Hei!
Sellaista kyselisin teiltä, että voiko avomieheni saada isyyspäivärahaa sen 18 päivääkö se nyt oli, kun on töissä henkilöstövuokraus firmassa (ei siis vakitöissä) ja siis menee töihin aina kutsuttaessa. Yleensä on sen 8 h/päivässä 5 päivänä viikossa töissä, mutta välillä saattaa olla viikonkin vapaalla töiden tarjonnasta riippuen.
KUINKA PIAN hänen olisi haettava tätä "isyys etuutta", kun laskettu aika on meillä 22.1 ja itse alan saada äitiyspäivärahaa 18.päivä tätä kuuta?
Hän siis haluaisi jäädä kotiin vähäksi aikaa isyyspäivärahalla, kun lapsi syntyy ja sen jälkeen luultavasti jatkaisi töitään..
Vastaattehan joku kiitos! :)
Hyvää Uutta Vuotta kaikille!
Sellaista kyselisin teiltä, että voiko avomieheni saada isyyspäivärahaa sen 18 päivääkö se nyt oli, kun on töissä henkilöstövuokraus firmassa (ei siis vakitöissä) ja siis menee töihin aina kutsuttaessa. Yleensä on sen 8 h/päivässä 5 päivänä viikossa töissä, mutta välillä saattaa olla viikonkin vapaalla töiden tarjonnasta riippuen.
KUINKA PIAN hänen olisi haettava tätä "isyys etuutta", kun laskettu aika on meillä 22.1 ja itse alan saada äitiyspäivärahaa 18.päivä tätä kuuta?
Hän siis haluaisi jäädä kotiin vähäksi aikaa isyyspäivärahalla, kun lapsi syntyy ja sen jälkeen luultavasti jatkaisi töitään..
Vastaattehan joku kiitos! :)
Hyvää Uutta Vuotta kaikille!
Vastaukset 10
Vanhimmat
suosittelen käymään kelassa kysymässä.. mutta vastaan sen minkä oletan..
eli avopuoliso joka asuu saman katon alla kuin lapsi ja äiti saa isyyslomaa ja isyys rahaa siltä ajalta kun on lomalla, mikäli hän on ilmoittanut työnantajalleen lasketun ajan olikohan vähintään kaksi kuukautta aikasemmin.
mutta mikäli asutte erikaton alla ei isällä ole oikeutta isyysrahaan vain pelkästään isyyslomaan. isyysrahaa ei myöskään makseta niiltä päiviltä jolloin käy tekemässä töitä..
Siis eikö sitä isyyspäivärahaa voi hakea enää tässä vaiheessa, kun laskettu aika on 22.1 ?
Isyysrahaa haetaan, kun lapsi on SYNTYNYT.
Joko paperilla tai netin kautta.
Eli ei kiirettä.
Tietysti innostunut isukki voi jättää hakemuksen, mutta asian käsittely edellyttää syntymää ja sen mukana tulevaa henkilötunnusta lapsukaiselle.
Työnantajalle on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen la:ta isyyslomasta. Yleensä haluavat raskaustodistuksen, jonka saa neuvolasta. Loman voi aloittaa sitten, kun vauva oikeesti syntyy. Eli vaikka sitten 2 viikkoa la:n jälkeen, jos yliaikaiseksi menee.
Isyysrahaa haetaan sitten vauvan synnyttyä kelasta. Se lasketaan verotuksessa olevien työtulojen mukaan. Samoin periaattein kuin äitiyspäiväraha.
Eli mieheni EI siis enää voi hakea isyyspäivärahaa, koska EI ole ilmoittanut työn antajalle tuota laskettua aikaa KAHTA kuukautta ennemmin ?
Hänellä ei kylläkään siis ole vakitöitä, vaan on henkilöstövuokrauksen kautta töissä. Vaikuttaakohan tuo seikka asiaan ?
Kiitos vastauksista!
Eli onko miehesi työsuhteessa tuohon henkilöstövuokrausrimaan? Vai voiko hän itse ilmoittaa sinne, milloin on käytettävissä.
Jos hän on työsuhteessa, silloin on tuo ilmoitusvelvollisuus kaksi kuukautta ennen la:ta.
Mutta jos hänellä on itse mahdollisuus päättää, milloin tekee töitä, on tietenkin mahdollisuus olla pois niin kauan kuin haluaa. Kela maksaa sitten max 18 päivää isyysrahaa.
Isyysloman myöntää työnantaja ja isyysrahan maksaa kela. Kelaa kiinnostaa vain, onko isä töissä tuolloin 18 päivän aikana, jos ei, silloin saa isyysrahaa.
isyysrahaa ei voi hakea oikeastaan etukäteen tai sitä hakemusta ei käsitellä vasta kuin loma on pidetty. kaksi kuukautta jälkikäteen se taas on oltava haettuna tai jää saamatta..
On alakohtaista ja vielä jossain määrin työmaastakin kiinni kuink ajoustavaa isyyslomalle jäänti on. Meillä ei koskaan ole tarvittu etukäteen muuta kuin suullinen ilmoitus ja sitten joustavasti lomalle kun vauva on syntynyt. Ja joka kerta on ollut eri työnantaja tai ala..
ensinnäkin isyyspäivärahan saa kaikki oli töissä tai ei. Eli työtön voi olal isyysvapaalla tai opiskelija tai vaikka ysiluokkalainen jos isäksi nyt siihen ikään ehtii.. Eli kela maksaa aina!
Se, miten taas asia hoituu henkilöstövuokrauksen kanssa onkin eri juttu. Alalla kun on montaa eri sopimusta ja niitä joilla on oma periaate sopimuksena.. Kuitenkin jos työ on tuuriluontoista niin ei voi olla ongelma, että siitä on pois isyyslomalla. Yleensähän ongelmana on sijaisen saaminen tms syyt joiden takia töistä on hankala päästä pois.
Ilmoittaisin töihin nyt heti että tietävät olla vähän varuillaan eikä tule yllärinä.
Sitten siihen isäkuukauteen on omat määräyksensä jotka saat kelasta tai netistä.
isyyspäiväRAHAA ei saa kaikki! mutta isyysLOMAAN ovat kaikki oikeutettuja
kyllä jos on oikeutettu toiseen niin on toiseenkin. Tosin voi olla että on sellainen poikkeustilanen että ei ole oikeutta kelan etuuksiin, mutta työehdon mukana on oikeus vapaaseen, mutta se ei kuulukkaan tänne eikä ole aloittajan kysymä tilenne..
Eli päivärahaa saa sen minimin kyllä jos on oikeutettu isyyslomaan.