"Parhaiden työpaikkojen järjestyksen määrittelee ennen kaikkea kyselytutkimus, johon työntekijät vastaavat. Tarkkaa tietoa kysymyksistä ja kriteereistä ei ole saatavilla, sillä kyselykaavakkeen saaminen edellyttää osallistumista kisaan, jonka pääsymaksu on 6 000 euroa ( alv 22 %). Kilpailussa mitataan toisin sanoen ainakin työpaikan yhteishenkeä ja henkilökunnan luotettavuutta. Jos henkilökunta ei kehu työpaikkaansa, mitä järkeä on maksaa tuhansien eurojen osallistumismaksu."
http://www.talouselama.fi/docview.do?f_id=1274970&s=r
http://www.talouselama.fi/docview.do?f_id=1274970&s=r
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tuolla rahalla saa ulkopuolisen organisaation järjestämän tyytyväisyyskyselyn, joka on samalla verrannollinen muihin yrityksiin sekä samalla että muilla aloilla. Lisäksi yritykselle toimitetaan yksityiskohtainen tulkinta tuloksista. Nämä molemmat ovat rahanarvoisia asioita mille hyvänsä yritykselle, paitsi sellaiselle jolle henkilöstön hyvinvoinnin selvittäminen ei ole merkityksellistä.
Tyytyväisyyskyselyn järjestäminen ja tulosten tulkitseminen talon oman henkilöstön toimesta maksaa myös työaikaa.
Ihan kusetusta tuo parhaat työpaikat kilpailu on. Meidän firma osallistui siihen ja tulihan sieltä joku konsulentti pitämään luentoa ja otettiin asioita esille mitkä tökkii vaan ei niille asioille mitään ole tapahtunut. Hyvin meillä menee -lausetta kuulee nyt johdon suusta kun asiat on otettu esiin. Eivät tollukat tajua ettei mikään ole kuitenkaan muuttunut, enää ei vaan tarvitse niin selän takana puhua miten perseellään jotkut asiat ovat.
Viestistäsi saa käsityksen jotta
1) teillä vastattiin että kaikki on tosi hyvin,
2) johto ei ole reagoinut ongelmakohtiin tai
3) näet asiat negatiivisemmin kuin henkilökunta keskimäärin
Mikään näistä ei ole kyselyn järjestäjän vika.
Toisaalta pitää aina muistaa että mikään ulkopuolinen tarkastus, kysely, tms. ei vielä saa aikaan mitään muutosta, ellei sen tuloksia käsitellä talon sisällä oikeasti ja vastuuteta osa-alueita eri ihmisille. Pelkkä raportin esittely, oli se miten huono hyvänsä, ei vielä korjaa mitään.
Btw, "konsulentti" on tuote-esittelijä.
"Btw, "konsulentti" on tuote-esittelijä."
Ja juuri sitä, eikä mitään enempää, suuri osa kosulteiksi itseään kutsuvista tyypeistä on.
Puhumattakaan siitä, että tuotteita, joita he esittelevät ei usein ole edes olemassa todellisessa elämässä.
Konsulttihan tarkoittaa ulkopuolista ASIANTUNTIJAA, mitä kriteeriä nuo huuhaan matkasaarnaajat eivät valitettavasti täytä.
"Vesa täälllä terve!,
mä olen Oy Iso-Öky Abeen henkilöstöpäällikkö ja sidoin juuri bonukseni vertailevaan henkilöstön tyytyväisyyskyselyyn. Lähetäkkönä tarjouksen siitä, mitä maksaa tulla teittin konsulttifirman suorittamassa kyselyssä kolmen parhaan joukkoon ..."
Omituista tuossa "Suomen Paras työpaikka" hommelissa on se, että näitä tituleerauksia näyttää olevan useammalla firmalla per vuosi.
Onko kyseessä joku jaettu kiertopalkinto vai mikä?
Itse olen käynyt parissa "Suomen Paras" työpaikassa haastattelussa ja täytyy sanoa, että
onneksi tulin valituksi muualle koska ko. firmat
tuntuivat helv... omituisilta.
Työpaikan hyvyyttä on ihan helppo testata siinä vaiheessa kun työsopimusta tehdään. Jos ei siinä vaiheessa tule mitään tähdellisempää esiin niin haastateltava ehdottaa jotain vaikkapa epäoleellista testimuutosta ehtoihin.
Jos vastauksena on vittu-me-ei-edes-tiedetä-miten-voidaan-neuvotella niin työnantaja reputti testin. Rautalangasta: vastauksen pitää olla realistinen: "Voidaan me tuo muuttaa, ei sillä ole mitään väliä"
työpaikka