Työskentelen tällä hetkellä kahvilassa, joka on auki arkisin klo 9-18 ja la 8-15.
Työt alkaa arkisin kuitenkin jo 7:15 ja la 8:15.
Ja työaika päättyy siis joko klo 12:15 tai 13:13 aamuvuoro tai iltavuoro klo 18:18 tai la 15:15.
Minulla on määräaikainen työsopimus joulukuun alusta huhtikuun loppuun saakka.
Työtunnit vaihtelevat 5, 6, 7 tai 11 tuntia.
Tämä 11 tuntia on 7:15-18:15 vuoro, eli aamu ja iltavuoro.
Kysynkin nyt, kun työskentelen kahvilamyyjänä/tarjoilijana ja tuntipalkkani on 8,70€, että kuuluuko minulle maksaa ylityökorvaukset tältä 11 tunnilta?
Ja minkä verran se on ja monelta tunnilta se kuuluu maksaa??
Pomo ei ole niitä maksanut kuin normaalina tuntityönä.
Minulla on tälläisiä 11 tuntisia työpäiviä kuussa joku 3-6.
Silloin ei kerkeä oikein syömään, eikä vessaan, kun työskentelet yksin koko päivän.
Entä kuuluuko lauantailta saada mitä korvauksia kun työ aika on 8:15-15:15?
Työni lasketaan koko-aikaiseksi ja palkanmaksu kausi on 21.-20. päivä, eli kalenteri kuukausi.
Viime kuun palkassa oli työtunteja 109 ja käteen jäävä palkkani oli vain 817,72€.
Neuvokaa mitä minun tulisi tehdä, inhottaa tehdä ilmaista työtä ja palkkakin on ihan olematon.
Liitosta en saa soviteltua päivärahaa, kun työ ylittää tämän 75% osan.
Työt alkaa arkisin kuitenkin jo 7:15 ja la 8:15.
Ja työaika päättyy siis joko klo 12:15 tai 13:13 aamuvuoro tai iltavuoro klo 18:18 tai la 15:15.
Minulla on määräaikainen työsopimus joulukuun alusta huhtikuun loppuun saakka.
Työtunnit vaihtelevat 5, 6, 7 tai 11 tuntia.
Tämä 11 tuntia on 7:15-18:15 vuoro, eli aamu ja iltavuoro.
Kysynkin nyt, kun työskentelen kahvilamyyjänä/tarjoilijana ja tuntipalkkani on 8,70€, että kuuluuko minulle maksaa ylityökorvaukset tältä 11 tunnilta?
Ja minkä verran se on ja monelta tunnilta se kuuluu maksaa??
Pomo ei ole niitä maksanut kuin normaalina tuntityönä.
Minulla on tälläisiä 11 tuntisia työpäiviä kuussa joku 3-6.
Silloin ei kerkeä oikein syömään, eikä vessaan, kun työskentelet yksin koko päivän.
Entä kuuluuko lauantailta saada mitä korvauksia kun työ aika on 8:15-15:15?
Työni lasketaan koko-aikaiseksi ja palkanmaksu kausi on 21.-20. päivä, eli kalenteri kuukausi.
Viime kuun palkassa oli työtunteja 109 ja käteen jäävä palkkani oli vain 817,72€.
Neuvokaa mitä minun tulisi tehdä, inhottaa tehdä ilmaista työtä ja palkkakin on ihan olematon.
Liitosta en saa soviteltua päivärahaa, kun työ ylittää tämän 75% osan.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mara-sopimus ei tunne päivittäistä ylityö-aikaa.
Eli vaikka tekisit 20 h päiviä, sinulle ei korvata mitään ylityötä jos työtunnit eivät mene yli kuukausitasolla/palkanmaksukaudella. Tarkasta viimeisimmät tuntirajat marasta.
Ruokailu yms.tauot ovat samassa kirjassa. Tosin jos alat vaatia sopimuksen taukoja, voit 110% varmuudella odottaa töiden vähenemistä minimiin tai irtisanomista "Tuotannollisien syiden vuoksi".
Näin on alalla tehty jo ammoisista ajoista lähtien.
Suosittelen puremaan hammasta ja lähtiessä sanomaan että "pidä ämmä lääväs".
Hän on noihin sanoihin jo tottunut, jos henkilöstöpolitiikka on tuonlaiseksi muodostunut.
Tes:n mukaan työtunteja on 111h/3vko, ja 120h/3vko asti maksetään normaalia tuntipalkkaa, sen yli menevästä osasta 50% korotettua jne. Jos tuntisi on 109/kk, ei ole pelkoa että saisit ylityö korvauksia. Voit toki kieltäytyä tekemästä yli 10h päiviä lain nojalla...
Niin, voit toki kieltäytyä mutta voit myös huomata ettei niitä töitä sitten enää olekaan!
Täytyy konkarina sanoa, että tuollaista tämä työ juuri on, töitä milloin sattuu ja pieni palkka.
Itse oon nyt äippälomalla ja todellakin mietin alanvaihtoa :) en tietysti tarkoita ettäkö kaikkien pitäis jos vään työt vituttaa, niinhän käy missä vaan :D
Täytyy sitten tyytyä tähän pieneen palkkaan, kun ei ole mahdollista saada lisätuntejakaan, kun on vain kaksi työntekijää.
Mutta, minusta on kohtuutonta teettää 11 tuntisia työpäiviä melkein perättäin.
Pe 11/h, la 7/h, su vapaa, ma 11/h, ti 5/h ja ke 11/h.
Jalat ovat ihan tuusannuuskana.
Se on vain nyt sitten kestettävä, jos ei saa muuta työtä ja jos irtisanoutuu, niin sitten tulee se karenssi.
Täytyy koittaa saada sellaista työtä, jossa on tunteja enemmän, ja josta maksetaan myös ilta- ja yölisiä.
Mä en tekis päivääkään hommia siin firmas.
Muistaakseni yli 10 tuntisista päivistä
pitäs sopia työntekijän kanssa.
Lauantaista ei lisiä tule.
Ravintola-alalla on turha ajatellakaan taukoja,vaikka TES niin määrää...
onhan noita lakeja TESsiin kirjoitettu.
Mutta siihen saat tottua että tällä alalla ei ylityökorvauksia makseta, vaikka laki niin sanoo. Meneppä niitä vaatimaan niin saat hankalan työntekijän maineen.
TES on ihan yhtä suuri vitsi kun PAMkin.