Miten voi auttaa lähimmäistä
Mikä on työntekijän oikeusturva, tai turva yleesäkään kun hän on joutunut työpaikkakiusaamisen - häirinnän kohteeksi.
Kiusaa ja häirintää tekee johtokunnan jäsen ja hänen työnantaja. Tähän liittyy myös muita johtokunnan jäseniä peläten ja varottellen työntekijää nostamasta asiasta kohua koska kyseinen kiusaa ylläpitävä henkilö on niin "herkkä" ihminen
Johtokunta ei ota kantaa tilanteeseen, ei uskalla - vaan hymistelee ja rukoilee.
Työntekijä saa sairaslomaa, muttei johtokunnan puheenjohtaja ei pysty/ osaa järjestää tuuraajaa. Ja ilman tätä työntekijää tai vastaavaa toiminta pysähtyy. Työntekijä on todella väsynyt ja sairas.
Mikä on työntekijän oikeusturva, tai turva yleesäkään kun hän on joutunut työpaikkakiusaamisen - häirinnän kohteeksi.
Kiusaa ja häirintää tekee johtokunnan jäsen ja hänen työnantaja. Tähän liittyy myös muita johtokunnan jäseniä peläten ja varottellen työntekijää nostamasta asiasta kohua koska kyseinen kiusaa ylläpitävä henkilö on niin "herkkä" ihminen
Johtokunta ei ota kantaa tilanteeseen, ei uskalla - vaan hymistelee ja rukoilee.
Työntekijä saa sairaslomaa, muttei johtokunnan puheenjohtaja ei pysty/ osaa järjestää tuuraajaa. Ja ilman tätä työntekijää tai vastaavaa toiminta pysähtyy. Työntekijä on todella väsynyt ja sairas.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuttu, hirveä tarina! Itse toimin niin, että menin työpaikkalääkärin luokse ja kerroin hänelle. Sain sairauslomaa ja sieltä otettiin johtokunnan puheenjohtajaan eli työnantajaan yhteyttä. Ei tepsinyt, puolusteltiin just samalla tavoin kiusaajaa. Sitten työpaikkalääkäri neuvoi ottamaan yhteyttä työsuojelupiiriin. Otin sinne yhteyttä ja sen jälkeen mulla oli "laki" takanani, sieltä tultiin työpaikalle työnantajaa tapaamaan ja siitä homma lähti rullaamaan. Kiusaaja tietty kielsi kaiken, mutta onneksi mulla oli työkaveri tukenani joka oli nähnyt kiusaamisen. kiusaaja teki itsestään marttyyrin, ei puhuttu kuin ihan pakolliset asiat. Neljän kuukauden kuluttua hän sanoi itsensä irti. Johtokunnan puheenjohtaja samaten kuin koko johtokunta on nyt ihan kivaa ja asiallista mua kohtaan, asiasta ei olla enää puhuttu, mutta nyt on taas hyvä olla. Eli: kiusaamiseen EI pidä eikä saa alistua! Jos ei ole työpaikkalääkäriä niin sitten yhteys työsuojelupiiriin.