Olin useamman vuoden asiakaspalvelutyössä suuressa yrityksessä. Esimies ei arvostanut työtäni yhtään, eikä minua ihmisenä. Oli ilmiselvää ettei hän pitänyt minua juuri minkään arvoisena. Minut irtisanottiin kun työ ulkoistettiin muualle. Ongelma on nyt ettei minulla ole suosittelijaa tuosta edellisestä työpaikasta kun pomo oli sellainen kuin oli..ja sanottakoon, että tein työni hyvin, moni muu kyllä arvosti työtäni, mutta ei esimies. Työtodistus taas on sellainen ''ruksittava'' joten siinä ei sanallisesti kerrota, että surkea työntekijä, mutta niissä ruksittavissa kohdissa työtaito on rankattu huonoksi. Eli sitä ei voi esitttää kellekkään työhaastatteluissa.
Miten tässä pääsee eteenpäin? Olen oikeasti hyvä työntekijä, mutta miten pirussa selitän työhaastatteluissa sen, ettei minulla ole suosittelijaa edellisestä työpaikasta, joka on kuitenkin työhistoriani pisin työsuhde? Kertoakko totuus..ettei pomo vaan yksinkertaisesti pitänyt minusta pätkän vertaa.
Miten tässä pääsee eteenpäin? Olen oikeasti hyvä työntekijä, mutta miten pirussa selitän työhaastatteluissa sen, ettei minulla ole suosittelijaa edellisestä työpaikasta, joka on kuitenkin työhistoriani pisin työsuhde? Kertoakko totuus..ettei pomo vaan yksinkertaisesti pitänyt minusta pätkän vertaa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Pyydä uusi työtodistus. Sillä työtodistuksessa ei saa olla "arvosteluja", ellet ole niitä itse pyytänyt!
Riittää, kun saat työtodistuksen, jossa mainitaan nimesi (sotu, palvelusaikasi ja työtehtäväsi, sekä tietysti ko. firma.
ihan perus työtodistus jossa lukee mainitsemasi seikat, kaupan päälle tuli sitten tuo kuravesiarvostelu. Sitähän ei tarvitse näyttää työhaastatteluissa, mutta epäilen vaan, että tulee kyselyjä niissä tilanteissa, että miksi sinulla ei ole mitään arvosteluja edellisestä työpaikasta ja kuka sinua suosittelee sieltä?
Mitä pirua vastata..no, ei kukaan suosittele kun tykkäsivät kyttyrää minusta noin ihmisenä.
Harvemmin ne sellaisia kyselee. Jokus kyllä taisi tulla tehtyä niin, että annoin työkaverin numeron entisestä työpaikasta niin tuli kyllä erinomaiset suosittelut. Pahemmin juttu tietysti on jos kaikki tykkäsivät kyttyrää sinusta siellä työkavreista lähtien, siinä tapauksessa pitäisi katsoa peiliin ja päästää syvä huokaisu.
missään nimessä tykännyt kyttyrää. Moni sanoi useasti ''kiitos erittäin hyvästä palvelusta'' jne.
Kyllä ne rekrytoijat mun kokemuksen mukaan kyselee työhaastattelussa suosittelijoiden perään, en tiedä sitten kuinka paljon suosittelijoihin oikeasti otetaan yhteyttä ja kysytään minkälainen tämä työntekijä oikein oli.
sulla on oikeus suppeaan työtodistukseen, eli siinä ei saa olla minkäänlaista arvostelua siitä, miten olet työn hoitanut. Semmonen kuuluu mun mielestä saada vielä monen vuoden jälkeenkin, jos ei heti anneta kun työsuhde loppuu. Katso vaikka http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus
Itsellä ei ole kaikista työpaikoista suosittelijoita, mutta kokemuksesta voin kertoa, että saattavat työpaikkaa hakiessa soittaa edelliselle työnantajalle ihan ilman lupaakin ja kysellä kaikkea. Vaikka niinhän ei saisi tehdä.
Ota positiivinen asenne ja todista käytökselläsi olevasi hyvä työntekijä ja pyydä se uusi työtodistus, niin toivottavasti onnistuu. Itsekin olen päässyt töihin ilman suosittelijoita, joten ei se mahdotonta ole. Tai pyydä suosittelijaksi joku niistä työkavereista, jotka pitivät susta? Ei sen suosittelijan tarvitse olla pomo.
On itse irtisanoutunut? Olin tosi vähän aikaa eräässä firmassa, kun huomasin, ettei tule mitään. Siellä sanottiin, että hänen on pakko kirjoittaa työtodistukseen "oma pyyntö" vaikka heillä on mahdollisuus kirjoittaa suppeampi versio, jossa on vain nimi, sotu, palveluaika ja työtehtävä, käyttää perusteena koeaikaa. Palkanlaskija väitti, että siinä TÄYTYY mainita irtisanoutumisen syy? Voi olla että on näin, onko joku viisaampi?