Olen eräässä hotellissa töissä jossa noudatamme MaRa:n työehtosopimusta.
Yli kuuden tunnin päivinä työntekijöidemme on pidettävä 30 min tauko, joka vähennetään työajasta. Joinakin päivinä en ole pystynyt pitämään tuota taukoa kiireen vuoksi ja silti olen joutunut vähentämään tuon 30 min työajasta, eli olen siis tehnyt talkootyötä yritykselle.
Voiko yritys pakottaa pitämään tuon tauon?
"Lepoaikaa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan" lukee tessissä.
-Onko minun pakko pitää taukoa, koska en pysty lähtemään kesken päivän hotellilta pois?
Yli kuuden tunnin päivinä työntekijöidemme on pidettävä 30 min tauko, joka vähennetään työajasta. Joinakin päivinä en ole pystynyt pitämään tuota taukoa kiireen vuoksi ja silti olen joutunut vähentämään tuon 30 min työajasta, eli olen siis tehnyt talkootyötä yritykselle.
Voiko yritys pakottaa pitämään tuon tauon?
"Lepoaikaa ei lasketa työajaksi, jos työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan" lukee tessissä.
-Onko minun pakko pitää taukoa, koska en pysty lähtemään kesken päivän hotellilta pois?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Hei,
Eihän yritys pakota taukoja pitämään vaan laki määrää tauot ja yrityksen on noudatettava lakia.
Mikset pysty lähtemään vaikka syömään jonnekin? Ei työntekijöitten kannate lipsua tauoista. Sanot vaan esimiehelle että nyt pidän ruokatauon.
Itse olen siivousalalla yrittäjänä ja kehotan työntekijöitä pitämään lakisääteiset tauot. Ei ne työt siitä mihinkään katoa:)
lähteä puolituntia aikaisemmin töistä kun et pitänyt tuota 30minuutin taukoa. Usein ne hyvitetään ko. tavalla. Kannattaa kysyä pomolta tuosta asiasta, kyllä se jotenkin täytyy hyvittää.
meillä lisätään tuo puoli tuntia töistälähtöaikaan, jos taukoa ei ole ehtinyt pitämään. Tietenkään esimies ei antais niin tehdä (jos tietäis...) mutta kun sitä h***etin taukoa ei juuri koskaan edes ehdi pitää!!!! Talkoilla en varmasti tälle firmalle töitä tee, palkanmaksu tökkii jo muutenkin ihan riittävästi!
Miten muuten hotellissa voi lähteä töistä puoli tuntia aikaisemmin, jos hommat on kesken??!!!
ihmisten kiltteyttä.
Lain mukaa yli kuuden tunnin työpäivänä on työntekijälle annettava vähintään puolen tunnin lepotauko. Sitä ei voi sijoittaa esim. työpäivän päätteksi.
Sinä siis rikot lakia ellet taukoa pidä. Se aika on sinun omaa vapaa-aikaasi, jolloin saat vaikka seistä kadunkulmassa jos huvittaa. Sinä aikana ei kukaan voi valvoittaa sinua töihin.
Miksi tekisit vapaa-aikanasi töitä? Ethän tule ilmaiselle työrupeamalle vapaapäivinäsikään.
Kannattaakin ottaa tavaksi lähteä puolen tunnin happihyppelylle jollei muuta keksi.
Älä anna huijata itseäsi: kyllä se ahne hotellisiivousfirma teettäisi sinulla niin paljon kuin selkänahkasi kestää. Ja kun ei kestä, vaihtaa uuteen huijattavaan.
Meillä ei ole aikaa pitää taukoja, koko ajan on hektinen kiire ja asiakkaat odottaa alakerrassa huoneita.
Firma vähentää palkasta tauon, jos sellasien pitää. Osa pitää sellaisen 10-15min / pvä, mutta itse ainakin aina merkkaan tuntilistaan sen työajan lisäksi. En todellakaan lahjoita firmalle sitä tauon osuutta jo muutenkin pienestä palkastani!
Eli jos lähden töistä klo 15.00, merkkaan listaan 15.15min. Tyhmä se on joka merkkaa klo 15.00 ja sen lisäksi vielä 'miinus 15min'.
Jos työpvä kestää yli 6 tuntia, on oltava ainakin 10min tauko, jota EI vähennetä palkasta!
Yli 6-tunnin työpäivinä pitää työntekijän pitää vähintään puolen tunnin lepotauko (ruokis), jolloin hän saa vapaasti poistua työpaikaltaan ja jolloin palkkaa ei makseta.
Pitäkää puolenne, ihmiset!
"Joinakin päivinä en ole pystynyt pitämään tuota taukoa kiireen vuoksi ja silti olen joutunut vähentämään tuon 30 min työajasta..."
Et ole pystynyt pitämään lain määräämää taukoasi, joka on omaa vapaa-aikaasi ja josta et saa palkkaa?!!
Miten niin et ole pystynyt? Pidä nyt hyvä ihminen puolesi äläkä ole liian kiltti! Se on OMAA AIKAASI!
"Onko minun pakko pitää taukoa, koska en pysty lähtemään kesken päivän hotellilta pois?"
Et pysty lähtemään hotellilta pois omalla vapaa-ajallasi???
Onko siellä ovet lukittu ulkopuolelta?
Voi hyvät ihmiset! Pitäkää puolenne!
Yli kuuden tunnin työaikana sinulle on annettava vähintään puolen tunnin LEPOaika!
LEPÄÄ silloin koska sinulle ei palkkaakaan makseta.
Kiire ei ole sinun aiheuttama ongelmasi. Kuullostaa, että teillä kiire on päivittäistä. Se on silloin työnantajan ongelma ellei järjestä riittävästi työntekijöitä.
