pätkätöissä

jokainen pätkä eli työsopimus on erillinen sopimuksensa. No, mites sitten kun on sopimus viidestä työssäolopäivästä ja tämän aikana irtisanoo itsensä omasta mielestään pätevästä syystä niin työvoimatoimikunta vaan sanoo että yli viiden päivän kestoiseksi tarkoitetusta työsuhteesta irtisanoutunut. Hahahaa, työnantaja varmaan väittänyt että juu, kyllä se olis vielä jatkunut ja toisaalta jättänyt kertomatta että juu ei ollut kuin viiden päivän viimeinen työsopimus. On se kumma, on se kumma, että työntekijältä vaaditaan vaikka mitä ja kaikki perustellusti ja kirjallisesti ja vankoin todistein, mutta työnantaja, työvoimaviranomainen ja työvoimatoimikunta (jonka jäsenet ovat salassapidettyjä nimeltään ja henkilöllisyydeltään) heivaavat vaikka mitä vaikka minkälaisin suullisin perustein!
2205
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Näinhän se on. Mielivalta rehottaa. Ja sama homma jatkuu valitusasteissakin. Siksi kai työttömillä onkin ihan oma valitustiensä.

Äänestä
  • nettiin valittaa. Sananvapaus se on mullakin! Tiedätkös muuten kuka tämän nyt sitten kirjoitti?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ilmeisesti kirjoitti:

jokainen pätkä eli työsopimus on erillinen sopimuksensa. No, mites sitten kun on sopimus viidestä työssäolopäivästä ja tämän aikana irtisanoo itsensä omasta mielestään pätevästä syystä niin työvoimatoimikunta vaan sanoo että yli viiden päivän kestoiseksi tarkoitetusta työsuhteesta irtisanoutunut. Hahahaa, työnantaja varmaan väittänyt että juu, kyllä se olis vielä jatkunut ja toisaalta jättänyt kertomatta että juu ei ollut kuin viiden päivän viimeinen työsopimus. On se kumma, on se kumma, että työntekijältä vaaditaan vaikka mitä ja kaikki perustellusti ja kirjallisesti ja vankoin todistein, mutta työnantaja, työvoimaviranomainen ja työvoimatoimikunta (jonka jäsenet ovat salassapidettyjä nimeltään ja henkilöllisyydeltään) heivaavat vaikka mitä vaikka minkälaisin suullisin perustein!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu