jos saa potkut töistä koeajalla,niin tuleeko siitä karenssi?
olen ollut mielestäni ihan tunnollinen työntekijä,tehnyt sovitut hommat.
Myöhästynyt muutaman kerran,johtuen lasten hoitoon viemistä. (hoitopaikka vaihtui kauemmaksi).
olen ollut mielestäni ihan tunnollinen työntekijä,tehnyt sovitut hommat.
Myöhästynyt muutaman kerran,johtuen lasten hoitoon viemistä. (hoitopaikka vaihtui kauemmaksi).
Vastaukset 17
Vanhimmat
viemään lapsia niin et myöhästy!!!
kuka kävelee 10minuutissa 6km ja riisuu kahden lapsen vaatteet päiväkodilla ja vie omiin ryhmiinsä. päiväkoti aukeaa vasta 06.30 et eipä oikein auta lähteä kotoa yhtään aikaisemmin,kun ovet ei aukea aikaisemmin...
äiskän aikataulu voi mennä jo sekaisin siitä että pissa ym.kaikki muut hädät voi tulla ulkoovella lähtiessä,muistan tälläisiä tapauksia kaukana menneisyydessä.eihän ne myöhästymiset kivoja ole ei palkan maksajalle eikä sen saajalle.alkuperäiselle kirjottajalle:kyllä se karenssi taitaa tulla,työvoimatoimisto johon ilmottaudut työttömänä työnhakijana ja joka antaa työvoimapoliittisen lausunnon myös työttömyyskassoille ei tälläisiä syitä noteeraa ja työnantaja voi purkaa työsuhteen koeajalla tosta vain(niinkuin työntekijäkin).mahdollisissa toimeentulovaikeuksissa kannattaa ottaa yhteys asuinkunnan sosiaalitoimistoon jos lapsiakin on.hyvin palkatun aviopuolison omaavien ei kannata edes yrittää tätä kanavaa.
et tääl on edes joku joka mua ymmärtää.
Mua ärsyttää vain koko työpaikka kun olen itse tehnyt kaikkeni sen eteen ja saan vain paskaa niskaan.
Olen kesken työpäivän saanut sairaslomalle pakottamisen ja siltikin tehnyt vielä töitä paperin saamisen jälkeen (päivän loppuun lähes).
Olen saanut lapset hoitoon muualle kipeänä, kerran jopa kiikuttanut kuumeisen lapsen pomolle hoitoon toimistolle kun olin ainut työkykyinen.
En tiedä jaksanko jatkossa enää joustaa itsekään. Minulla on täysi oikeus jäädä kipeän lapsen kanssa kotiin. Miks mun pitäs joustaa enää,jos mun hoitoon viemisissä ei jousteta..
Kuinka paljon siitä toimeentulosta vähennetään jos tulee karenssi?
Joo olen yksinhuoltaja.. seki vielä.. et olen ainut joka tuo leivän pöytään..
Mulla on viel 2 lasta,toinen kävelee,toinen istuu rattais (uhmaikäinen). En voi sanoa et olis ykskään aamu sujunut kuin unelma..
20% ensimmäisestä kieltäytymisestä menee toimeentulotukea.
Tärkeää on karenssin kannalta, mitä työnantaja sanoo. Sinun puheillesi ei anneta paljoa painoarvoa.
Työvoimattomuustoimistoissakin on sellaisia, jotka ovat inhimillisiä ja sitten karenssitehtaita.
Olen kuullut, että sillä on merkitystä jos on omalla aktiivisuudellaan saanut työpaikan, mutta sitten taas toisten mielestä ei ole.
Koeajallakaan ei saa sääntöjen mukaan irtisanoa pelkän pärstän perusteella, mutta eri asia on sitten noudatetaanko sääntöjä, ei kyllä useimmat firmat välitä laeista.
Minulla koeaika loppuu tässä viikon sisällä, joten asia tulee ajankohtaiseksi.
Koko ajan pitää hakea toista työpaikkaa koeajan lopun lähestyttyä että hyvällä onnella pääsisi hyppäämään siihen.
...20% ensimmäisestä kieltäytymisestä menee toimeentulotukea...
Tuo on harkinnanvaraista. Yleensähän sossu harkitsee niin, että alentaa toimeentulotukea. Mutta yksi poikkeus lienee. Olen mielestäni lukenut jostain, että jos perheessä on pieniä lapsia, niin toimeentulotukea ei voida alentaa.
...Olen kuullut, että sillä on merkitystä jos on omalla aktiivisuudellaan saanut työpaikan, mutta sitten taas toisten mielestä ei ole...
Tuolla ei todellakaan ole merkitystä erokarenssin osalta.
olen myöhästymisistä huolimatta,juossut ja tehnyt kaikki päivän hommat,et musta työasiat on siltikin hoidettu vaikka myöhästynkin.
Et onko se myöhästyminen siinä tapauksessa hyväksyttävä syy irtisanoa,jos hommat on kuitenkin hoidettu.
Vai voiko ne irtisanoa tyyliin,et naama ei miellytä.. tarviiko siihen edes syytä..
Musta olis tyhmää että ne sanos mut irti,ku kuitenki itekki joustanu...
Montaa kertaa en ole itse jäänyt hoitamaan kipeitä lapsiani kotiin, aina järjestänyt kipeille lapsille hoidot. Mieluumin olisin sitten itse jäänyt hoitamaan niitä,jos sitä ei arvosteta,että silti tulen töihin..
Itselleni ei ole ainakaan tullut karenssia, vaikka koeajalla sainkin potkut, tai en mitään potkua saanut vaan koeaikapurun joka on sama kuin potkut. Niin ei vaikuttanut mitään. Silloinhan vasta pitäs tulla karenssi jos itse lähtee taikka kieltäytyy työstä.
Ja kyllä pitäs ottaa huomioon, jos on pieniä lapsia ettei se onnistu aina ajalleen ja minuutilleen olla paikanpäällä. Varsinkin jos tarha aukeaa vasta 6.30 ja töissä pitäs olla 06.00. Siinä pitäs vaan alkaa puhumaan työnantajan kans, et jos muuta hommaa sitten mikä sopii omaan aikatauluun paremmin tai jotain.
ok kiitti. hyvä tietää
mitä sakkia... eihän nyt työnantajan ongelma ole jotkut lastenhoito aikataulut.
Miksi hakeutua sellaiseen työhön ylipäätänsä johon ei aamulla ehdi. Lastenhoidot yms tulee ottaa huomioon ennenkuin sitoutuu työhön.
Voihan olla, että työnantaja suostuu joustamaan mutta ei sitä nyt voi ihan itsestään selvyytenä pitää, että näin tulisi menetellä.
Olen itsekkin hoitanut(ilman autoa) lapseni tarhaan ja aina ehtinyt oikeaan aikaan töihini, ei se mahdotonta ole. En ole sellaista työtä ottanut vastaan joka olisi pitänyt aloittaa ennen tarhan aukeamista.
Pyydä töihisi vedoten lapsille siirtoa tarhaan joka aukeaa aiemmin
"Silloinhan vasta pitäs tulla karenssi jos itse lähtee taikka kieltäytyy työstä."
Se, mikä tulkitaan työstä kieltäytymiseksi, vaihtelee työvoimatoimistojen kesken. Keikkatyöläisellä saattaa olla esimerkiksi keikasta kieltäytyminen silloin kun se ilmoitetaan lyhyellä varoajalla tai täysin laillisten oikeuksiensa vaatiminen.
Ei pidä siis olla hölmö ja lyödä nyrkkiä pöytään epävarmassa työmarkkina-asemassa. Ainoa, mitä työntekijä voi pomolle sanoa on "kyllä" ja "mielelläni".
"Ja kyllä pitäs ottaa huomioon, jos on pieniä lapsia ettei se onnistu aina ajalleen ja minuutilleen olla paikanpäällä."
Miksi kaikkien muiden pitäisi joustaa toisten pentujen takia? En minäkään ole itselleni pentuja hankkinut lahtarin jälkiä siivoomaan.
"Varsinkin jos tarha aukeaa vasta 6.30 ja töissä pitäs olla 06.00."
Tarhan on auettava aikaisemmin tai lapsi menee tarhaan yksin tai sinä viet lapsen tarhan pihalle ja lapsi odottaa tarhan aukeamista.
"Siinä pitäs vaan alkaa puhumaan työnantajan kans, et jos muuta hommaa sitten mikä sopii omaan aikatauluun paremmin tai jotain."
Tuo on työstä kieltäytyminen ja siitä seuraa karenssi.
Tietysti on vaikea yhtälö jos tarha aukeaa myöhemmin kun työ alkaa. Mutta etkö tiennyt tai ottanut siitä selvää hakiessasi työhön. Jos työvoima tarjoaa työtä joka ei sovi, voi siitäkin kieltäytyä.Mulle kävi niin jo monta vuotta sitten että tuli työpaikka ehdotus jossa olisi ollut iltavuoroja 10 asti. Lapseni oli tuolloin 7v eli ekaluokkalainen. Haastattelun jälkeen työnantaja ilmoitti työvoimaan etten voinut tehdä iltatyötä. No siitä tuli karenssi uhkaus vaikka sanoin että yh:na en voi olla iltoja poissa kotoa koska lapsi on niin nuori. Ei kuulemma ollut työvoiman mielestä pätevä syy. Menin lastensuojeluun ja sain lapun että olisi lapsen heitteillejättö jos jättäisin hänet ykisin illoiksi, karenssi peruttiin. Eli pitäkää aina puolenne, ottakaa asioista selvää, kaikkea ei tarvi sietää ei työvoiman eikä työnanjan puolelta. Lapsi on aina tärkeämpi kun työ, tosin töissä on käytävä että voi elättää lapsensa.Minäkin ihan itse löysin mulle sopivan työpaikan.Ja vielä edelliselle ei lapsia voi viedä tarhan pihalle yksin odotteleen tarhan aukeamista, se jos joku on heitteillejättö. Ei lapsia uhrata jonkun työnantajan takia eikä vuoksi.
...Et onko se myöhästyminen siinä tapauksessa hyväksyttävä syy irtisanoa,...
Myöhästyminen on riittävä syy irtisanoa. Lievempi myöhästyminen riittää koeajalla, muulloin tarvittaneen jo pahempaa myöhästelyä.
Miksi siivoojalla ei voi olla joustavaa työaikaa? Valtion virastoissakin siivoavat ihan työaikaan, samoin monissa kaupoissa kun asiakkaat on jo sisällä. Miksei sitä voi illasta joustaa, jos aamulla ei ehdi? Ei noita tarha-/hoitopaikkoja saa miten haluaa, vaan pitää ottaa sieltä mistä saa. Eikä vuorohoitoa saa täällä ainakaan sen takia, että kun pitäisi vartti aikaisemmin ehtiä töihin. Siivoojista ei ole näköjään mikään pula. Kun se paska ei hirveästi vartissa lisäänny ja tuhannessa muussakin paikassa siivotaan samaan aikaan kun työntekijät tai asiakkaat ovat paikalla.
Minusta on uskomatonta, että yksi viranomainen kumoaa toisen viranomaisen päätöksen, yleensä ne toimivat yhdessä rintamassa kansalaista vastaan!
hankkia yksinhuoltajan tarvitsema hoitopaikka. hoitopaikka on oltava silloin, kun työtä on. myöhästymistä henkilökohtasesti en hyväksy missään tapauksessa. ei työstä ei treffeiltä ei mistään tapaamisesta, mikä on sovittu.
viestiketjua lukiessani tuli mieleeni, että olisiko sinulla mahdollisuutta etsiä jotain muuta työtä, siis muuhun aikaan alkavaa.. tietysti jos asun pienellä paikkakunnalla, niin vaihtoehtoja ei niin hirveästi ole. Ajattelen lapsia ja sinua, jotka silmät ristissä on heräteltävä viideltä.. ja lienee sinullekin pidemmän päälle raskasta. Onhan töiden jälkeenkin jaksetta tehdä kotityöt ja oltava lasten kanssa yhdessä. Eikä muutoinkaan lisää jaksamista tuollainen joustamaton työnantaja, hänellä olisi ehkä joustonvaraa työaikojen suhteen, jos olisi halua.. Joten sinuna etsisin siivoustyötä muualta tai sitten jotain muuta työtä.. jos ei alalta löydy inhimillisempiä työaikoja. Jaksamista sinulle :)