On se kumma kun kaikissa nykyään vaaditaan erinomaista kielitaitoa vaikka myynti tapahtuu kotimaassa. Järjestään vaaditaan englanninkielen taitoa. Eikö päättäjät jo puutu asiaan. Tuolla tavalla jätetään muuten pätevät myyjät ulkopuolelle ja se on syrjintää niinkuin sekin, että paikka on auki vain miehelle tai naiselle.
Sitten kummastuttaa myös se, että jos tekee jossakin isossa yrityksessä lusmuillen työtä niin järjestään ne saavat uuden hyvän työpaikan. Itse olen ollut yli kolme vuotta suomalaisessa isossa firmassa ja vierellä on ollut jos jonkinnäköistä lusmuilevaa myyntiedustajaa ja myöskin ennen talooni tuloa ja kaikki ovat saaneet erinomaisia uusia paikkoja. On aluepäällikköä, myyntipäällikköä ja hyväpalkkaista edustajaa ja nimekkäissä tukkuliikkeissä. Miten ihmeessä nykyään valitaan. Itse olen saavuttanut erittäin hyvää tulosta, mutta palkkani ei nouse ja uusiin paikkoihin en pääse kun on ilmeisesti liian hyvät paperit ja kukaan ei usko, että on niin hyvä ja että olen saanut erinomaista kasvua aikaiseksi.
Olenko liian vaatimaton kun asetan palkkavaatimuksen. Pitäisikö heti 3000 euron sijaan laittaa 5000€/kk. ja sitten perustella jos ääsee haastatteluun että miksi palkka on yli keskitason? Kait se on niin, että kannattaa koettaa ja sitten ei ainakaan tarvitse ruinata lisää palkkaa kun pääsee hyvään yritykseen.
Lukisin mielelläni muidenkin kommentteja.
Sitten kummastuttaa myös se, että jos tekee jossakin isossa yrityksessä lusmuillen työtä niin järjestään ne saavat uuden hyvän työpaikan. Itse olen ollut yli kolme vuotta suomalaisessa isossa firmassa ja vierellä on ollut jos jonkinnäköistä lusmuilevaa myyntiedustajaa ja myöskin ennen talooni tuloa ja kaikki ovat saaneet erinomaisia uusia paikkoja. On aluepäällikköä, myyntipäällikköä ja hyväpalkkaista edustajaa ja nimekkäissä tukkuliikkeissä. Miten ihmeessä nykyään valitaan. Itse olen saavuttanut erittäin hyvää tulosta, mutta palkkani ei nouse ja uusiin paikkoihin en pääse kun on ilmeisesti liian hyvät paperit ja kukaan ei usko, että on niin hyvä ja että olen saanut erinomaista kasvua aikaiseksi.
Olenko liian vaatimaton kun asetan palkkavaatimuksen. Pitäisikö heti 3000 euron sijaan laittaa 5000€/kk. ja sitten perustella jos ääsee haastatteluun että miksi palkka on yli keskitason? Kait se on niin, että kannattaa koettaa ja sitten ei ainakaan tarvitse ruinata lisää palkkaa kun pääsee hyvään yritykseen.
Lukisin mielelläni muidenkin kommentteja.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ja noita perseen nuolijoita kyllä pääsee pääliköiksi, eihän kukaan voi olla parempi kuin myynti sun muut aluepääliköt? Nehän ei vois enää päteä.
Itse olin kyllä yhdessä firmassa vuoropäälikkönä, mutta kun pidinkin työntekijöitten puolia niin sain huutia.Lopetinkin hommat vuoden päivät oltuani.
Mun olis tarvinnut pitää idiootti firman pomojen puolia ja niiden ihme kusetuksia puolustella.
Eikä se paskan hääviä ole kun odotetaan, että olet firman palveluksessa 24/7 eikä ole omaa elämää ollenkaan. Mulle soiteltiin välillä illallakin klo23 jostain mitättömästä pikkuasiasta ja kun aloin pitämään kännykkäni kiinni niin sitten soiteltiin puolison puhelimeen.
Eikä ne palkatkaan kovin hyviä ole. Myyntipäällikkö/toimistopäällikkö saa sellainen 1500e/kk ja siitä verot veke, se on kuulkaa tuntipalkaksi aikas huono, sitten kun todella saa sen 3000-5000e/kk niin vois jo harkita, mutta kukaan ei todellakaan tuollaisia maksa.
Niin, siis tarkoitatko ettei myyntipäällikkö saa enempää palkkaa??
