Työsopimuksessa lukee, että irtisanomisaika työntekijän lähtiessä on kaksi(2) kuukautta.
Voiko yrityksen työntekijä voi lähteä yrityksestä kuukauden(1 kk) kuluttua irtisanomisestaan, niin että ei joudu maksamaan mitään korvauksia työnantajalle?
Voiko yrityksen työntekijä voi lähteä yrityksestä kuukauden(1 kk) kuluttua irtisanomisestaan, niin että ei joudu maksamaan mitään korvauksia työnantajalle?
Vastaukset 2
Vanhimmat
jos niin sovitaan.
Ellei työnantaja sovi ja lähdet olet vahingonkorvausvelvollinen irtisanomissopimuksen rikkomisesta ja kohtuulliseksi korvaukseksi on katsottu palkan suuruus.
Suomessa on sopimusvapaus, eli voit sopia työnantajasi kanssa periaatteessa millaisen työsopimuksen vain mikä ei ole lainvastainen ja/tai kohtuuton.
Kannattaisi ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Heillä on ammattilakimiehiä, jotka ovat keskittyneet näihin kysymyksiin.
Oma käsitykseni on että ellet voi osoittaa, että olet jollakin tavalla ollut vajaavaltainen tehdessäsi sopimusta (humalassa, alaikäinen, sinua on kiristetty, kokemattomuuttasi on käytetty hyväksi, tms.) tai että pykälä on kohtuuton tai lainvastainen niin sopimus on pätevä. Siten työnantajallasi on oikeus korvauksiin, jos lähdet aiemmin sopimuksessa mainittu kuin 2 kk.
Normaalisti näistä asioista voi ja kannattaa neuvotella työnantajan kanssa ja mieluummin ennen kuin laittaa nimen paperiin. Jos uusi työnantaja haluaa sinut välittömästi töihin, niin luulisin että sillä on siinä tapauksessa varaa maksaa aiheutuvat kulut. Eräs tuttavani ilmoitti entiselle työnantajalleen siirtyvänsä kilpailijan palvelukseen, ja ex-työnantaja ilmoitti että hän sai välittömästi lähteä työpaikalta, hyvä että ehti työpöydän siivota. Työnantaja maksoi irtisanomisajan palkan.