Yritys irtisanoo........
Yritys lakkauttaa tuotantolaitoksia......
Yrityksessä yt-menettely.........
Yritys muuttaa osan tuotannostaan Kiinaan.......
Yritys sitä ja tätä......
Psykologian oppikirjoissa puhutaan ehdollistumisoppimisesta. (Behavioristit)
Kun neutraali ehdollinen ärsyke, esim. edellä mainitut uhkaukset ja toimenpiteet toistetaan riittävän usein ennen ehdotonta ärsykettä, (työ ja työpaikka) ehdollinen ärsyke alkaa tuottaa samoja reaktioita (pelko työn menetyksestä ym.) kuin ehdoton ärsyke.
Syntyy jatkuva pelko työpaikan menetyksestä.
Onko meillä käytössä tietoinen ehdollistaminen pelon juurruttamiseen työväestöön?
Yritys lakkauttaa tuotantolaitoksia......
Yrityksessä yt-menettely.........
Yritys muuttaa osan tuotannostaan Kiinaan.......
Yritys sitä ja tätä......
Psykologian oppikirjoissa puhutaan ehdollistumisoppimisesta. (Behavioristit)
Kun neutraali ehdollinen ärsyke, esim. edellä mainitut uhkaukset ja toimenpiteet toistetaan riittävän usein ennen ehdotonta ärsykettä, (työ ja työpaikka) ehdollinen ärsyke alkaa tuottaa samoja reaktioita (pelko työn menetyksestä ym.) kuin ehdoton ärsyke.
Syntyy jatkuva pelko työpaikan menetyksestä.
Onko meillä käytössä tietoinen ehdollistaminen pelon juurruttamiseen työväestöön?
Vastaukset 7
Vanhimmat
..vauhti kiihtyy ja on oikeutettua kysyä, onko tämä tietoista.
"Onko meillä käytössä tietoinen ehdollistaminen pelon juurruttamiseen työväestöön?"
Pelko työpaikan menettämisestä rajoittaa toimintakykyä ja vaikuttaa ihmissuhteisiin ainakin työpaikoilla. Pelko työn menettämisestä uhkaa taloudellista toimeentuloa. Pelko työn menettämisestä aiheuttaa mielestäni työuupumusta ja sitä kautta suuria haasteita terveydenhuollolle ja kustannuksia yhteiskunnalle.
Mikä neuvoksi? Nyt ei ole tehty mitään, kaikki vaikuttajat pyörittää vain sormia tämän vallankäytön edessä.
Ensi viikolla kokoontuu maan parlamentti, jonka ME olemme sinne äänillämme valinneet. Eduskunta toteuttaa kansan tahtoa.
Eikö ole tehty mitään?
Onhan Summalaisille ja Kemijärveläisille luvattu... uutta työtä.
Summalaiset tuntuivat tänään uutisten mukaan olevan tyytyväisiä näihin lupauksiin. Kemijärveläiset vielä pullikoivat vastaan, eivätkä usko pelkkiin lupauksiin.
Tässä on kaksi esimerkkiä siitä, kuinka ehdollistaminen toimii eri tavalla työyhteisöissä.
Toiset näyttävät olevan tyytyväisiä, ettei vain lupaajia suututeta ja toiset eivät usko siksi, että heillä on kokemuksen kautta saatu sisäinen malli, jonka perusteella he eivät voi uskoa näihin lupauksiin. Olisiko heitä petetty ennenkin, tai he ovat muuten menettäneet luottamuksensa näihin lupaajiin.
Sanoit Kaaru, ettei ole tehty mitään. Olihan valtion poliittinen johtaja eilen käymässä Kemijärvellä. Jos nyt ei ala tapahtua jotain positiivista muutosta asiassa, niin sitten ei koskaan.
Ei ole muiden uhanalaisten, eikä työttömien hauska katsella tätä surkeaa näytelmää.
VAAN SIELLÄ MISSÄ TAPAHTUU,,,?
