Haluaisin semmoisesta kysyä, tietämätön kun olen, että mitä tehdä kun sairastuu vaikkapa flunssaan tai vatsatautiin ja terveysasemalta sanotaan, että lääkärin aikoja ei anneta enää sairasloman hakua varten vaan sairaslomatodistuksen antaa terveydenhoitaja, ja työantaja ei taas hyväksy terveydenhoitajan antamaa todistusta? Työterveydenhuoltoon en vielä pääse, koska olen ollut firmassa töissä alle vuoden ja päivystävälle mentäessä siellä sanotaan, että mene omalle terveysasemalle. Työnantaja sanoi, että omavastuu on yhden päivä (?), eli tarkoittaako se nyt sitä, että voin ns. omalla luvalla olla yhden päivän pois töistä? Kiitos jo näin etukäteen.
Sairaslomasta
Nuori Siivooja
41117
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
oletko siivousfirmassa töissä eli jos katsomme asiaa nyt kiinteistöpalvelualan TES:istä, niin siihen tuli syksyllä muutos, joka takaa, että terveydenhoitajan antama sairastodistus on pätevä jos et ole saanut lääkärinaikaa.
Alle kahden vuoden työsuhteissa omavastuu eli karenssi on tosiaankin ensimmäinen sairaspäivä, mutta kyllä siihenkin tarvitaan se sairastodistus vaikket siltä päivältä palkkaa saakkaan.
Hei!
Mikä semmoinen firma on, jossa työterveydenhuoltoon pääse vasta pitkän ajan päästä? Kyllä on firmalla ihme touhua. Mikäli vaativat lääkärintodistuksen, niin kyllä firman on se lääkäri järjestettävä!
Muutoin heille on riitettävä terveydenhoitajan kirjoittama todistus.
Aivan ihmeellistä töouhua kyllä. Jos olet sairas, hakeudut työterveyshuoltoon, varaat sieltä ajan (omalta työterveyslääkäriltä) olit sitten juuri aloittanut kyseisessä työssä tai ollut vuosia siellä töissä. Karenssia sinulta menee siis yksi päivä, mutta jos esim. sinulle määrätään kolme sairaslomapäivää, saat niiltä kahdelta muulta päivältä korvauksen. Jos omia työterveslääkärien aikoja ei ole enää, niin muiden lääkärien antamat todistukset kelpaavat. Jos kyseisessä firmassa ei ole järjestettynä tiettyä työterveysasemaa ja vaativat lääkärin kirjoittamaa sairaustodistusta niin heidän tosiaan on sellainen järjestettävä.
työantajan ei ole pakko järjestää lääkäriä, mutta kyllä työntajalla on oikeus vaatia lääkärin todistus. Miksi työntekijä ei toimita lääkärin todistusta? Onhan se oma etukin, jos ollaan sairaana, että saa siihen lääkkeet. Jos on paljon poissaoloja, työnataja varmaan jo hieman ihmettelee, miksi taas ja tällöinkin on hyvä tutkia, miksi koko ajan sairaana...olisiko yleistulehdus päällä?
Minä olen aina kääntynyt lääkärin puolenee sairas tapauksessa...tosin eipä tuota ole tarvinnut sairastella.