Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta tilanteesta?
Aion lähteä ensi syksynä opiskelemaan (mikäli pääsen...). Minulla olisi mahdollisuus saada koulutuspäivärahaa (yli 10 v. työhistoriaa, 65 pv kohta "lusittu"), jos olen työttömänä ennen opetuksen alkamista.
Nyt minulla saattaisi olla mahdollisuus tehdä töitä tässä välissä. Kyseessä olisi ns. kesätyö, joka jatkuisi syksyllä epäsäännöllisenä keikkatyönä (muutama pv/kk).
Estääkö tuollaisen työsopimuksen tekeminen koulutuspäivärahan saamisen? Kysyn asiaa vielä työkkäristäkin, mutta haluaisin kokemusperäistä tietoa, miten joku on onnistunut ratkaisemaan tällaisen "dilemman". Pitääkö työsopimuksessa olla katko koulutuksen aloittamisen aikaan? Vaikuttaako työsopimuksen päättymisen syy (määräaikaisuus, oma pyyntö, koeajalla purku) koulutuspäivärahan saamiseen?
Aion lähteä ensi syksynä opiskelemaan (mikäli pääsen...). Minulla olisi mahdollisuus saada koulutuspäivärahaa (yli 10 v. työhistoriaa, 65 pv kohta "lusittu"), jos olen työttömänä ennen opetuksen alkamista.
Nyt minulla saattaisi olla mahdollisuus tehdä töitä tässä välissä. Kyseessä olisi ns. kesätyö, joka jatkuisi syksyllä epäsäännöllisenä keikkatyönä (muutama pv/kk).
Estääkö tuollaisen työsopimuksen tekeminen koulutuspäivärahan saamisen? Kysyn asiaa vielä työkkäristäkin, mutta haluaisin kokemusperäistä tietoa, miten joku on onnistunut ratkaisemaan tällaisen "dilemman". Pitääkö työsopimuksessa olla katko koulutuksen aloittamisen aikaan? Vaikuttaako työsopimuksen päättymisen syy (määräaikaisuus, oma pyyntö, koeajalla purku) koulutuspäivärahan saamiseen?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.