota?!
Tsemppiä. Kaikenlaisia "kauppiaita" sitä maailma päällänsä kantaakin.
Toi on kyl ihan totta. Olin työharjoittelussa, kehuja tuli ym. ja luvattiin jatkotöitäkin mutta sit lopussa sano vaan et soittelen. No ei oo soitellu ja sitku oon soitellu perään niin ei oo antanu mitään järkevää vastausta.
Siis: samana päivänä, kun allekirjoitit työsopimuksesi, sinut irtisanottiin???
Samana päivänä?
Se on laitonta. Ota ammattiliittoosi yhteyttä ja saat hyvät korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Jos sinulla oli koeaika niin siitä huolimatta työnantajallasi pitää olla perusteltu syy irtisanomiseen. Koeaika ei ole mikään SYY irtisanoa ketään. Syy pitää olla ja ammattiliittosi osaa ajaa asiasi siten, että saat korvaukset laittomasta irtisanomisesta.
Jos et jostain syystä kuulunut ammattiliittoon niin sitten olet varmasti oppinut jotain.
Ja: pomot ovat ihmisiä. Ei tota juttua voi yleistää kaikkiin tuhansiin pomoihin.