Osa-aikatyö +

Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta tilanteesta?

Aion lähteä ensi syksynä opiskelemaan (mikäli pääsen...). Minulla olisi mahdollisuus saada koulutuspäivärahaa (yli 10 v. työhistoriaa, 65 pv kohta "lusittu"), jos olen työttömänä ennen opetuksen alkamista.

Nyt minulla saattaisi olla mahdollisuus tehdä töitä tässä välissä. Kyseessä olisi ns. kesätyö, joka jatkuisi syksyllä epäsäännöllisenä keikkatyönä (muutama pv/kk).

Estääkö tuollaisen työsopimuksen tekeminen koulutuspäivärahan saamisen? Kysyn asiaa vielä työkkäristäkin, mutta haluaisin kokemusperäistä tietoa, miten joku on onnistunut ratkaisemaan tällaisen "dilemman". Pitääkö työsopimuksessa olla katko koulutuksen aloittamisen aikaan? Vaikuttaako työsopimuksen päättymisen syy (määräaikaisuus, oma pyyntö, koeajalla purku) koulutuspäivärahan saamiseen?
0181
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


koulutuspäiväraha? kirjoitti:

Onko kenelläkään kokemusta tällaisesta tilanteesta?

Aion lähteä ensi syksynä opiskelemaan (mikäli pääsen...). Minulla olisi mahdollisuus saada koulutuspäivärahaa (yli 10 v. työhistoriaa, 65 pv kohta "lusittu"), jos olen työttömänä ennen opetuksen alkamista.

Nyt minulla saattaisi olla mahdollisuus tehdä töitä tässä välissä. Kyseessä olisi ns. kesätyö, joka jatkuisi syksyllä epäsäännöllisenä keikkatyönä (muutama pv/kk).

Estääkö tuollaisen työsopimuksen tekeminen koulutuspäivärahan saamisen? Kysyn asiaa vielä työkkäristäkin, mutta haluaisin kokemusperäistä tietoa, miten joku on onnistunut ratkaisemaan tällaisen "dilemman". Pitääkö työsopimuksessa olla katko koulutuksen aloittamisen aikaan? Vaikuttaako työsopimuksen päättymisen syy (määräaikaisuus, oma pyyntö, koeajalla purku) koulutuspäivärahan saamiseen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu