Kysymys viisaille lakimiehille...saa myös muut vastata ,jos osaatte:Elikkä mulla on palkkasaatava vuoden takaa ja aikomus olisi periä sitä työnantajalta takaisin.Summa ei ole suurensuuri ,mutta kyseessä lähinnä periaate kysymys.
Perittävä summa on 100 euroa ja se olisi pitänyt maksaa tasanvuosi sitten niin paljon voin saada siitä viivästyskorkoa?Työnantaja on kyllä jo lupautunut maksamaan kyseisen 100euroa,mutta korko on vielä hivenen "auki".
Elikkä lähinnä tuo koronlaskukaava kiinnostaisi ja tietysti,jos nyt joku viitsii/jaksaa sen laskea valmiiksi niin kiitos ja kumarrus jo etukäteen.
Lähtötiedot siis ovat 100euroa maksu jäänyt tasanvuosi sitten maksamatta minulle paljonko korko on kyseiseltä ajalta?
Perittävä summa on 100 euroa ja se olisi pitänyt maksaa tasanvuosi sitten niin paljon voin saada siitä viivästyskorkoa?Työnantaja on kyllä jo lupautunut maksamaan kyseisen 100euroa,mutta korko on vielä hivenen "auki".
Elikkä lähinnä tuo koronlaskukaava kiinnostaisi ja tietysti,jos nyt joku viitsii/jaksaa sen laskea valmiiksi niin kiitos ja kumarrus jo etukäteen.
Lähtötiedot siis ovat 100euroa maksu jäänyt tasanvuosi sitten maksamatta minulle paljonko korko on kyseiseltä ajalta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Moi,
Kulloinkin voimassa oleva laillinen viivästyskorkoprosentti löytyy Suomen pankin sivuilta:
http://www.bof.fi/fin/5_tilastot/5.2_Tilastojulkaisut/peruskorko/index.asp?page=intro.stm
Korkoprosentti on muuttunut kaksi kertaa vuoden aikana, joten viivästyskorko saatavallesi lasketaan kolmella eri prosentilla:
Korko 6.7.2002-31.12.2002(10,5 %) = 5,12 euroa
Korko 1.1.2003-30.6.2003 (10,0 %) = 4,93 euroa
Korko 1.7.2003-6.7.2003 (9,5 %) = 0,13 euroa
Viivästyskoron määrä on yhteensä 10,18 euroa. Näin siis jos saatavasi erääntyi vuosi sitten 6.7.2002 ja korko lasketaan 6.7.2003 asti.
Koron laskukaava: (korkoprosentti/100) * (viivästyspäivien määrä/365) * viivästynyt summa
Asiallista tietoakin näköjään vielä löytyy täältä.Erittäin suuret kiitokset vaivannäöstä ja HAUSKAA KESÄNJATKOA SULLE!
asia on vähän monisyisempi
* Viivästyskorko maksetaan lähtökohtaisesti siitä kun vaatimus esitetty (+30pv?)
* Mikäli saatava on ollut olemassa pitempään, mutta vaatimusta ei esitetty voidaan vaatia tuottokorko (7% alle viivästyskoron) (ei voi vaatia korkeaa viivästyskorkoa jos maksaja ei tiennyt että pitää maksaa, vaan ainoastaan "rahan hinta")
* Mikäli taas kyseessä palkkasaatava mikä olisi tullut maksaa lopputilin yhteydessä saattaa sinulla olla oikeus "odotusajan palkkaan", eli jos lopputili viivästyy voit saada palkan kahden viikon ajalta "odotusaikaa". Näintietenkin vain mikäli voi kohtuudella olettaa että ko maksu on ollut työnantajan tiedossa
Mikäli olet esim jälkikäteen huomannut että jotkut ylityöt jäänyt merkkaamatta ja siksi niitä ei maksettu voisit saada vaatimushetkesta (+30pv) viivästyskoron ja sitä edeltävältä ajalta tuottokoron. Tuottokorko on tosin niin pieni ettei siitä kannata tapella
th
Tuo 30 päivän sääntö koskee velkoja, joiden eräpäivää ei ole ennalta määrätty (korkolain 6 §). Palkka erääntyy työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa määrättynä palkanmaksupäivänä, ja tuon päivän jälkeen viivästyskorko alkaa juosta. Työnantajan tietämyksellä viivästyskoron maksuvelvollisuudesta ei ole merkitystä.
Tuottokorko ei palkkasaataviin sovellu. Tuottokorkoa voidaan vaatia esim. tilanteissa, joissa on purettu kauppa ja kauppahinta on ollut myyjän hallussa.
saattaa pitää paikkansakin ettei tuottokorkoa tunneta tässä, tosin rivien välistä (epäselvä) luin että kyseinen saatava, 100 euroa, on luonteeltaan sellainen ettei työnantajalla aidostikaan ollut tietoa tästä velvoitteesta työsuhteen päättyessä, vaan se on liittynyt myöhemmin esitettyihin asioihin. Epäilen ettei tälläisessä tilanteessa voi vaatia viivästyskorkoa kun ko maksu ei ole ollut työnantajan tiedossa. Mikäli taas on ollut silloin paljon isompi selvitettävä asia onkin odotusajan palkka