Työvoimavirkailija tuossa jutusteli, että kaikki isoon marketiin myyjiksi haluavat ensin yksilöhaastatellaan ja sitten on soveltuvuustesti.
Hoitoalalla tällaisen testin tiedän olevan ja olen kerran osallistunutkin, mutta kaupan alalla ovat mulle kokonaan uutta.
Kelläpä olis kokemuksia ja millä tavoin saisi testissä parhaat tulokset? Mitä kysytään? Millä tavoin suhtautua testeihin?
Tiedän olevani ihmisenä ihan OK market-myyntityöhön ja tulevaisuuteni on myynnissä, mutta kun ärrrsyttää kaiken maailman persoonallisuustestit, varsinkin jos liittyvät opiskelu- tai työpaikan hakuun.
Tiedän, että ovat tarpeellisia kuitenkin.
Avoimia työpaikkoja marketiin on liki 40 ja tahtois olla yks monista paikan saaneista!
Meitä testaillaan Tammikuun alussa.
Hoitoalalla tällaisen testin tiedän olevan ja olen kerran osallistunutkin, mutta kaupan alalla ovat mulle kokonaan uutta.
Kelläpä olis kokemuksia ja millä tavoin saisi testissä parhaat tulokset? Mitä kysytään? Millä tavoin suhtautua testeihin?
Tiedän olevani ihmisenä ihan OK market-myyntityöhön ja tulevaisuuteni on myynnissä, mutta kun ärrrsyttää kaiken maailman persoonallisuustestit, varsinkin jos liittyvät opiskelu- tai työpaikan hakuun.
Tiedän, että ovat tarpeellisia kuitenkin.
Avoimia työpaikkoja marketiin on liki 40 ja tahtois olla yks monista paikan saaneista!
Meitä testaillaan Tammikuun alussa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mukamas työvoimapulaa kaupan alalla :-) Se soveltuvuustesti saattaa olla esimerkiksi tietokoneella tehtävä suhteellisen lyhyt psykologin laatima teksti, tyyliin mitä teet kun näet lapsen tiputtaneen jäätelon maahan jne.
Alkaako firman nimi muuten I:llä?
Ne testit on helppoja ja järkeäviä...
Siis ainakin ne mihin olen itse törmännyt..
On täysin väärä ajatus kysyä, että miten niihin pitää vastata koska jos joku osaisikin sinua neuvoa, niin kysymyksiä on sopivasti sekoitettu niin, että miettimällä että mitä tähän piti vastata aiheutat vaan itsellesi hallaa...
Tee testit ja vastaat niin kuin sydämestäsi oikealle tuntuu... älä hirveesti ala taktikoimaan koska ristiriita nähdään tuloksissa... ja jos vastaukset ovat ristiriidassa niin tiput prosessissa pois.
Ja sinullahan ei ole mitään ongelmaa. Tiedät soveltuvasti alalla... Sen osan hoidat ykstiiysihaastattelussa kuntoon ja näytät olevasi sydämestäsi ahkera, palvelualtis ja suorastaan innostunut kiireestä... Ratkaisu tehdään jo haastettelun perusteella, mutta testillä halutaan varmistua että olet puheidesi mukainen
Kun haet töitä >>> Ole aito!
Puhutaan psykometrisistä arvioinneista. Niissä mitataan useaa eri dimensiota, eikä niihin ole olemassa oikeita tai vääriä vastauksia. Arviointien idea on mitata millainen ihminen olet työelämässä. Mitattavia asioita esim. kaupanalalla on asiakaspalveluhenkisyys, myynnillisyys, yhteistyökykyisyys ja nopea päättelykyky.
Näihin arviointeihin ei siis ole olemassa "oikeita vastauksia", vaan niihin on vastattava sen mukaan mitä itse ajattelee.
on todella huonot palkat, ryhdy ennemmin edustajaksi.
Ryhdyn heti edustajaksi, kun lupaat ostaa mulle edustavan auton! Kato ku tyättömällä ei oo varaa hankkia tai ylläpitää autoo, minkä edustaja tarttis.
Puhelu yritykseen, jossa edustajan paikka avoinna;
-Tiedustelen tätä avoinna olevaa edustajan paikkaa. Onko se edelleen avoinna?
-Kyllä vaan!
-No, mites on, kun olen autoton mies. Siinä varmaankin tarvitaan OMAA autoa?
-Kyllä tarvitaan autoa, että tuota se on sitten ensin hankittava se auto. Kiitos hei!
yritykseen missä on edustusauto. Näitä löytyy kyllä, olen itsekin käynyt haastattelukssa sellaisesa firmassa, mutta en ottanut sitten työtöä vastaan, kun tuli parempi tarjous.