Olen ollut 11/06 asti yhtäjaksoisesti määräaikaisessa työsuhteessa. Nyt sopimusta jatkettiin taas vuodella, eli tämän vuoden loppuun asti. Miten on korvausten (ja mahd. karenssien??) laita, jos irtisanon itseni työsuhteesta ennen märäaikaisuuden päättymistä esim toiselle paikkakunnalle muuton (ja raskauden) takia? Oletetaan että la olisi joskus ensi vuoden puolella. Ja että minulla ei olisi tiedossa uutta työpaikkaa uudella paikkakunnalla? Eli olisin työttömänä synnytykseen asti.. esim siis vaikkapa puoli vuotta/vuodenkin..??
Määräaikaisesta
itse irtisanoutuminen
10354
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Niin - eli mikä on syy siihen että muutat toiselle paikkakunnallle, ja miksi et tuolta voisi käysä töissä?
http://www.adressit.com/korkoa
Välimatka on 600 km, ja mies asuu siellä.
Eikö kukaan siis tiedä?? Miten siis vaikuttaa työttömyys ennen laskettua aikaa??? Jos kuitenkin joskus on ollu pitempään töissä? Vuosi/pari vuotta sitten..? Kuinka pitkälle taaksepäin se katsotaan ja vielä hyväksytään?
No nyt hoksasin siis, että ne työtulot katsotaan pari vuotta taaksepäin?? Eli jos tänä vuonna vielä ehtisin synnyttää, niin katsottaisiin vuoden 2006 tulojen mukaan?! Apua, eihän mun sitten kannata (rahan puolesta ainakaan) vielä tulla raskaaksi, kun mulla alkoi työt vasta vuoden 2006 ihan lopulla.. :/ Sitä ennen olin yli vuoden työttömänä.
Mä en tajua näistä yhtään mitään!!!!! :(
kirjoitin kerrna jotain jo, mutta sitten palvelu juljettiin ja se katosi jonnekin avaruuteen..
Mutta siis jos sanot itsesi irti tai kieltäydyt töistä riippumatta syystä niin karenssin pukkaa. Joskus se on ollut viikkoja ja joskus kuukausiakin, nyt varman tiedon saa liitostaan. Pitkä se on kuitenkin se on varmaa..
Työttömyys ennen laskettu aie vaikuta oikeastaan mitenkään. Päiväraha lasketaan pääsääntöisesti edellisne verotuksen mukaan eli ensi vuonna se olisi vuoden 2006 verotus jne. Jos taas tulot on nousseet sen jälkeen 20% niin se voidaan laske atyötulon mukaan jolloin huomioidaan viimeisen 6kk tulo ennen äippälomaa. Jso työt on loppuneet aiemmin niin silloinkin voidaan huomioida tietyin ehdoin ja jos ei ehdi olla töissä aikaa täyteen niin silloinkin voidaan olettaa jne..
Raskaus ei ole syy olla tekemättä töitä. Oikeastaan sillä voi tehdä elämän vähän vaikeaksikin jos sanot itseis irti raskauden takia ja sitten olet mukamas työkykyinen ja haet työttömyysrahaa. Tokihan sen saat, mutta liitto voi paperi apyörittää tovin ja kysellä lisää. Jos taas sovit työnantajan kanssa työsuhteen päättymisestä niin silloin hän jää vähän tukalaan rakoon kun ei jatka sitä enää..
Eli kunnon päivärahan saat kun jäät äippälomalle joko ensi vuonna tai sitten teet töitä niin että saat päivärahan laskettuna uusien tulojen mukaan.
Jos tarkoitus on jäädä kotiin vauvan kanssa niin kannatta amyös huomioida se, että joillakin kunnilla saa kuntalisää vain jos on olemass aopiskelu tai työpaikka, ei jos muutenkin jäisi kotiin..
