KONKURSSI JA TAKAISINSAANTI

Osaakohan kukaan neuvoa seuraavassa: Yritys haettu konkurssiin 5/06, mennyt julkisselvitykseen 1/07. Valvontapäivää tai muita toimenpiteitä ei ole julkisselvittäjän toimesta määritelty/tehty. Tiedustelin asiaa käräjäoikeudesta niin ilmoitettiin että ko. konkurssiasia ei ole heillä enää käsittelyssä. Nyt kuitenkin tuli takaisinsaanti vaade henk.koht palkoista ja matkalaskuista julkisselvittäjältä. Päätekös tähän nyt mitkään laissa määritellyt määräajat ?? Ei enää ymmärrä missä mennään.
1748
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Palkka voidaan peräyttää vuoden ajalta ennen konkurssihakemuksen jättämistä. Jos olet konkurssivelallisen läheinen, aika on mahdollisesti 3 vuotta. Yleisen takaisinsaantiperusteen nojalla takaisinsaanti on mahdollista viiden vuoden ajan kokurssihakemuksen jättämisestä; läheisten kohdalla aika on rajaton. Takaisinsaantikanne on pantava vireille 6 kuukauden kuluessa valvontapäivästä, tai viimeistään 3 kuukauden kuluessa siitä kun tarve takaisinsaannille havaitaan.

Määräajat on melkosen pitkiä kaikin puolin ja kaikissa suhteissa takaisinsaantiasioissa.

Siinä vaateessa varmasti lukee millä perusteella sitä takaisinsaantia vaaditaan. Ja ota yhteyttä pesänhoitajaan, jossei muuten selviä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mikäsnyt kirjoitti:

Osaakohan kukaan neuvoa seuraavassa: Yritys haettu konkurssiin 5/06, mennyt julkisselvitykseen 1/07. Valvontapäivää tai muita toimenpiteitä ei ole julkisselvittäjän toimesta määritelty/tehty. Tiedustelin asiaa käräjäoikeudesta niin ilmoitettiin että ko. konkurssiasia ei ole heillä enää käsittelyssä. Nyt kuitenkin tuli takaisinsaanti vaade henk.koht palkoista ja matkalaskuista julkisselvittäjältä. Päätekös tähän nyt mitkään laissa määritellyt määräajat ?? Ei enää ymmärrä missä mennään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu