Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sopimuksen purkaminen

    Voiko allekirjoitetun työsopimuksen purkaa ennen kun on työtä aloittanutkaan? Kerkesin lupautua töihin, mutta sain paremman työtarjouksen muualta, ja nyt mietin tuleeko siitä ongelmia jos purkaa tämän toisen työsopimuksen? Vai pitääkö olla tietty aika töissä ennen kun voi irtisanoutua?
    2558
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    mainintaa koeajasta? Jos oli niin voit häippäistä työstä mutta jos koeaikaa ei ole niin asia ei ole ihan niin yksinkertainen...

    Äänestä

    • On neljän kuukauden irtisanomisaika, mutta sitä ihmettelen että kun työsuhde alkaa heti työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, onko sinä väliaikana ennen työn aloittamista mahdollista purkaa sopimus? Vai pitääkö minun mennä ensimmäisenä päivänä töihin ja sanoa heti ettei tämä sovikkaan? Miten tämä menee lainopillisesti, onko työnantaja velvollinen hyväksymään purkupyynnön vai pystyykö äpittämään että rikon työsopimusta?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    irtisanoutuminen kirjoitti:

    Voiko allekirjoitetun työsopimuksen purkaa ennen kun on työtä aloittanutkaan? Kerkesin lupautua töihin, mutta sain paremman työtarjouksen muualta, ja nyt mietin tuleeko siitä ongelmia jos purkaa tämän toisen työsopimuksen? Vai pitääkö olla tietty aika töissä ennen kun voi irtisanoutua?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu