http://www.taloussanomat.fi/porssi-ja-raha/2008/01/24/Tietoenator aloittaa 800 henkil%F6%E4 koskevat yt-neuvottelut/20082302/103
"Tietoenator aloittaa 800 henkilöä koskevat yt-neuvottelut"
Tämä helpottanee HUUTAVAA työvoimapulaa hetkisen?
"Tietoenator aloittaa 800 henkilöä koskevat yt-neuvottelut"
Tämä helpottanee HUUTAVAA työvoimapulaa hetkisen?
Vastaukset 33
Vanhimmat
Näin se vaan menee.
Uskaltaa töitä hakea? Hyvällä lykyllä 2-6 kuukautta töissä ja ei kun pihalle...
Siellä on näköjään menossa työntekijöiden vaihtoviikot, joten voi osua hyväänkin saumaan.
Osakekurssin vedätykseen tässä suhdanteessa tämä irtisanomismäärä ei riitä. Riittää ainoastaan laskemaan kursseja, kun mäelle ponkaisee vain niitä, joiden työstä jotain saadaan vielä laskutettua.
Vasta kun keskijohto siivotaan ja työt organisoidaan uudelleen, yritys tervehtyy.
Vihdoinkin jengiä pihalle tästä puljusta. Tästä joukosta joutaa puolet keskijohdosta kotiin ja lopetetaan se " hyvä veli "- järjestelmä ja tyhjän puhuminen.
"Yhtiö haluaa, että vastedes ainakin 40 prosenttia sen työntekijöistä on niinsanotuissa halvan työvoiman maissa."
TE:ssä on turhaa porukkaa pilvin pimein. Ei muuta kuin kilometritehtaalle. ITIL konseptin mukaisesti jokaisella prosessilla on oma manageri. Yks seuraa OMT tikettivirtaa / oikein kirjausta. Toinen manager seuraa että edm. manageri varmasti seuraa edm. asiaa. Bossit joilla ei ole minkäänlaista ammattitaitoa hoitaa tehtäviä joissa heillä on alaisia. Nuo kiusaajabossit / "ruskeakieliä" suosivat ulos.
Tyytyväisyystukimukien tulokset kertoo kenestä on kyse ! ( talon alin tavoiteluku).
Tehokas saneeraaja kehiin että saadaan kurssi nousuun ! Te / Suomi pärjää aivan hyvin puolella nykyisestä hlöstömäärästä, tarkoittaa että jokaisen täytyy tehdä tuottavaa työtä ja ahkeroida kuten muissakin yrityksisä tehdään.
TE:ssä on mahdollista roikkua päivät pitkät tekemättä mitään. Tuo on loputtava.
Ei helpota, työn määrä ei irtisanomisista muutu. Koko YT homma on mainoskikka jolla saadaan osakkeen arvo nousemaan. Tyhmät sijoittajat luulevat että yritys 'tervehtyy' ja tuottaa parempaa tulosta.
Kyllä kurssi nousee kun TE saa kustannukset kuriin eli 17 000 hlöä huh huh... 80 % Suomen henkilöstöstä ulos. Tehtävät Romaniaan ja Tsekkeihin. Hlöt jotka jäävät Suomi / TE tuottaviin tehtäviin= palkkansa eteen pitää tehdä tulosta. Nykyään ei riitä nn tuntimäärä / pvä / vko / kk / vvvv ilman tulosta= lepokotimeininki ei tuo osakkeenomistajille tulosta. Nykyaikaistakaa kaikkien osa-alueiden tehtävät / TE = 70 luku meni jo ! Nyt tarvitaan todella rankan käden putsausta että saadaan TE henkiin !
Kyllä sitä työttämyyskorvauksilla (?) saa kirjoittaa mitä sylki suuhun tuo. Ei suuret puheet suuta halkaise. Tuskin olet oikeita töitä nähnytkään...
Joku luulee vielä että nyt saadaan turvonnut keskijohto ulos. Ei todellakaan saada, vaan asiantuntijoista ja asiakaspalvelusta lähtee pihalle ja keskijohdon suhteellinen pääluku vain kasvaa. Parin viime vuoden aikana tullut suuri määrä turhissa palavereissa istuvia ja huoneissaan torkkuvia byrokraatteja. Tänään mietimme, että pitäisi laitaa työaseman powerpoint-softaan joku laskuri ja jos on yli 5 starttia viikossa niin ulos. Vastaavia keksii helposti lisääkin.
Naura niin paljon että sossun tuella maksetut tekarit irtoaa. Olen ollut työelämässä 40 vuotta ikinä en ole työtöntä päivää nähnyt. Syynä on ammattitaito ja oikean alan valinta.
YT:t alkoi ja työnantajan edustajilla on tod.näk. lista henkilöistä, joilla ei viime aikoina ole ollut
oikeita töitä (laskutettavia). Joissakin kustannuspaikoissa tilanne tulee olemaan, se että tosi osaajaat nostaa kytkintä ja sen jälkeen ei oikeen jotkut asiakashommat enää suju ja asiakas vetää hernee nenään ja heittää hommat toiseen firmaan ja tietoeinarin alamäki senkun syvenee ... ja tähän vielä päälle talouden taantumaa ja tenaattori on historiaa!!
nyt on jo ollut sellaista tilannetta joissakin kustannuspaikoissa, että kun joku osaaja on lähtenyt, niin ko. heppu on tehnyt iltaisin vähän hommia tenaattorille työsopimuksen mukaisen is-ajan päättymisen jälkeen (mitähän on joutunut työnantaja maksamaan tästä "hätäavusta" jotta joku asiakassuhde ei kärsisi, tenaattorissa kun on henkilöitä jotka ovat yksin touhunneet vuosikausia jollekkin asiakkaalle niitä näitä)
Kauankohan menee ku luuta alkaa lakaisemaan ? Parin viikon päästä varmaan jotain tiedetään. Liitto ei varmaan pysty muuta kuin pahoitteleen. Kait taas kannetaan jotain rintanappia "ei potkuja työntekijöille !"
>> Liitto ei varmaan pysty muuta kuin pahoitteleen.
Liitosta, Erto, ei ole ollut eikä tule olemaan mitään hyötyä tässäkään tilanteessa. Täysin munaton ja saamaton liitto, jota kyllä jäsenmaksurahat kiinnostaa. Onneksi en ole ko. liiton jäsen...
nyt on min. 6vko yt-neuvotteluja ... mutta mutta ... ei homma tähän yhteen yt:hen jää. joissakin paikoissa (Business Unit, Sub Business Unit, Cost Pool) hommia seurataan koko vuoden 2008 ja toimenpiteitä voidaan tehdä vaikka ensi syksynä jossain kustannuspaikassa tai isommassa organisaatio laatikossa.
kuulin sellaista että eräässä yksikössä joku HR? manageeri viime viikolla totesi: ihmiset ovat tärkeitä TE:lle, on paljon asiakastietämystä monella työntekijällä, eikä sitä saa mistään jos henkilö ei syystä tai toisesta enää ole käytettävissä.
Jossakin jonkin divisioonan business unit sub jne... tiimissä voidaan jotain tietää parin viikon päästä. Tosin YT:t ei koske kaikki yksiköitä Suomessa, käsityksen siitä mitä ei just ny olla saeeraamassa saanee kun tsekkaa TE:n avoimia työpaikkoja www.tietoenator.com:ssa ja lukee ilmossa olevan osaston/divarin nimen: esim. GMR, Tietokarhu
teinaattorin työnantajapuolen YT-neuvottelijoilla on melkoisen varmasti lista henkilöistä; lista on kerätty konsernissa käytössä olevan toiminnanohjaus järjestelmän työaikaraportoinnin tuntikorteista
ja niihin kirjatuista laskutettavista/laskuttamattomista tunneista.
"TietoEnatorissa aloitettiin vuonna 2004 Oracle-pohjaisen. voimavarojen ohjausjärjestelmän TERP:n (TietoEnator. Enterprise Resource Planning) käyttöönotto"
http://www.tietoenator.com/binary.asp?path=26951&field=FileAttachment
"TietoEnatorissa aloitettiin vuonna 2004 Oracle-pohjaisen. voimavarojen ohjausjärjestelmän TERP:n (TietoEnator. Enterprise Resource Planning) käyttöönotto"
http://www.tietoenator.com/binary.asp?path=26951&field= FileAttachment
Jotain yrityksestä kertonee, että se ei ole saanut edes omaan käyttöön tulevaa sovellusta toimimaan useiden vuosien projektista huolimatta.
Laski sen miten päin tahansa, niin 800 työpaikan vähennys ei mitenkään riitä, jos työpaikoista 40% on tarkoitus olla halvan työvoiman maissa. Semmoinen 1500 voisi olla Suomesta siirtymässä.
kuulostaa aika vähältä toi 400 duunaria suomesta, eikö se normaali poistumakin ole vuositasolla siinä viidessä prosentissa. Ei noi yteet koske koodareita, kuka nyt munivaa kanaa söisi....
Nykyfilosofian mukaan koodaus on juuri sitä, mitä pitää siirtää halpatuotantomaihin.
Kyllä se näin taitaa olla, koodarihan on organisatoorisesti kauimpana päättävästä portaasta, eli työn merkitys on vähiten selvillä. Eikä joku lyhyen matematiikan "kumipää" ekonomi/juristi edes ymmärrä ohjelmoinnista mitään.
Sittenhän ne ongelmat kilahtaa kun intiaanit ovat aikansa vääntäneet kikkareitaan. Monet kerrat on tullut hupia, kun asiakkaat joutuvat kovalla rahalla korjauttamaan ohjelmiaan suomalaisilla kun mikään ei toimi ja perävalot on kadonneet kuin pieru mumbaihin..
Eiköhän se keskiverto irtisanottava löytyne yli viisikymppisistä (naisista).
Tuskinpa tuo keskijohtoa koskettaa, siellä nimittäin on Tenaattorin ydinosaaminen. Tuotanto/koodaus on siirretty pois, mutta huippuosaaminen (=keskijohto) pidetään talossa kynsin ja hampain.
TE:n ongelmia
1. huonosti kannattavia kust.paikkoja
2. isoja projekteja mennyt metsään
kohdan 1 fiksaaminen YT:llä/myymällä toimintoja ei tulos% paljoa nosta
kohdalle 2 ei nopeasti voi mitään, hommat on hoidettava kunnialla vaikka tappiollisesti valmiiksi.
Siispä: saneerataan juustohöylällä myös. hyvää tulosta tekevistä kustannuspaikoista väkeä pihalle
Sisäisestä tuntikirjausjärjestelmästä on ajettu laskutusraportteja (kustannuspaikka tasolla ja henkilötasolla), jotka työantajapuoli esittelee työntekijäpuolen neuvottelijoille YT neuvotteluissa.
"Siispä: saneerataan juustohöylällä myös. hyvää tulosta tekevistä kustannuspaikoista väkeä pihalle"
Tämän toimenpiteen seurauksena hyvin tuottava yksikkö saadaan ihan kotikonstein kuralle.
osastolla missä olen duunissa menee ihan OK, tulosprosentti on tasoa 14 - 20% / kuukausi ... mutta ***kele, pomot nipottaa duunarille kuin duunarille jos jollain viikolla sattuu olemaan vaikkapa vaan muutama tunti johon ei voi merkitä asiakastyötä (ei tietenkään nipota jos syy on vaikkpa infotilaisuus YT:stä tai koulutusta tai osastopäivä ... loma ... ja sen sellaista).
turhatorista. Iäkkäämpiä työntekijöitä koskevia
eläkejärjestelyjä ja ns. "eläkejärjestelyjä" tehtaillaan ...
Ammattiliitto totesi että työntekijällä on oikeus
ottaa luottamusmies mukaan neuvotteluun jos työntekijälle tulee kutsu ns. "eläkejärjestelyyn"
Me and samba wannaa eat.
http://img245.imageshack.us/my.php?image=terekrypieniah0.jpg
näitä jotka ovat jo tippuneet kelkasta
http://quarkblog.org/wp-content/uploads/2006/05/will_code_for_food.jpg
Noita viisi vuotta sitten palkattuja potkitaan vasta viiden vuoden päästä kun symbian on kuollut pois ja android on vallannut maailman.
TESsin sääntö:
Irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä tai erikoistehtäviin tarvittavia työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Ei helpota. Enaaaattorillahan ei ole muunlaista sakkia kuin kuollutta painoa, jos heidän tuotoksistaan voidaan jotakin sanoa.
Pikemminkin 800 pitkäaikaistyötöntä.