palkkatuesta

elikkä olen palkattu erääseen paikkaan palkkatuella 6kk:deksi. korkeimmalla palkkatuella.

kyseisessä paikassa/ tittelini perus palkka on n. 1400e/kk.
josta saan siis 80% ainoastaan palkkaa. josta tietenkin menee vielä verot. eli käteen jää ilm. vähän....

kyseessä on osaaika työ... ja määräaikainen.
eli kuinka monen tunnin päiviä minun kuuluu tehdä?
eli montako tuntia olette päivässä tehneet?
/ entä viikossa? minusta tuntuu siltä että minulla teetetään enempi... joku tuntuu huijaavan ja pahasti minua.

entä jos jää palkkatuetussa työssä tekemättä tunteja sisään, niin saako työnantaja teettää sinulla ne tekemättäkin jätetyt tunnit?

eli kertokaapahan tietävät ja kokemuksia omaavat minulle miten homma oikeesti menee.
niin saan valittaa jos minua yritetäänkin kusettaa.
4939
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

tehdä sen verran mitä on työsopimuksessa sovittu? yleensä se on sen 5 tuntia/pv... viikossa se tekee jotain 21-22 tuntia, eli miksi teette enemmän kun ei sitä saa rahana? palkka on muutenkin pelkkä tukipalkka niin ei kukaan ala tekemään töitä urakalla, pitäkää huoli että ette tee yhtään enempää mitä tarvitsee tehdä, kyllähän ne työnantajat teettävät jos työntekijä suostuu, mutta eihän normaalissa työssäkään tehdä ylitöitä koskaan, en minä ainakaan ole tehnyt.

Äänestä

"palkkatuella 6kk:deksi."
Yleensä nuo palkkatukityöt on 6 kk määräaikaisa joita voidaan kyllä jatkaa uudella sopimuksella.
"korkeimmalla palkkatuella."
Tarkoittaa sitä että työssäoloehtoa kertyy vain puolet työajasta.
" saan siis 80% ainoastaan palkkaa"
Työaika on luonnollisesti tuo 80% koko työajasta joka määritelty työehtosopimuksessa ja on yleensä 36-40 tuntia/viikko. Jos teet enemmän niin siitä pitää saada korvaus joko rahana tai vapaana. Lisäksi kuuluu normaalit ilta-, yö- ja viikonloppulisät.
"entä jos jää palkkatuetussa työssä tekemättä tunteja sisään, niin saako työnantaja teettää sinulla ne tekemättäkin jätetyt tunnit?"
Periaatteessa voi teettää nuo tunnit tai sitten vähentää palkasta tai jos erikseen sovitte niin vuosilomasta. Vuosilomaa kertyy ihan normaalisti vuosilomalain mukaan. Vuosilomalaki tuolla: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
Usein tuota vuosilomalakia rikotaan niin että pakotetaan sopimaan vuosiloma pitämään työsuhteen aikana.

Jos työnantaja ei noudata työlainsäädäntöä niin työkkärin pitää lain mukaan periä palkkatuki takaisin ja lisäksi voi saada syytteen avustuspetoksesta eikä saa enää palkkatukea sen jälkeen. Näin siis lain mukaan ... mutta onkohan tuollasita oikeasti taphtunut?? Epäilen!!

Tsemppiä!! Äläkä anna k*settaa itseäsi ;)

Äänestä
  • Se on työntekijän kannalta normaali määräaikainen työsuhde, jossa on noudatettava alan TES-sopimusta.
    Työsopimuksessa on työaika esim. kuten aloittajalla 80 % alan ja työpaikan normaalityöajasta.

    Poikkeus tosiaan, jos työnantajalle työvoimatoimistosta myönnetty korkein korotettu palkkatuki työnhakijan palkkaamiseen, niin työssäoloaikaa ansiosidonaiseen oikeuttavasti kertyy vain puolet siitä todellisesta työssäolosta. Tämä taas tulee siitä, että tuo on entinen ns. yhdistelmätuki ja voi kiittää T. Filatof ja AY-liike tämän vääryden hyväksynnästä.

    Äänestä

ap saa kuitenkin hyvää palkkaa,oma palkkani kun oli tosi huono.tein 5-tuntista päivää,en saanut iltavuorolisiä(vaikka illallakin joutui olemaan työssä)lisätyöt korvattiin vapaalla,loma pidettiin työsuhteen aikana.vuoden olin tällä 5-tuntisella jutulla ja sitten 18-tuntia viikossa,mikä sitten auttoi pääsemään ansiosidonnaiselle päivärahalle.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kiinnostaa....tietää kirjoitti:

elikkä olen palkattu erääseen paikkaan palkkatuella 6kk:deksi. korkeimmalla palkkatuella.

kyseisessä paikassa/ tittelini perus palkka on n. 1400e/kk.
josta saan siis 80% ainoastaan palkkaa. josta tietenkin menee vielä verot. eli käteen jää ilm. vähän....

kyseessä on osaaika työ... ja määräaikainen.
eli kuinka monen tunnin päiviä minun kuuluu tehdä?
eli montako tuntia olette päivässä tehneet?
/ entä viikossa? minusta tuntuu siltä että minulla teetetään enempi... joku tuntuu huijaavan ja pahasti minua.

entä jos jää palkkatuetussa työssä tekemättä tunteja sisään, niin saako työnantaja teettää sinulla ne tekemättäkin jätetyt tunnit?

eli kertokaapahan tietävät ja kokemuksia omaavat minulle miten homma oikeesti menee.
niin saan valittaa jos minua yritetäänkin kusettaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu