Onkohan oikeudessa käsitelty tapauksia joissa työnantajaa on syytetty työntekijän sähköpostien lukemisesta? Miten on käynyt?
Jos työnantajasi on lukenut sähköpostiasi
miten on käynyt oikeussalissa?
7310
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
ja kyllä tiedostotkin pitäisi olla yksityisomaisuutta, vaikka kuinka väitettäisin, että koneet eivät ole henkilökohtaisessa käytössä;
kyllä lähtkohta pitäää olla, että koneet ovat henkilökohtaisessa käytössä, ellei kyse ole vuorotyöstä tms., koska tietosuoja on muuten liian hankala taata.
...miksi työnantaja ei saisi lukea sähköpostia; kanavaa jonka hän kustantaa työntekijälle työvälineeksi. Eikö ne salaiset ja henkilökohtaiset viestit voi hoitaa toisen boxin kautta, ilmaisia meiliboxejahan on tarjolla vaikka kuinka paljon.
Työnantajalla on oikeus tietyissä erityistapauksissa lukea työntekijän sähköpostia, tosin silloinkin vain selvästi työnantajalle kuuluvat viestit. Ei siis yksityisviestejä missään tapauksessa.
Katso laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759, 6 luku, 18-20§.
Katso myös rikoslaki, 38 luku, 3§, viestintäsalaisuuden loukkaus. Siinä vastaus tuohon kysymykseesi että miksei saisi vapaasti lukea: koska se on rikoslaissa säädetty rangaistavaksi.
...tarkoitin vaan etten ymmärrä eli ihmettelen miksi työnantaja ei saisi lukea s-postia; "hulluhan" sellainen on joka työmailiosoitteen välityksellä hoitelee sellaista postia jota työnantajan ei sallisi näkevän. Ja kuten totesin niin juuri siksi koska ilmaisia meiliboxeja on tarjolla vaikka millä mitalla, niin miksi mahdollista "valonarkaa" mailailua ei voi käydä sitä kautta.
Asia ei ole välttämättä ihan noin yksinkertainen. Ajatellaanpa tilannetta, että olet työelämässä tehnyt vaikutuksen kilpailevaan työnantajaan, ja tämä päättää sähköpostitse udella kiinnostustasi työpaikanvaihtoon.
Luuletko, että tämä potentiaalinen työnantaja ensin tiedustelisi (esim. puhelimessa) mihin sähköpostiin haluaisit tällaisen tiedustelun tulevan, vai mahtaisiko vain käyttää tiedossa olevaa työsähköpostiasi? Haluaisitko, että työnantajasi lukisi saamasi viestin?
Tuo nyt vain yhtenä esimerkkinä. Tosiasiassa työelämästä toisensa tuntevat ihmiset käyttävät yleisesti työsähköposteja muuhunkin kuin työnantajalle kuuluviin työtehtäviin liittyvään viestintään. On hyvä, että tällaisella viestinnällä on sama suoja kuin kaikella muullakin henkilökohtaisella viestinnällä.
..ota huomioon, että mä olen ärsyttävän pedantti Neitsyt :D Ihan oikeasti, sellaiseen rikkeettömään elämään pyrkivä ärsyttävä saivartelija joka joskus itsekin kärsii tuosta luonteenpiirteestä.
Esimerkissäsi on silloin kyse hyvästä työntekijästä jos kilpailijakin kiinnostuu, joten sehän olisi tavallaan plussaa hänelle. En mä ainakaan päästäisi hyvää työntekijää käsistäni; itse asiassa kahta on joskus kilpailija himoinnut, mutta vielä eivät ole suostuneet *hymy*.
mites tämä työn antaja omilla sivuillaan pitää
ota yhteyttä osiota työntekijän koko nimellä ja työntekijällä ei ole pääsyä lukemaan sivuja ja viestejä??????