1.
Kuinka yleistä on pätkätyöt, jossa työsopimus tehdään kuukausittain jälkikäteen. Sopimukseen merkataan ne muutamat päivät jolloinon on oltu töissä?
Onko tämä laillista?
2.
Milloinko tämmöisestä työstä kuuluu saada palkka?
Nyt on palkka maksettuu osittain seuraavan kuukauden 15 päivä ja osittain 30 pv. Pahimmillaan on palkka tullut vasta 1,5 kk:n kulutta.
Onko tämä laillista?
Työtunnit päivässä ja kuukaudessa vaihtelee suuresti. Ansiosidonnaista työttömyyskorvausta varten liitolle pitää tehdä ilmoitus kuukausittain ja JHL haluaa että olisi palkkatodistus mukana.
Nyt menee pahimmillan 2 kk:ta ennenkuin saa työttömyyskorvauksen.
Palkanmaksukausi on hyvin harvoin jämti 15 tai viimeinen päivä, vaan yleensä se joku epämääräinen. Aiheuttaen sen että palkkatodistus ei kelpaa JHL:lle vaan aina pitää pyytää uusi erillinen todistus ko kuukauden palkasta.
3.
Onko yleistä että kuntayhtymät toimii tällätavalla.
Joskus kyrsii oikein ollan takaa.
Olisi mukava kuulla kommenttejä ja mielipiteitä.
Kiitoksia etukäteen niistä.
Kuinka yleistä on pätkätyöt, jossa työsopimus tehdään kuukausittain jälkikäteen. Sopimukseen merkataan ne muutamat päivät jolloinon on oltu töissä?
Onko tämä laillista?
2.
Milloinko tämmöisestä työstä kuuluu saada palkka?
Nyt on palkka maksettuu osittain seuraavan kuukauden 15 päivä ja osittain 30 pv. Pahimmillaan on palkka tullut vasta 1,5 kk:n kulutta.
Onko tämä laillista?
Työtunnit päivässä ja kuukaudessa vaihtelee suuresti. Ansiosidonnaista työttömyyskorvausta varten liitolle pitää tehdä ilmoitus kuukausittain ja JHL haluaa että olisi palkkatodistus mukana.
Nyt menee pahimmillan 2 kk:ta ennenkuin saa työttömyyskorvauksen.
Palkanmaksukausi on hyvin harvoin jämti 15 tai viimeinen päivä, vaan yleensä se joku epämääräinen. Aiheuttaen sen että palkkatodistus ei kelpaa JHL:lle vaan aina pitää pyytää uusi erillinen todistus ko kuukauden palkasta.
3.
Onko yleistä että kuntayhtymät toimii tällätavalla.
Joskus kyrsii oikein ollan takaa.
Olisi mukava kuulla kommenttejä ja mielipiteitä.
Kiitoksia etukäteen niistä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
työn alkaessa, joka pätkästä omansa, siinähän määritellään työtehtävät, työaikamuoto ja palkka. Pidä tallessa joka ikinen lappu ja toteutuneet listat myös, että saat sinulle kuuluvan palkan. Mitä nopeammin kukin sopimus on toimitettu palkkasihteerille, sitä nopeammin saat palkkasi.
Tyttäreni meni töihin ko.hoitopalveluita tarjoavaan, yksityisen omistamaan firmaan.Töistä maksettiin vain tehdyt tunnit eli minkä ajan vietti asiakkaan luona (10min-1h).Kotikäyntipaikkojen välisestä ajasta maksettiin km:korvaus, se ei ollut työaikaa firman mukaan.
Ole siis tarkka,vaadi työsopimus ehtoineen heti, lue tarkoin ennen allekirjoitusta, myös pienet tekstit.
VIISASTA VAROA !
Ensimmäisestä kohdastasi.
Täysin mahdotonta. TYÖSOPIMUKSEN teet sillä hetkellä kun sovit työnantajasi kanssa olevasi tiettynä hetkenä töissä. Et siis voi olla töissä ilman, että olet tehnyt työsopimuksen.
Jos olet tehnyt osa-aikaisen työsopimuksen (=sopinut työnantajan kanssa) jonka mukaan tulet tarvittaessa kutsuttaessa töihin ja palkka maksetaan tehtyjen tuntien mukaan, niin se on täysin laillista. Tämä ei edellytä kirjallista työsopimusta.
Määräaikaiseen työsopimukseen muistaakseni tarvitaan kirjallinen sopimus, johon on myös merkittävä määräaikaisuuden peruste.
HUOM edelleenkin korostan, että työsopimus syntyy viimeistään sillä hetkellä kun sinulta kysytään tuletko töihin ja vastaat siihen tulevasi ja sovitte ajan. Tuo keskustelu oli työsopimuksen teko minimissään.
Kehottaisin ottamaan yhteyttä JHL:oon ja kertomaan asia sinne. Lisätietoa työlainsäädännöstä saat www.finlex.fi ja sieltä eteenpäin työsopimuslaki...
Käytännössä ei ole niin helppo kun sitä uskois.
Jos rupeaa hankalaksi niin menee viimeinenkin mahdollisuus saada tästä joskus vakiopaikkan.
Työ tehdään toistaiseksi tarpeen mukaan.
Työsopimus tehdään keran kuukaudessa jälikäteen.
Näin jonkun sairastumisen tai poissaolon tai muuten lyhyen tarpeen takia saadaan henkilöstötarve paikattu ilman ylitöitä.
Työaika on minimissään 1,5 - 2 tuntia. erittäin harvoin yli 5 tuntia päivässä.
Maaseudulla ei ole tosiaan paljon mahdollisuuksia kun ei ole koulutusta.
Itse en tekisi yhtä ainutta tuntia ilman kirjallista työsopimusta.
Työsopimuksessa määritellään juuri työtehtävät, työaika, palkka ja palkan maksupäivä.
Ilman kirjallista sopimusta on vaikea näyttää toteen mistä on sovittu.
Pitäkää puolenne, älkää suostuko ihan mihin tahansa.
Palkkakin on maksettava silloin, kuin se on sovittu.
http://pikaopas.net/index.php/Koulutus-ja-Ura/Koulutus-ja-Ura/Ura2/Tyosopimuksen-laatiminen.opas
hoitaja käy asiakkaan luona 10 minuuttia? Se on jo asiakkaan aliarvioimista. Asiakas ei saa mitään tuollaisesta käynnistä, eikä hoitaja voi muutaman minuutin perusteella edes arvioida asiakkaan vointia ym. Toisekseen jos suostut töihin lähtemään ilman kunnon työsopimusta, oma on häpiäsi.JOs jotain kohtaa esim. ei ymmärrä työsopimuksessa pitää ottaa itse selvää ja pyytää vaikka tarkennusta asiasta työnantajalta.Nykyään kouluissa opetetaan työsopimuksen tekoa ja kehotetaan liiton kautta ne tarkistamaan, ettei tarvitse "äidin" asioita hoitaa. Oppia ikä kaikki.