On jo pitkään puhuttu kuinka kunta-alalla työntekijät eläköityvät ja tulee työvoimapula. Kuitenkin jälleen vuoden vaihteessa eräs Lahden seudun kuntakonserni potki pihalle useita määräaikaisia työntekijöitä. Eikö olisi ollut jo aika kouluttaa heitä pian eläkkeelle siirtyvien tilalle?
Juhlapuheissa puhutaan hyvästä henkilöstöhallinnosta ja Osaajafoorumista ym., mutta käytännössä se ei toteudu.
Kun entiset työntekijät potkitaan pihalle, ei heitä enää välttämättä silloin kun tarve tulee saada takaisin. Tuntuukin, että nykyään yksityisellä puolella ymmärretään oikeasti arvostaa työntekijöitä, mutta kunta-alalla työntekijät ovat kertakäyttöhyödyke.
Juhlapuheissa puhutaan hyvästä henkilöstöhallinnosta ja Osaajafoorumista ym., mutta käytännössä se ei toteudu.
Kun entiset työntekijät potkitaan pihalle, ei heitä enää välttämättä silloin kun tarve tulee saada takaisin. Tuntuukin, että nykyään yksityisellä puolella ymmärretään oikeasti arvostaa työntekijöitä, mutta kunta-alalla työntekijät ovat kertakäyttöhyödyke.
Vastaukset 2
Vanhimmat
ja käyttävät surutta hyväkseen laissa olevia porsaanreikiä työntekijöidensä kustannuksella.
Ilmoitus www.mol.fi:
- - -
Luokanopettaja, Lahden kaupunki, Lahti
Haemme Launeen peruskouluun
LUOKANOPETTAJAA äitiysloman sijaisuusteen 6.lk (18h/vko).
Palkkaus 75% täydestä opettajan palkasta.
Mahdollisuus jatkaa ko. opettajan äitiysloman sijaisena myös syksyllä 2008.
- - -
Mitenhän se äitiysloma katkeaa kesän ajaksi? Eikö sijainen ansaitse yhtä lailla kesäajan palkkaa kuin vakituinenkin, ainakin siltä ajalta, jonka sijaisuutta on hoitanut?