Ei sinun ongelmasi.
Pidä tauot ja tee työsi kohtuullista vauhtia tai tulet näkemään kuinka vuosien jälkeen olet menettänyt terveytesi.
Olen näitä terveytensä menettäneitä nähnyt urani aikana, joten tiedän mistä puhun.
Siivousalalla kun on tuo käytäntö, että jos pidät vaikkapa hotellisiivouksessa tauot, ei sinua tarvita sen jälkeen.
Eli saat potkut ja tilallesi palkataan uusi ihminen. Näin se menee. Tessit ja muut sopimukset on pelkkää paperia, ei käytäntöä.
Ja jos saat potkut, laittaa työkkäri hyvässä lykyssä 3kk karenssia vielä lisäbonuksena niskaasi. Tätä se on nykyajan Suomessa.
Täällä siivoustyötä riittää vaikka joku Nuukafirma potkuilla uhkailisi. Paikkoja on auki satoja niin että PITÄKÄÄ KIINNI OIKEUKSISTANNE!
Ja: miten niin antaa potkut? Laittomat potkut johtavat muhkeisiin korvauksiin. K
annattaisi sinunkin liittyä ammattiliittoon niin ei tarvitse potkuja pelätä kun vain työnsäö tekee.
Eikä tarvitse luopua lakisääteisistä tauoistaankaan.
Entisenä hotellisiivoojana voin kertoa oman tarinani. Sain todellakin lähteä kun kyselin taukojen perään. Lisäksi en saanut mitään tukea pamilta, joten se siitä ammattiliiton tuesta.
Lähinnä kaduttaa syvästi tyhjä vuosien maksaminen.
Työpaikan luottamusmies sattui olemaan samalla esimiehemme. Että tämä on todellisuus.
Pääkaupunkiseutu saattaa olla ainoa missä töitä riittää, mutta näin ei ole muualla Suomessa. Moni pitää mielummin sen työpaikkansa kun jää työttömäksi.
Toki kannattaa aina yrittää pitää puolensa jos on joku muu työpaikka tilalla tai omasta takaa lakimies, liitolta on turha odottaa tukea siivoojalle.
Taukojen pitämisestä ei ketään voi irtisanoa. Se on varma. Työnantajalla pitää olla muuta näyttöä.
Miksi teillä työntekijöillä on ollut työnantajan edustaja luottamusmiehenä? Ei kuullosta uskottavalta, koska liitto ei sitä asetelmaa hyväksy. Miksi ettet järjestäneet luottamusmiesvaaleja ja sopineet etukäteen kenet valitsette. Luottamusmiestä ei voi irtisanoa.
Itse pitää uskaltaa pitää ääntä omista asioistaan. Naiset ovat vaan niin kilttejä, että antavat kohdella itseään miten tahansa. Perustelen tätä seuraavasti: kuvitelkaapa, että putkimiehille tai muulle miesvaltaiselle alalle aletaan soveltamaan tällaista hotellisiivousalan epäkohtaa: ei lakisääteisiä taukoja. Äijät pistää perseen penkkiin heti. Ei vaan onnistu!
Miksi se onnistuu naisten kanssa? Koska siivousalalla naiset eivät suurelta osin edes kuulu liittoon. Mitä sellaisella liitolla on virkaa, jolla ei ole jäseniä. Tämä näkyy myös alan palkkauksessa. Naiset ovat liian kilttejä ja suostuvat mihin tahansa kohteluun.
Muutama vuosi sitten oli lehdessä pikku-uutinen: S-ketjun hotelli oli irtisanonut oman kerroshoitajansa, koska tämä oli liian hidas. Kyllä! Liian hidas!!! Rikas jättiketju vielä yritti irtisanoa laittomasti yhden pienipalkkaisimmista työntekijöistään. Liitto vei oikeuteen ja työnantaja tuomittiin maksamaan hyvät korvaukset. Perusteluna oikeus totesi etteivät kaikki ole yhtä nopeita ja että suuri työnantaja voi siirtää henkilön moneen muuhunkin tehtävään jollei nopeus kyseisessä työssä riitä.
Tiedän myös muita esimerkkejä, joissa työnantaja on joutunut korvauksiin esim väitettyään siivoojan työn jälkeä huonoksi. Tällaista tapausta puitiin toista vuotta oikeudessa. Kaikki voivat kuvitella millaista työnantajalla on, kun tuomari kysyy että kuinka paljon pölyä huoneessa sai olla vuosi sitten ja millä sen perustelette. Näitä oikeudenkäyntipöytäkirjoja on mielenkiintoista lukea.
Sen vuoksi : pitäkää naiset puolenne! Oikeuteen, jollei muu auta. Oikeus uskoo ensisijaisesti heikompaa osapuolta jollei todisteita ole.
itse ajattelin hakea kesätöihin juuri hotellisiivoukseen. Kun näitä juttuja lukee, voisiko joku kertoa, missä firmassa tai ketjussa asiat on kunnossa?
Mihin siis kannattaa hakea ja mennä töihin ja minne ei? Eikö hotellissa voitaisi tehdä töitä urakkapalkalla jos on kiire vai miksi niitä taukoja ei ole kaikilla päivällä? Entä tajoilussa ja respassa, onko siellä urakkapalkka?
eli ei noudateta lakia.
Naisvaltaisilla ja kilpailetuilla aloilla ei TESsiä npudateta. Paitsi jos osaat itse vaatia. Naiset on niin h,...tin nöyriä.
Nuukalaiset eivät ainakaan saa taukojaan pitää vähentämättä palkoista jokaista taukominuuttia. Palvelupäällikkökin laskee sekuntikellolla sängyn pettaus aikasi!