Jos alueella on esim. sata tai 200 siivoojaa osa-aikatyössä, joiden palkka on alle tuhat euroa. Eikä kukaan heistä hae kokopäiväpaikkaa, jossa palkka on 1500, niin pakko silloin on työnantajan kohdalla mättää, ihan pakko.
Pakko olla
jotain vikaa..
6869
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olen ihmetellyt monesti, miksi siivoojille tarjotaan työtä niin huonoilla ehdoilla. Miksi kukaan lähtisi bussilla tai muulla julkisella työpaikalle, jossa työskennellään noin 3 tuntia x 7 euron tuntipalkka = 21 euroa päivässä x 21 työpäivää kuukaudessa = 441 euroa - verot - työmatkakustannukset, eli mitään ei jää käteen!
Mutta toisaalta nämä kokopäiväiset paikat ovat mitoitettu niin kireäksi, ettei siitä hengissä selviä (on koettu). Ei kukaan jaksa juosta 7,5 tuntia päivässä, viitenä päivänä viikossa.
Ja olen myös huomannut, että eniten yritetään tarjota näitä osapäivätöitä. Varmaankin juuri siksi, ettei sillä palkalla voi pysyä hengissä.
Jos siivoojille tarjottaisin inhimillistä työtä, joka olisi mahdollista tehdä sovitussa ajassa ja sellaisella palkalla että hengissä pysyminen olisi mahdollista, ei siivoojapulaa olisi!
Jos vilauttaa hakemusta pari viikkoa työvoimatoimiston seinällä, niin saattaapi olla ettei siihen kukaan kerkiä hakemaan.
Työttömänä opin sen, että firmat haluavat kaapata työvoiman kilpailijoiltaan. Fiksu yrittäjä vikittelee osavan työvoiman pois pahimmalta kilpailijaltaan, silloin on samalla saanut hyvän työntekijän itse että aiheuttanut menetyksen kilpailijalleen.
Niinpä odotan firmojen yhteydenottoja. Hakemus on cv-netissä.
Ennen wanhaan työnhakijaa kestittiin pullakahvein. Nyt hyvä jos vaivaudutaan haastattelemaan sovittuna aikana. Jos rekrytoiminta on näin velttoa, niin ei voi kauheaa innostusta odottaa.
Kyllä, näin on. Jo se kertoo että rekrytoijalla on ammattitaito hukassa, jos pari viikkoa pitää ilmoitusta ja sitten viisi viikkoa valittaa ympäriinsä, että kun kukaan ei hakenut. Esimerkiksi itse käyn kurssia juuri nyt. Yksi sieltä lähti äskettäin töihin, kun suoraan kysyivät, siis hakivat kotoa. Alalla on pula tekijöistä. Rahallisesti hän ei kuulemma juurikaan voita, mutta tekee mieluummin töitä. Kyllähän se kertoo paljon työnantajasta, että hakijoiden puutetta valitetaan kauemmin ja suuremmalla energialla kuin mitä ilmoitusta pidetään esillä.
Pääkaupunkiseutulaisen kunnan ilmoitus oli pari viikkoa viime vuonna sähköisessä työkkärin järjestelmässä koko Suomen luettavissa ja haettavissa. Työpaikasta kiinnostuneita ei ollut. Palkka noin 1500 ja päivätyö.
Kymmenen vuoden kokemuksella saa kunnan pitkän vuosiloman.
Hakijoita ei ollut. En enää ihmettele miksi yksityiset ja kunnatkin hakevat ja kouluttavat työvoimaa siivoustyöhön suoraan ulkomailta.
Läheltä nähneenä voin todeta avoimen paikan olleen tavallista siivoustyötä päiväsaikaan. Varmasti parempi vaihtoehto kuin yksityisen nälkäpalkkatyö.
Siellä niitä samoja paikkoja roikkuu auki varmaan vieläkin.
Hakijiota ei ollut, koska ko. pomolla on tunnetusti huono maine. Hyviin paikkoihin on usein hakijoita, vaikkei työtöntä olisi yhtäkään. Ulkomaalaisten jo täällä olevien työttömyys% on kuulemma aika raju, mikseivät he kelpaa? He eivät hae ehkä siksi, että eivät ymmärrä suomen kielisiä ilmoituksia. Tai sitten ko. työkkärissä on katsottu, että tuohon paikkaan ei voi maahanmuuttajia laittaa jostain syystä.
Juujuu. Kaikenlaisia syitä sitä löytyykin ettei tarvitse myöntää työvoimapulan olevan jo tätä päivää ja vahvemmin, kuin koskaan. Tälläkin palstalla on kerrottu ettei hakijoita ole pk-seudulla. Kaikki tietävät firmoja ja nyt myös kaupunki hakee aktiivisesti työntekijöitä ulkomailta. Huvikseen ne eivät sitä tee.
Kunnilla on pitkäaikaisia siivoojia. Silti kuntien ilmoituksia on pk-seudulla koko ajan työkkärin netissä. Se kertoo että sieltä jää siivoojia joka viiko eläkkeelle. Ikäjakautuma on sellainen siellä.
Oon itse ollut töissä pk-seudun siivousfirmassa johon ei palkattu ulkomaalaisia. Lähdin pois kun piti olla ilman siivoojia ennemmin kuin ottaa ulkomaalaisia.
Että rasismi elää syvällä.