Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    "isyyspäivärahasta"

    Hei!
    Sellaista kyselisin teiltä, että voiko avomieheni saada isyyspäivärahaa sen 18 päivääkö se nyt oli, kun on töissä henkilöstövuokraus firmassa (ei siis vakitöissä) ja siis menee töihin aina kutsuttaessa. Yleensä on sen 8 h/päivässä 5 päivänä viikossa töissä, mutta välillä saattaa olla viikonkin vapaalla töiden tarjonnasta riippuen.
    KUINKA PIAN hänen olisi haettava tätä "isyys etuutta", kun laskettu aika on meillä 22.1 ja itse alan saada äitiyspäivärahaa 18.päivä tätä kuuta?
    Hän siis haluaisi jäädä kotiin vähäksi aikaa isyyspäivärahalla, kun lapsi syntyy ja sen jälkeen luultavasti jatkaisi töitään..

    Vastaattehan joku kiitos! :)

    Hyvää Uutta Vuotta kaikille!
    0181
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ! -neuvoja kaivataan- ! kirjoitti:

    Hei!
    Sellaista kyselisin teiltä, että voiko avomieheni saada isyyspäivärahaa sen 18 päivääkö se nyt oli, kun on töissä henkilöstövuokraus firmassa (ei siis vakitöissä) ja siis menee töihin aina kutsuttaessa. Yleensä on sen 8 h/päivässä 5 päivänä viikossa töissä, mutta välillä saattaa olla viikonkin vapaalla töiden tarjonnasta riippuen.
    KUINKA PIAN hänen olisi haettava tätä "isyys etuutta", kun laskettu aika on meillä 22.1 ja itse alan saada äitiyspäivärahaa 18.päivä tätä kuuta?
    Hän siis haluaisi jäädä kotiin vähäksi aikaa isyyspäivärahalla, kun lapsi syntyy ja sen jälkeen luultavasti jatkaisi töitään..

    Vastaattehan joku kiitos! :)

    Hyvää Uutta Vuotta kaikille!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu