Olen ollut kesäkuusta lähtien sairaslomalla ja nyt sain vielä lisää 4 kk. Takaisin vanhaan työpaikkaani en halua missään nimessä enää mennä edes työkokeiluun. Mitä jotain tärkeitä etuuksia ja mahdollisuuksia menettäisin jos nyt irtisanoudun?
Mitä tärkeätä menetän?
Oili Kakkonen
5617
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kysyit, että mitä menetättäisit, jos irtisanoutuisit nyt. Minä puolestani kiinnostaa se, miksi haluat irtisanoutua juuri nyt. Mitä katsot siitä hyötyväsi.
Mutta niihin haittoihin: Ilmeisesti käyt jossain työterveyshuollossa tms., joten jatkossa kaikki lääkärikäynnit tulisivat (ainakin tiettyyn rajaan asti) itsesi maksettaviksi. Mahdollista uutta työpaikkaa hakiessasi, on moninverroin parempi, että olet töissä kuin että olet työtön. Jos sairauslomaasi tulisi katkos ja joutuisit sitten työttömänä hakemaan sairauspäivärahaa, niin se saattaisi olla pienempi kuin mihin olet tottunut. Työkkäri laittaisi sinut karenssiin, jos irtisanoudut. Vaikka tämä ei taloudellisesti sinulle nyt vaikuttaisi, kun voisit kuluttaa sairauslomasi aikana karenssia, mutta jos työttömyytesi jatkuisi pitkään, siitä saattaisi olla merkittävää haittaa.
Tällaisia asioita minulle tuli päällimmäisenä mieleen. En ole näiden asioiden ekspertti, mutta olen niitä vähän kartoittanut, kun minullakin on ollut samantapaisia ajatuksia kuin sinulla. Tosin nyt olen taas töissä, mutta pahoin pelkään, että sairausloma taas häämöttää.
Mielenterveyssyistä?
Yritä päästä avo-osastohoitoon. Keskustele asiasta lääkärisi kanssa. Samoin ota puheeksi tuo, ettet halua palata vanhaan työpaikkaasi. Lääkäri voi kirjoittaa lausunnon jossa vanhaan työhön palaamisen voidaan arvioida johtavan sairauden uusiutumiseen jolloin ei pitäisi tulla karenssia jos irtisanoutuu.
ei auta lääk.lausunnot,vaikka olisikin mt-ong.takia sairaslomalla...
Työkyvyn arviointiin pyydä päästä!
Sairasloman syyt työuupumus, masennus, fyysinen liikuntavamma.
Saisin sairasloman aikana tosiaan kulutettua työkkärin karenssin, siksi irtisanoutuisin nyt.
Lääkäri ehdotti uudelleenkoulutusta ja maksumies kuulemma varmaan löytyisi. Menettäisinkö sen mahdollisuuden jos irtisanoudun työpaikastani?
Lääkäri ehdotti tosiaan myös tuota työkyvyn kartoitusta. Olen menossa kuntoutukseen 3 vko:ksi, selviääkö siellä mahdollisesti työkykykin?
Edellä esittämieni asioiden lisäksi tuli vielä sellainen mieleen, että mitä jos joutuisit tai pääsisit (riippuu katsantokannasta) työkyvyttömyyseläkkeelle. Jos olisit työtön, kun päätöstä tehdään, niin eläkkeesi olisi todennäköisesti pienempi kuin jos olisit töissä, vaikket työpaikastasi enää palkkaa saisikaan.
Ymmärrän hyvin, että tärkeintä ei ole raha, mutta sairaanakin tai huonokuntoisenakin on kyettävä elämään.
Eikö sinun kannattaisi ensin hakea sitä uudelleenkoulutusta ja irtisanoutua vasta sitten, kun olet saanut myönteisen päätöksen. Mitä on monilta sairailta kuullut, niin mikään näihin asioihin liittyvä päätös ei ole kirkossa kuulutettu, osoittivatpa paperit mitä tahansa. Jos saat uudelleenkoulutuspaikan, niin irtisanoudu vaikka sitten.
Yhteiskunta ei ole mielestäni ajatellut asioiden sujuvuutta tällaisten tilanteiden kannalta. Ei ole työnantajankaan etu, jos työvoimassa roikkuu ihmisiä, joiden työkyky on arvoitus. Toisaalta potilas itse samoin kuin häntä hoitavat lääkärit tietävät, että kyseisessä työpaikassa potilas sairastuu uudelleen ja uudelleen. Näin on minullakin. Mutta minkäs teet.
Kerrothan sitten täällä, mihin ratkaisuun päädyit ja miten asiasi sujuivat. Täällä on varmaan useampia samantyyppisessä tilanteessa olevia ja siksi sinun ratkaisusi kiinnostaa.
Lykkyä tykö.