--Vaihtakaa päättäjät--
Ottakaa lapatossut mallia ulkomailta jossa pinemästäkin välinpitämättömyydestä päättäjät saa kenkää ( hallitus vaihtuu)
TOIMIKAA kuten teidän vihollisenne KAPITALISTIT TOIMII !!!!!!
HYVÄ /HYVÄLLÄ
PAHA / PAHALLA
NÄITÄ PIIRTELI omakäsi: VIKKE NILO
uhkaa Kemijärveläisiä uuden työpaikan (mitä ei vielä ole) menettämisellä, ellei asenteet muutu lupauksille myönteisemmiksi.
Ainoa vika lupauksissa on se, ettei niillä vielä ole
varmistettu yhtään työpaikkaa. Asenteet muuttuvat vasta sitten myönteiseen suuntaan, kun jotain konkreettista on työntekijöiden käsissä. Meille on viimeisten vuosien aikana opetettu, että pelkkiin lupauksiin ei kannata luottaa, vaaditaan kokretiaa.
Yksi tällainen konkrettinen asia on uuden työpaikan työsopimus, joka takaa työntekijälle varmuuden jatkosta. Ei riitä, että osalle varmistetaan toimeentulo tulevaisuudessa, se pitää varmistaa kaikille.
Kemijärvellä on vielä olemassa "vanhanajan" yhteishenkeä ja solidaarisuutta, muualta näyttää se jo puuttuvan. Tätä eivät "lakkauttajat" ottaneet huomioon laskelmissaan. Kaikkialla ei homma toimi sormia napsauttamalla. Kemijärveläiset ovat siitä hyvä esimerkki.
helsingin sanomissa oli otsikoitu uutinen jonka mukaan "Suomi elää parasta aikaansa" tämän viisauden loihe lausuman itse Ilkka Kanerva uutiseen yhtyi myös pääministeri Matti Vanhanen.
Kemijärven ja Summan tehtaat suljetaan! ei hätää elämmehän parasta aikaamme.
Rekkajonot valloittavat eteläsuomen tiet kun kaikki venäläiset haluaa auton ennenkuin öljy loppuu! Vielä mitä, elämmehän parasta aikaamme.
Venäläiset ostaa kaikki rantatontit Saimaan ympäristöstä, alkuperäisväestö asuttaa pellot ja metsät! jokatapauksessa elämme parasta aikaamme.
Venäläiset lopettaa puukuljetukset Suomeen kiristääkseen suurteollisuutta rakentamaan tehtaat venäjälle! ole huoleti, elämmehän jne.......
periaatteessa voisi jatkaa tällaista listaa enemmänkin, vaan olkoon.
...kasvaa joka päivä, esim NSN Oy eli Nokia, kun yhdet yt-neuvottelut päättyvät, alkaa uusi kierros. Myös muutkin suuret yritykset tekevät näin. Työntekijöillä pelataan kuin shakkinappuloilla. Mutta sähköyhtiöillä menee hyvin, omistajille isot osingot ja sähkön hintaan rajut korotukset.
Luin äsken päivän lehteä eli Etelä-Suomen Sanomia. Hämmennyin, sillä luin Versowood Oy:n toimitusjohtajan ihmettelyn siitä, että Kemijärvelle ollaan synnyttämässä uutta liimapuutehdasta valtion varoin. Versowood on investoinut omat tehtaansa omalla rahalla eikä ole töitä. Kotkan tehdas suljettu kesällä, yövuorot lopetettu muissa yrityksen tehtaissa työn vähyyden vuoksi.
Nyt päättäjät, äly hoi. Ei näytä muutos positiiviselta:(
Tilanne näyttää samalta, kuin jos Suomen pystykorvaa (koiraa) silitetään ja se menee makuulleen ja odottaa, että häntä silitetään vatsapuolelta ja jalkojen välistäkin. Häntä heiluu iloisesti.
Vertaus. Suomen pystykorva on hallitus ja silittäjä on markkinatalous ja osakkeenomistajat. (ei valtio itse)