Olisi hyvin tärkeää, että alan kaverit olis kunnonkin puolesta hyviä ja jo mielenterveyden virkistämiseksi kireässä ilmapiirissä, että työnantajat edes jotenkin tukisi laaja-alaisemmin kuntoilua, kuntokortteja, sopimuksia uimahalleihin jne. Mutta ei mittään. Ehkä yks sali jossain aivan väärällä suunnalla kaupunkia. Kas kun rahat, eli palkka, ei riitä tähänkään. Vois firmat jo pohtia muutakin kun jonkun kymppijuoksum sponsorointia tms massatapahtumaa, tutkis mitä muut firmat tarjoo henkilökunnalle, monilla alan firmoilla tämä juttu on 0-tasolla. Siinä se viihtyvyys on ja sitten ihmetellään työntekijöiden vaihtuvuutta, ja asiakkaiden negatiivisia palautteita!
Riittääkö palkka kuntoiluun?
Uinti, urheilu
7417
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
ainakin iss tarjoaa uinti- ja kuntosalietua työntekijöillensä. Pari kertaa viikossa saa käydä eikä maksa mittään.
Pitäskö hakeutuu issille, niil on joku mökkikin merenrannalla henkilöstölle Hesast joku 70 km? Ja lekurina peräti Mehiläisen palvelut?
medivire. Mökistä en tiedä mitään.
kuntosali ja uinti mahdollisuus työpaikalla 24h/7.
Ihan totta puhut, että alan firmojen tulisi paljon enemmän kannustaa porukkaa kuntoilemaan. Mutta valitettavasti näin ei ole. Jotain edistystä asiassa on kuitenkin tapahtunut, ainakin meidän firmalla on sopimuksia uimahallien ja salien kanssa. Pääsee kuntoilemaan hieman huokeammin. Kyllä tää palkkaa riittää salilla käymiseen, eri asia sitten kuinka kalliilla salilla oikein haluaa käydä. Kukaan ei pakota sua maksamaan 80e/ kk. Ainakin pk-seudulla pääsee kaupungin salille 70e/6kk. Tästä hyötyy tietenkin vain täällä asuvat.
Paras olisi, jos firma kannustaisi enemmän, esim. työntekijät jotka pitää kunnostaan huoltoa, palkittaisiin jotenkin. Tämähän parantaa työkykyä ja vähentää saikkuja.
Meillä saa kesäaikana kuntoilla työaikana. Kuntoilu on nurmikon ajoa muutamassa kohteessa. Ja leikkuri ei ole itsevetävä.
Työnantajahan saa verovähennyksiin nämä työntekijöiden kuntoilut!!!
Mutta TYÖNANTAJAT on päättäneet säästää (annetaan nyt kerran viikossa käydä uimassa firman piikkiin)!!
No säästämistä se ei ainakaan ole kun työntekijä on sairaslomalla kolotuksien yms. takia, jotka voisi välttää kun KUNTOILUA TUETTAISIIN!!
Kuulin eräältä yrityksen (ei vartiointialan) pomolta salilla ollessani, että säästöä syntyy kun tukee kuntoilua, heidän firmassa ei tunneta omavastuu osuutta saa käydä niin paljon kun jaksaa!! Kaveri kertoi että se vasta maksaa kun työntekijä jää sairaslomalle ja sille pitää etsiä paikkaaja, se maksaaaaa!!
Muutaman tonnin kuntoilumaksut per vuosi kannattaa maksaa jos sairaslomat vähenee ja jotka vielä saa verovähennyksiin!!!! Toiset firmat ei ole ymmärtäneet vieläkään tätä asiaa!!!