Tunnen monta ihmistä, jotka ovat saaneet kenkää HP:lta tyyliin "sulla on 15-minuuttia aikaa kerätä tavaras ja suksia vittuun". Siis ihan päteviä ja työn ja asiakassuhteiden kannalta tärkeitä ihmisiä ja nämä irtisanomiset haittaa asiakassuhteita aika pahasti. Ketkä siellä päättää siitä kuka potkitaan pihalle ja mistä syystä ne saa fudua? Tekeekö nämä päätökset ne ihmiset, jotka ei tiedä käytännön hommista mitään ja tuijottaa vain numeroita vai mikä siinä firmassa kusee? Miksi kaikki uudet työntekijät, ihan team leader -tasolla on vuokratyöntekijöitä? Tiedän joitakin tapauksia, joissa itse potkut antanut on ollut jonkin ajan päästä samassa ollut tilanteessa, eli fudua tulee aivan helvetin helposti ja ne aina tulee ihan puun takaa. Ja yleensä tilalle palkataan joku juuri koulusta valmistunut nörtti, joka ei tiedä hölkäsen pöläystä käytännön asioista. Onko joillakin kasvanut ego liian suureksi ja niiden ainoat ansiot niiden duunissa on potkia porukkaa helvettiin ja "tehdä säästöjä"?
HP:n henkilöstöpolitiikka
mista johtuu?
73267
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 6 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olisipa hauska tavata joku HP:n (eiks se oo joku mauste?) "johtaja" livenä niin voisin antaa sille kenkää alta viiden sekunnin.
Miksi he palkkaavat kavereita joista täytyy päästä eroon noinkin nopeasti? Onkohan heidän HR-osastolla kaikki palikat ihan kohdillaan, koska ainakin jos työskentelisin siellä niin en ihan vartissa vittuun menisi. Korkeintaan niskaperse otteella.
Olen kuullut niin paljon paskaa HP:stä että nyt alkoi jo arveluttamaan. Ilmeisesti ko. taloon on turha lähetellä super-CV:tä? Luulisin näin.
HP:lle on tosiaan ihan turha lähetellä mitään CV:itä. Vuokraavat kaikki työntekijät henkilöstövuokrausfirmoilta ja siksi niillä on helppo antaa fudua ihan tosta vaan. Kaikki uudet HP:läiset tulee ainoastaan ulkoistamisten kautta ja yleensä niissäkin viikate niittää kaikki "turhat" pois vuoden-parin sisällä. Ensin yritetään antaa ymmärtää, että mitäpä jos ottaisit erorahan ja lähtisit menemään. Jos ei tähän suostu, monoa on luvassa jossain vaiheessa kuitenkin. Jos ei muuten, niin ensin ulkoistetaan ja sitten se on vaan so long, sucker! Ulkoistamisen kautta tulevien työntekijöiden edut ei myöskään ole koskaan sitä, mitä edellisessä työpaikassa, vaikka lain mukaan ns. liikkeenluovutuksessa kaikki edut pitäisi pysyä samana. Jos vähänkin olet kriittinen tai yrität takoa järkeä esimiesten päätöksiin, saat melkeinpä 100% varmuudella kenkää jossain vaiheessa.
Kieltämättä aika vittumaisen tuntuinen mies!
Sanelupolitiikka, ammattitaidottomat esimiehet, jenkkiopit, siinä tärkeimmät.
Huonon firman näkee aina siitä, että työntekijöiden vaihtuvuus on suurta=Pallo hukassa.
Syitä on muutamia:
1. Eriarvoisuus (Digital, Compaq, HP tms. tausta - alinta kastia on ulkoistuksissa tulleet)
2. Ei kuulu työnantajaliittoon - mistään ongelmista ei voida neuvotella vaan ne ratkaistaan oikeudessa tai rahalla (hyvällä tai pahalla)
3. Pikaisten voittojen tavoittelu, kvartaali / kvartaali - tokihan tämä on johdolle tuonut vitunmoiset bonukset
Onko tullut luettua liikaa Aku Ankkaa tai Touholan perhettä Suomen Kuvalehdestä?
Vain johtajasopimuksella talossa olevan työsuhde päättyy tuohon tyyliin. Tavan duunarit erotetaan noin suuressa talossa 6 viikkoa kestävien yt-neuvottelujen jälkeen ja näiden aloituksestakin pitää antaa ilmoitus muutamaa päivää ennen.
Tavallista työsuhdetta ei päätetä vartin varoitusajalla tai raastuvassa tavataan.
Johtajasopimuksen allekirjoittaneen työsopimuksen katkaisuun ei tosin tarvita mitään syytä joten näille voidaan antaan kengänkuvaa perseeseen vaikka 15 sekunnin varoitusajalla eikä syytä tarvitse kertoa.