"lomaltapaluu"raha

Juu, niinpä kannattais.. Kaveri just tappelee työnantajansa kans ja on vetänyt ko. liiton mukaan, melkosta toimintaa myös liiton puolelta.. Mutta toki olet oikeassakin. Kuulun kyllä liittoon, mutten ko. liittoon. Muualla saa työttömyysturvan ja työsuhteen päättymiseen liittyvän riidan selvittämisneuvonnan paljon halvemmalla.
Eipä sitä olisi liittoa valitessa uskonut että tappelemaan joutuu. Jos joku aikaisempi pomo olisi minulle kyseessä olevaa asiaa noin selittänyt, olisin uskonutkin ilman mutinoita, mutta nykyinen pomo on tehnyt muille (nyt jo entisille) työntekijöille niin paljon v..maisia juttuja (laittomiakin) että luulenpa että taas meitä kusetetaan..

fjdlfjg kirjoitti:

Juu, niinpä kannattais.. Kaveri just tappelee työnantajansa kans ja on vetänyt ko. liiton mukaan, melkosta toimintaa myös liiton puolelta.. Mutta toki olet oikeassakin. Kuulun kyllä liittoon, mutten ko. liittoon. Muualla saa työttömyysturvan ja työsuhteen päättymiseen liittyvän riidan selvittämisneuvonnan paljon halvemmalla.
Eipä sitä olisi liittoa valitessa uskonut että tappelemaan joutuu. Jos joku aikaisempi pomo olisi minulle kyseessä olevaa asiaa noin selittänyt, olisin uskonutkin ilman mutinoita, mutta nykyinen pomo on tehnyt muille (nyt jo entisille) työntekijöille niin paljon v..maisia juttuja (laittomiakin) että luulenpa että taas meitä kusetetaan..

Lue lisää

Juuri siksi kannattaa olla omassa liitossaan, koska siellä tunnetaan oma työehtosopimus kaikkein parhaiten ja osataan kertoa miten sitä tulkitaan. Muissa liitoissa osaaminen on niin-ja-näin; annetaan jopa vääriä ohjeita.

En tunne Pamin sopimusta, mutta tietotekniikan palvelualalla lomarahan saamisen edellytys on että aloittaa loman. Toisissa sopimuksissa vaaditaan lisäksi lomalta töihin paluuta. Jos teillä on jälkimmäinen, lomarahasi maksetaan vasta kun palaat töihin, eli hoitovapaasi jälkeen, kunhan olet ensin pitänyt lomasi.

.... kirjoitti:

Juuri siksi kannattaa olla omassa liitossaan, koska siellä tunnetaan oma työehtosopimus kaikkein parhaiten ja osataan kertoa miten sitä tulkitaan. Muissa liitoissa osaaminen on niin-ja-näin; annetaan jopa vääriä ohjeita.

En tunne Pamin sopimusta, mutta tietotekniikan palvelualalla lomarahan saamisen edellytys on että aloittaa loman. Toisissa sopimuksissa vaaditaan lisäksi lomalta töihin paluuta. Jos teillä on jälkimmäinen, lomarahasi maksetaan vasta kun palaat töihin, eli hoitovapaasi jälkeen, kunhan olet ensin pitänyt lomasi.

Lue lisää

Pamintyöehtosopimmuksessa sanotaan:
"työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan
-aloittaessaan loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja palattuaan työhön heti loman päätyttyä

Työhön palaamiseen rinnastetaan viivytys joka johtuu hoitovapaasta, edellyttäen että työntekijä palaa työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti.
Riittävää on jos edellä ilmoitettu syy on ollut olemassa sinä päivänä joka olisi ollut lomaltapaluu päivä."
OK, jos työnantaja maksaa lomaltapaluu rahat vasta sitten kun palaan hoitovapaalta työhön. Mutta entä jos ei maksakaan? Lomarahojen ja muiden vastaavien saamisten vaadinta oikeus on 2 vuotta. Eli onko niin, että jos työnantaja ei maksakaan rahoja niin minulla ei enää työhön palatessa ole oikeutta niitä vaatiakaan?

cvjzvkhjzc kirjoitti:

Pamintyöehtosopimmuksessa sanotaan:
"työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan
-aloittaessaan loman ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja palattuaan työhön heti loman päätyttyä

Työhön palaamiseen rinnastetaan viivytys joka johtuu hoitovapaasta, edellyttäen että työntekijä palaa työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti.
Riittävää on jos edellä ilmoitettu syy on ollut olemassa sinä päivänä joka olisi ollut lomaltapaluu päivä."
OK, jos työnantaja maksaa lomaltapaluu rahat vasta sitten kun palaan hoitovapaalta työhön. Mutta entä jos ei maksakaan? Lomarahojen ja muiden vastaavien saamisten vaadinta oikeus on 2 vuotta. Eli onko niin, että jos työnantaja ei maksakaan rahoja niin minulla ei enää työhön palatessa ole oikeutta niitä vaatiakaan?

Lue lisää

Saamisen vanheneminen alkaa yleensä siitä hetkestä kun saaminen konkretisoituu, ei etukäteen. Tällöin mikäli TES:nne mukaan tilanteessasi saat lomarahat palatessasi työhön, lähtee 2 vuoden vaadeaika juoksemaan tuosta hetkestä.

Jos vaatimukseen pitää lähteä, voi olla että liitto pitää vetää asiaan mukaan. Harvoin työnantaja ensin tahallaan kiistää ja sitten myöntää saamisen yksittäiselle työntekijälle. Toivottavasti tätä tilannetta ei kuitenkaan synny, vaan saat rahasi kuten on määritelty.

Työnantaja voi maksaa lomarahat hoitovapaan aikana. Mutta, jos jostain syystä et palaakaan hoitovapaalta töihin esim. vaihdat työpaikkaa, niin työnantajalla on oikeus periä maksetut lomarahat takaisin.
Koska maksun edellytys on töihin paluu.
Kannattaa siis mennä ainakin päiväksi töihin hoitovapaan jälkeen.
Jos ja kun palaat töihin hoitovapaalta ja lomarahat on siinä vaiheessa vielä maksamatta, niin ne maksetaan automaattisesti ilman mitään sitoumusta.

käytännössä kirjoitti:

Työnantaja voi maksaa lomarahat hoitovapaan aikana. Mutta, jos jostain syystä et palaakaan hoitovapaalta töihin esim. vaihdat työpaikkaa, niin työnantajalla on oikeus periä maksetut lomarahat takaisin.
Koska maksun edellytys on töihin paluu.
Kannattaa siis mennä ainakin päiväksi töihin hoitovapaan jälkeen.
Jos ja kun palaat töihin hoitovapaalta ja lomarahat on siinä vaiheessa vielä maksamatta, niin ne maksetaan automaattisesti ilman mitään sitoumusta.

Lue lisää

"näin käytännössä" Kiitos vastauksesta. Näin olen itsekin nyt asian ymmärtänyt.

muuten on ravintolapäällikkö, noudattaen pamin sopimuksia ja kuuluen maraan (ent. shrl) ta:n osalta. perehtynyt asiaan todella syvälle kuluneen kuukauden aikana, kun työntekijä haluaa rahaa, muttei palata töihin...=)