..tiedustelisin.
Mietin tuossa, että pystynykö jäämään osittaiselle hoitovapaalle (poikani ekaluokkalainen), kun työsopimukseni ei ole yhtäjaksoisesti jatkunut samalla työnantajalla puolta vuotta (sama työnantaja viimeiset 3 vuotta, mutta pätkäsijaisuuksia pienin katkoin olen tehnyt)?
KELA näet asiasta mainitsee sivuillaan näin "Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle."
Eli mitenkähän on, olisiko teistä jollakulla kokemuksia? Nykyinen esimieheni suostuisi osittaiseen hoitovapaaseen ilomielin, mutta miten KELA asiaan suhtautuu?
Mietin tuossa, että pystynykö jäämään osittaiselle hoitovapaalle (poikani ekaluokkalainen), kun työsopimukseni ei ole yhtäjaksoisesti jatkunut samalla työnantajalla puolta vuotta (sama työnantaja viimeiset 3 vuotta, mutta pätkäsijaisuuksia pienin katkoin olen tehnyt)?
KELA näet asiasta mainitsee sivuillaan näin "Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle."
Eli mitenkähän on, olisiko teistä jollakulla kokemuksia? Nykyinen esimieheni suostuisi osittaiseen hoitovapaaseen ilomielin, mutta miten KELA asiaan suhtautuu?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos meinaat, et teet kuusituntisia työpäiviä tai neljän työpäivän viikkoja, et saa kelalta mitään rahaa, palkka vain pienenee, niin tuskinpa kelalla on siihen mitään sanottavaa, jos se kerran työnantajallesi sopii.
mielestäni jos sääntö on, että 6kk vuodessa niin vaikak olisi viikon pätkissä niin se riittää. Eri asia on sitten se jos tulee uusia katkoja niin miten käy silloin? Eli kyllä ehto käsittääkseni täyttyy. Jos vaadittaisiin katkotonta niin kyllä siinä lukisi yhtäjaksoisesti tms..