Edustajana saan 2800€/kk. Eikö myyntipäälliköllä tai vuoropäälliköllä ole isompi palkka?
Huonoilla palkoilla, että jos on hyvä myyjä, niin kannattaa ihan olla siellä puhelimen päässä vaan.
ei olekaan perillä myyntialan palkoista ja on joku bimbo.
Ei puhelimen päässä mitään kuule tonttu myydä. Kyllä edustaja myy kiertämällä asiakkaiden luona ja järjestämällä näyttelyjä.
uudelleen, siis se ensimmäinen....Onko siinä MITÄÄN että mistä myyntityöstä on kyse? EI. kuvittelin, että tarkoitat esim. lehti myyntiä.
Ja vastauksestasi päätellen, eipä ole ihme ,ettet ole päässyt ylenemään? kun olet heti valmis haukkumaan, joten sinulle taitaa olla turha antaa asiallista vastausta. Katso peiliin ja hei, get a life.
oletko itse tosi taukki? ei ihme, että olet luuseri. vertaat asiallista myyntityötä johonkin kusiseen lehtimyyntiin. senkin taukki.
olet vielä todella taukkien taukki kun en tajua selvää tekstiä, että vastaan myyntipuolesta isossa tukkuliikkeessä ja olen asiantuntija ketjukaupassa ja ostoryhmän jäsen.
en ole kertonut sitä, että en olisi hyvässä ammatissa vaan että juuri sinunlaisesi luuserit ja taukit pääsevät hyviin yrityksiin ja sitä ihmettelen. sitten kun ovat päässeet ko. yrityksiin niin kohta lentävät sieltä ulos. ihmettelin siis sitä, että kuinka nykyän valitaan? onko valitsijoissa myöskin luusereita ja taukkeja jotka valitsevat vertaisensa?
Jos haet töitä niin älä myöskään "alihinnoittele" itseäsi jos todella olet hyvä. Se osoittaa ammattitaidottomuutta.
Myyntialan mediaanipalkka on 3600€/kk.
Jos koet olevasti ja/tai pystyt sen todistaan,
keskitasoa parempi - pyydä ehdottomasti yli keskitason palkkaa! Riippuu tietysti alasta ja tehtävästä paljon.
mm. elintarvikeala on huono palkanmaksa kun taas
esim it-puoli maksaa paljon paremmin.
aviointi, kun sanot että elintarvikeala on huono??? Jos myy käyttötavaraa niin (kaikenlaista muuta kuin elintarvike) niin palkka voi olla 2000 - 3200€/kk, mutta jos on elintarvikealalla (Fazer, Chymos, Leaf, Marabou ym. ym.) niin ansaitsee 3500 - 4500€/kk.
Lääkeala on myös hyvä 4000 - 5000€/kk.
Tuo on totta, että IT-ala on hyvä myös.
Siis käyttötavaran puolella eli ns. kovat tuotteet on palkat alemmalla tasolla.
Myöskin kempparipuolen tavaroiden myyntiedustajat saa hyvää palkkaa.
Tuota tuossa tekstissä siis ihmttelin, että kuinka ne henkilöt jotka ovat hoitaneet todella huonosti työnsä pääsevät noihin hyväpalkkaisiin tehtäviin? Käyttävätköhän jotakin konsulttitoimistoa hakemuksen laatimisen apuna?
PK / VK / Horeca -puolen hommat esim juuri Fazer, Leaf, Nestle -tyyppisissä organisaatiossa eivät ole kovin hyvin palkattuna tyypillisesti.
3500-4500 on vaikea päästä, mm. KAM -nimikkeellä olevan palkka jää usein 3500 jopa sisältäen edut.
Lääkeala on tosiaan ainakin ennen maksanut hyvin,
nyt en tiedä koska alahan on muutoksissa, tulokset tippuu ja peli kiristyy edelleen.
B2B ITC-ala, B2B konsultointi yleensä kohtuu hyvin tienaavaa.
Että on niitä muitakin kriteerejä siihen duunipaikkaan kuin pelkkä palkka. Palkan pitää olla oman tieto/taitonsa mukainen ja pitää osaa hinnoitella ittensä oikein, mut en mä pelkän palkan takia mätänis jossain firmassa, ja nyt siis puhutaan myynnistä. Ittellä meni jonkin aikaa, että kolahti omalle kohdalle :D
Etuja ja työn viihtyvyyden kannalta olevia porkkanoita pitää ehdottomasti myös olla.