Kiitos vastauksesta. Kyse ei ole siitä, etten haluaisi tehdä töitä, vaan että on pakko muuttaa mieheni kanssa samalle paikkakunnalle (600km:n päähän) heti kunhan saan asuntoni täällä päässä myytyä. Työnantajan puolesta sopii tällaisten asioitten takia (vakituinen työ, muutto toiseen kaupunkiin tms) määräaikaisen työn keskeyttäminen, mut toinen juttu tosiaan on tuo, että löytyykö heti sitten töitä uudelta paikkakunnalta... :( Ja tosiaan siis, mulla ei ole vakituista työpaikkaa, vaan tämä on määräaikainen ja kestäisi tämän vuoden loppuun. En tiedä taas sitten miten se vaikuttaa mihinkin..
mihinkään ei vaikuta miksi irtisanoutuu jos sen teke eitse eikä se onko työ määris vai vakkari. Oleellinen asia on tässä se, että olisi töitä jos olisi niissä pysynyt. Työttömyysturvan idea on tukea sitä jolal ei ole työtä ja siksi se, joka tavallaan kieltäytyy tekemästä työtä saa kärsiä nahoissaan. Syyllä ei ole mitään väliä..
Eipä työnantaja voi laittaa kampoihin kun itsensä irtisanoo. Ongelmana olisikin jos tahtoisit lopettaa sopparin loppuessa ja silloin saat karenssin jos paperissa lukee, että et ole tahtonut otta avastaan uutta työtä. Toisaalta taas työnantajalla on velvollisuus jatka asopparia koska siihen otetaan joku muu tilalle. Eli siinä vaiheessa hänellä on hankala paikka. Ei ole kuitenkaan sinun ongelmasi...
Töitä varmaan jo etsit valmiiksi vaikka muutto on vielä auki? Eli jos saat töitä niin pääset muuttamaan ja asunto jää tyhjänä odottamana ostajaansa. Olet itseasiassa aika hyvässä raossa koska nyt voit valita työn eikä ole pakko ottaa mitä vain. Työn aloittaminenkin käy joustabasti irtisanomissäännösten puitteissa ja oman tahdon mukaan. Jos vaikka saat töitä parin kuukauden päästä alkavaksi niin voit sanoa itsesi irti siihen sopien jne. Eihän asunto vaadi sinua olemaan siellä..
"mihinkään ei vaikuta miksi irtisanoutuu jos sen teke eitse eikä se onko työ määris vai vakkari. Oleellinen asia on tässä se, että olisi töitä jos olisi niissä pysynyt. Työttömyysturvan idea on tukea sitä jolal ei ole työtä ja siksi se, joka tavallaan kieltäytyy tekemästä työtä saa kärsiä nahoissaan. Syyllä ei ole mitään väliä.."
Näinhän se taitaa olla. Mutta onhan se hiton perseestä olla ihan yksin, toisella puolella Suomea, ja hyvässä lykyssä vielä raskaana... :/
"Töitä varmaan jo etsit valmiiksi vaikka muutto on vielä auki? Eli jos saat töitä niin pääset muuttamaan ja asunto jää tyhjänä odottamana ostajaansa. Olet itseasiassa aika hyvässä raossa koska nyt voit valita työn eikä ole pakko ottaa mitä vain. Työn aloittaminenkin käy joustabasti irtisanomissäännösten puitteissa ja oman tahdon mukaan. Jos vaikka saat töitä parin kuukauden päästä alkavaksi niin voit sanoa itsesi irti siihen sopien jne. Eihän asunto vaadi sinua olemaan siellä.."
Kyllä. Juuri näin! Toivon vaan niiiiiiiin kovasti että niitä töitä löytyisi!!
... että määräaikainen suhde sitoo puolin ja toisin.. tosin ap. jo kertoikin että asia työnantajan puolesta ok. Mutta itse olen ollut tilanteessa, jossa määräaikaisuuden purkamisesta ennen sopimuskauden loppua riideltiin tosi kovasti. Jos vaan jättäis menemättä olisi se työstä kieltäytymine tms, joka johtais työsuhteen PURKUUN ja kaikkien etujen menettämiseen - käsittääkseni. Mutta siis joo, tämä oli off-the-topic, asia ap:lla kunnossa :)
kyllä töistään saa sanoutua irti ihan kun itse tahtoo. Työmaan on pahempi sanoa irti kesken vuoden, mutta samoilal ehdoilal onnistuu kuin vakituisellakin.
Irtisanomisaika on työntekijällä yleensä pari viikkoa joten nopsaan pääsee irti hommasta jota ei tahdo. Eikä siinä tarvitse kysellä eikä selitellä vaan vain sanoa itsensä irti. Työnantajalla ei siis ole mitään mahkua väittää vastaan tai harata hanttiin tai pitkittää prosessia. Tavallaan epäreilu tilanne että se työntekijälle on noin helppoa ja työnantajalle paljon vaikeempaa..